vận dụng quan điểm của hồ chí minh về xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước hiện nay

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.86 MB, 13 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

hiện đại hóa đất nước hiện nay

Sinh viên th c hi n: ự ệ Nguyễn Thùy Linh

Lớp tín chỉ: CQ57/16LT1 Số thứ tự: 21

Mã sinh viên: 1973402011690 ID phòng thi: 582 - 058 - 1209 Giờ thi: 9h15 ngày 23/12/2021 Mã đề thi: Đề ẻ l

Hình th c thi:ứ Tiểu lu n ậ

Thời gian th c hiự ện: 23/12/2021 26/12/2021 –

Hà N i 2021ộ

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

1.Phải tuyệt đối trung thành với Đảng ... 2

2.Thực hiện nghiêm chỉnh cương lĩnh, đường lối, quan điểm, ch ủtrương, nghị quyết của Đảng và các nguyên tắc xây dựng Đảng ... 2

3.Luôn tu dưỡng, rèn luy n, trau dệ ồi đạo đức cách mạng ... 3

4.Luôn luôn h c tọ ập nâng cao trình độ về m i mọ ặt... 3

5.Có mối liên hệ mật thiết v i nhân dânớ ... 3

6.Luôn luôn ch u trách nhiị ệm, năng động, sáng tạo ... 3

7.Ln ln phịng và ch ng tiêu cố ực ... 4

CHƯƠNG II. VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA HỒ CHÍ MINH V VỀ ẤN ĐỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG THỜI KỲ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA ... 4

I.Tầm quan tr ng c a vi c v n dọ ủ ệ ậ ụng quan điểm của Hồ Chí Minh về vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ ... 4

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

LỜI MỞ ĐẦU

Để có thể lãnh đạo được một Nhà nước, một Đảng và thể hiện được sức mạnh của nước nhà. C n phầ ải xây dựng m t tộ ổ chức có vị trí được coi then làchốt. Một khi chưa có tổ chức thì những người cán bộ chỉ liên h vệ ới nhau qua tư tưởng, mà khơng thể có nghiêm minh. Vì v y vậ ấn đề ề ặ ổ chứ v m t t c luôn được các nhà sáng l p Ch ậ ủ nghĩa Mác – Lenin xác định là nhiệm v ụ trọng tâm của Đảng và Nhà nước.

Sinh th i, Chờ ủ tịch Hồ Chí Minh ln ln hướng lịng mình v các về ấn đề liên quan đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ. Người coi đó là một nhiệm vụ vô cùng quan tr ng trong công tác xây dọ ựng Đảng, chính quyền Nhà Nước vững mạnh. Thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh “Cán bộ là g c c a m i viố ủ ọ ệc”, “(1, tr 452). Trong những năm qua Đảng và Nhà nước luôn coi trọng việc xây dựng đội ngũ các bộ là ngu n l c quan trồ ự ọng để phát triển đất nước. Nh m nâng ằcao chất lượng đội ngũ cán bộ, kịp thời b t k p nhắ ị ững đổi mới trong xã hội mà công tác xây dựng đội ngũ cán bộ ngày một tăng cường hơn.

Nhờ vào v n dậ ụng tốt các quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ của Bác mà Nhà nước Việt Nam đã đạt được nhi u thành t u l n. Bên c nh nh ng thành ề ự ớ ạ ữtựu thì cũng cịn khá nhiều hạn chế. Vì vậy em xin lựa chọn đề tài: “Vận dụng quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay”, để phân tích và làm rõ th c tr ng xây ự ạdựng đội ngũ cán bộ tại Việt Nam

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

CHƯƠNG I. KHÁI QUÁT QUAN ĐIỂM CỦA H CHÍ MINH V VỒ Ề ẤN ĐỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

I. Cơ sở xuất phát tư tưởng Hồ Chí Minh v về ấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ

II. Khái quát quan điểm của Hồ Chí Minh v về ấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ y mđẩ ạnh cơng nghi p hóa, hiệ ện đại hóa đất nước hiện nay

1. Phải tuyệt đối trung thành với Đảng

Tuyệt đối trung thành với Đảng, với nước, v i dân t c. ớ ộ Đây là một phẩm ch t chính tr ấ ị hàng đầu đối với mỗi cán b . Cán b cần xác định được ý ộ ộthức để cống hi n, phế ấn đấu, tận trung với nước, t n hi u v i nhân dân. ậ ế ớ

Trung thành với lý tưởng cách mạng, của Đảng của dân là điề ấu r t quan trọng đối với mỗi cán bộ. Trước h t phế ải xác định cho mình một lý tưởng sống đúng đắn, xác định cương lĩnh chính trị, kiên định mục tiêu, đường lối của Đảng, dân tộc là độc l p dân t c g n li n v i ch ậ ộ ắ ề ớ ủ nghĩa xã hội. S n sàng x thân ẵ ảvì lý tưởng cao đẹp này mà khơng so đo tính tốn

Trong điều ki n th i k ệ ờ ỳ đẩy mạnh cơng nghi p hóa, hiệ ện đại hóa, khơng còn chi n tranh, m t cán b c n hế ộ ộ ầ ết lòng yêu nước, h t lòng phế ấn đấu xây dựng chủ nghĩa xã hội, xây dựng hạnh phúc, m no cho dân ấ

2. Thực hiện nghiêm chỉnh cương lĩnh, đường lối, quan điểm, chủ

trương, nghị quyết của Đảng và các nguyên t c xây dắ ựng Đảng

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

Mọi đường lối, quan điểm, nghị quyết, nguyên t c xây dắ ựng Đảng đều xuất phát t ừnhững cơ sở thực tế. Từ thực tế để nhận thức ra những quan điểm đúng đắn, hay nh ng h n ch c n kh c ph c. Vì v y m i cán b u ph i chữ ạ ế ầ ắ ụ ậ ọ ộ đề ả ấp hành nghiêm ch nh nhỉ ững cương lĩnh, nghị quyết mà Đảng đã đưa ra.

3. Luôn tu dưỡng, rèn luy n, trau dệ ồi đạo đức cách mạng

Hồ Chí Minh từng nói: “Đạo đức là g c, là nố ền t ng c a cán bả ủ ộ” (2 tr.252,253). Vì vậy người cán bộ cần hết sức chú tâm đến rèn luyện đạo đức cách m ng. Nh ng ph m chạ ữ ẩ ất đạo đứ ốt đẹp như trung với nước t c, hi u vế ới dân, c n, kiầ ệm, liêm, chính, yêu thương con người. Ngồi ra ở mỗi một vị trí khác nhau, cán b ộ đọ cũng cần rèn luyện thêm đạo đức chuyên môn. Ch ng hẳ ạn nghề y: lương y như từ mẫu, thầy thuốc như mẹ hiền.

4. Luôn luôn h c tọ ập nâng cao trình độ ề m i m v ọ ặt

Có tài mà khơng có đức thì vơ dụng và ngược lại có đức mà khơng có tài thì cũng vô dụng. Song song với rèn luyện đạo đức cán bộ cần học tập, rèn luyện nâng cao trình độ mọi mặt.

Không ch nâng cao v mỉ ề ặt lý lu n mà còn nâng cao v chuyên môn. Khi ậ ềgiỏi lý lu n, sậ ẽ có phương pháp làm việc đúng đắn, nắm được chủ trương của Đảng, theo học thuyết Mác Lê-nin sẽ dễ dàng tuyên truyền và vận động dân chúng. Chính bản thân cũng sẽ có được động cơ, lý tưởng sống đúng đắn. Nâng cao nhi m vệ ụ, chuyên môn, đưa lý luận vào th c ti n. Muự ễ ốn đạ ết k t qu cao ảtrong cơng vi c c n có tri th c chun mơn. ệ ầ ứ

5. Có mối liên hệ m t thiết v i nhân dân ậ ớ

Có m i liên h m t thi t v i dân, giúp dân phố ệ ậ ế ớ ản ánh lên Đảng và chính ph nhủ ững điều cịn băn khoăn, thắc mắc. Nếu không gần với dân, cán bộ sẽ không hiểu được nguy n v ng, và cu c s ng cệ ọ ộ ố ủa dân để cải thi n. ệ Giữ mối liên hệ m t thi t vậ ế ới nhân dân cịn đóng vai trò đặc bi t, cán bệ ộ được s ng trong ốmơi trường phê bình, giám sát của dân. Điều đó giúp cán bộ tích cực học tập, rèn luyện tu dưỡng, nh n thậ ức được sai l m tầ ừ nhân dân đóng góp

6. Ln luôn ch u trách nhiị ệm, năng động, sáng tạo

Đây là một yêu cầu có từ rất sớm, khi xây dựng đội ngũ cán bộ, Bác Hồ đã nhắc đến m t trong nh ng ph m ch t cộ ữ ẩ ấ ủa con người mới, con người thời đại

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

chủ nghĩa xã hộ ần lao đội c ng sáng t o, trong công vi c ph i s n sàng n ng nạ ệ ả ẵ ă ổ, đứng mũi chịu sào. Công việc có xảy ra sơ suất cần có tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhi m. Vi c sáng t o s giúp cán b tìm tịi ệ ệ ạ ẽ ộra nhiều điều mới trong thời kì cơng nghi p hóa, hiệ ện đại hóa

7. Ln ln phịng và ch ng tiêu c c ố ự

Sau 3 ngày Bác đọc bản tuyên ngôn độ ập, Bác đã viếc l t một chỉ thị những việc c p bách c n ph i làm ngay cấ ầ ả ủa Nhà nước Vi t Nam dân ch c ng ệ ủ ộhịa. Trong đó có một điểm Người nêu ra là cần bồi dưỡng sự cần, kiệm, liêm chính c a mủ ột người cán bộ.

Bác đã từ ớm tiên lượng đượ s c trong bộ máy Nhà nước sẽ nảy sinh ra những hiện tượng tiêu cực. Vì cán bộ cũng là con người làm từ xương từ thịt, không ph i thả ần tiên để không bao gi m c khuyờ ắ ết điểm. Họ chịu tác động t ừmơi trường bên ngồi, hồn cảnh. Vì vậy mỗi cán bộ cần phòng và chống lại tiêu c c, bi t phê bình và t phê bình. ự ế ự

CHƯƠNG II. VẬN DỤNG QUAN ĐIỂM CỦA HỒ CHÍ MINH V VỀ ẤN ĐỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ TRONG THỜI KỲ CƠNG

NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA

I. Tầm quan tr ng c a vi c v n dọ ủ ệ ậ ụng quan điểm của Hồ Chí Minh

về vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ

Vai trò của đội ngũ cán bộ từng được Mác vi t, mu n th c hiế ố ự ện tư tưởng thì c n ph i có nhầ ả ững người lên kế hoạch cho tư tưởng. Ngay từ thờ ỳ ận i k vđộng thành lập Đảng, Nguy n Ái Quễ ốc đã chú trọng m l p cán bở ớ ộ. Quan điểm của Người là: “Cơng việc có thành công hay th t bấ ại đều do các b t t hay kém. ộ ốNhư vậy Đảng phải nuôi dạy cán bộ như người làm vườn trồng những cây cối quý báu” (2, tr 280).

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta luôn khẳng định vị trí, vai trị đặc biệt của đội ngũ cán bộ. Từ đổi mới năm 1986 cho tới nay, đặc biệt là sau 20 năm tiến hành cu c cách mộ ạng cơng nghi p hóa, hiệ ện đại hóa đất nước. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đã đạt được nhi u thành t u xu t s c và c ề ự ấ ắ ảlý lu n và th c ti n. Tậ ự ễ ừ những bài h c kinh nghi m trong th c tiọ ệ ự ễn cũng như xuất phát t ừ nhưng yêu cầu đặt ra trong tình hình mới, Trung ương đã tập trung

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

lãnh đạo, chỉ đạo từng bước hoàn thiện thể chế về công tác cán bộ, ban hành Nghị quyết v xây dề ựng đội ngũ cán bộ các c p, nh t là c p chiấ ấ ấ ến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn cịn một s hố ạn ch ế nhất định trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ.

II. Thực trạng

1. Quan điểm ch o cỉ đạ ủa Đảng

Cán b là nhân t ộ ố quyết định sự thành b i c a cách mạ ủ ạnh. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nh t là cán b c p chiấ ộ ấ ến lược là nhi m v quan trệ ụ ọng hàng đầu, đầu tư đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền v ng. ữ

Thực hiện nghiêm, nhất quán của Đảng thống nh t lãnh đạo trực tiếp, ấtồn di n cơng tác cán bệ ộ. Dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Tơn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán b phù h p v i tình hình th c ti n. Kiộ ợ ớ ự ễ ện toàn t ổ chức b máy cộ ủa hệ thống chính tr tinh g n, hi u l c, nâng cao dân trí. ị ọ ệ ự

Quán tri t nguyên t c v quan hệ ắ ề ệ giữa đường l i chính tr vố ị ới đường lối cán b . ộ

Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhi m c a c hệ ủ ả ệ thống chính tr , trị ực tiếp là các c p ủy, tấ ổ chức Đảng. S c m nh cứ ạ ủa Đảng là s g n bó máu ở ự ắ thịt với nhân dân, ph i th c s dả ự ự ựa vào dân để xây dựng đội ngũ cán bộ.

2. Thành t u ự

2.1. Hiện nay các cán bộ, Đảng viên t cừ ấp trung ương cho t i c p t nh, thành ớ ấ ỉphố, địa phương luôn chú trọng đến cuộc sống của nhân dân. Ở ững nhnơi có đông đồng bào là giáo dân hoặc điều kiện kinh tế cịn khó khăn, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở luôn bám sát địa bàn, tuyên truyền cho nhân dân hiểu rõ đường l i, ch ố ủ trương của Đảng, chính sách, pháp lu t cậ ủa Nhà nước về đồn kết tơn giáo để giáo dân s ng tố ốt đời, đẹp đạo, không l i d ng hoợ ụ ặc để các đối tượng khác l i d ng nh ng hoợ ụ ữ ạt động tôn giáo nhằm gây chia rẽ, gây mất đoàn kế ộng đồng, mưu toan t ckích động biểu tình ch ng l i chính quyố ạ ền địa phương.

2.2. Hầu h t cán bế ộ chủ chốt cấp cơ sở, trong phạm vi lãnh đạo, qu n lý và ảchức trách của mình, đều quán triệt, phổ biến nhi m v b o v n n t ng ệ ụ ả ệ ề ả

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch đến cán bộ, đ ng viên, h i viên và qu n chúng nhân dân. ả ộ ầ

2.3. Qua 20 năm thực hiện Chiến lược cán b ộ thờ ỳ đẩi k y mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đội ngũ cán bộ các cấp đã có bước trưởng thành, phát tri n v nhi u m t, chể ề ề ặ ất lượng ngày càng được nâng lên. Nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý được quy hoạch các cở ấp khá dồi dào, bảo đảm s phát tri n lâu dài, b n v ng cự ể ề ữ ủa đội ngũ cán bộ. Trình độ các mặt của đội ngũ cán bộ các cấp được nâng lên đáng kể, số người có trình độ đạ i học và trên đạ ọc chiếm 7,3% dân số cả nước, trong khi mục i htiêu Ngh quyị ết Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII đề ra là 4%. 2.4. Công cuộc đổi mới đất nước hơn 35 năm vừa qua là m t cuộ ộc chuyển

mình l ch s h p quy lu t và h p lòng dân nhị ử ợ ậ ợ ờ vào quan điểm có mối quan h m t thi t v i dân cệ ậ ế ớ ủa Bác, đã làm nên Thế nước Việt Nam đổi mới. Việt Nam trong năm 2020 là một trong nh ng quữ ốc gia tăng trưởng cao nh t thấ ế giới (2,91%), quy mô GDP x p x 345 t USD (g p 12 lấ ỉ ỷ ấ ần năm 1985), thu nhập bình quân đầu người đạt trên 3.520 USD (so với 230 USD năm 1985).

2.5. Giai đoạn phòng chống dịch Covid-19 vừa qua là minh chứng rõ ràng cho việc dám nghĩ, dám làm, đổi mới, sáng t o cạ ủa đội ngũ cán bộ. Dịch Covid-19 di n bi n ph c tễ ế ứ ạp ở nhiều địa phương nhưng ở đâu cán bộxơng pha vì dân, khơng ng i khó, khơng ng i kh , dám ch u trách nhiạ ạ ổ ị ệm trước nh ng quyữ ết định c a mình thì k t qu ủ ế ả kiểm soát d ch r t kh quan, ị ấ ảngười dân ủng h . Các ch ộ ỉ đạo, điều hành chung v công tác phòng chề ống dịch là th ng nh t, xuyên su t tố ấ ố ừ Trung ương đến địa phương nhưng ởtừng địa bàn cần có những cách làm linh hoạt, sáng tạo để phù hợp với diễn biến dịch bệnh. Báo chí đã đề ập việc qu n 7, TP HCM áp d ng c ậ ụnhiều sáng ki n ch ng dế ố ịch như: đưa bồn ôxy công nghi p vào b nh vi n, ệ ệ ệmơ hình điều tr tam giác... Nh ị ờ đó, quận 7 cùng huy n C ệ ủ Chi là hai địa phương đầu tiên tại TP HCM công bố tạm thời kiểm soát được dịch Covid-19 vào thời điểm đầu tháng 9-2021.

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

2.6. Vào thời điểm nh ng v ữ ụ ẩu đả x y ra, có nhả ững con người ch ng phá lố ại Đảng và chính quyền. Các bộ đã nhanh chóng xử lý nghiêm khắc các trường hợp như vậy. Cán bộ Vi t Nam tuy khá mềm dẻo, nhưng nhất ệquyết ch ng l i nh ng vố ạ ữ ấn đề tiêu c c t ự ừ thế ực thù địch. Hay chống lại lnhững tiêu c c do chính cán bộ Nhà nướự c gây ra, vụ gần đây là nguyên chủ t ch Thành Ph Hà N i Nguyị ố ộ ễn Đức Chung chủ mưu, chỉ đạo mua chế phẩm Redoxy-3C thông qua công ty gia đình, gây thiệt hại tài s n nhà ảnước.

2.7. Để phù hợp với đặc điểm tình hình địa phương và trình độ dân trí tại cơ sở, nhi u cán b ề ộ lãnh đạo, qu n lý cả ấp cơ sở còn linh ho t, sáng tạ ạo, đổi mới trong nội dung tuyên truy n v ề ề đường l i, ch ố ủ trương của Đảng đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Quản lý cấp cơ sở đã có những cách thức sáng tạo trong vận động nhân dân th c hiự ện Nghị quyế ố 35t s -NQ/TW g n vắ ới đặc điểm, tình hình của cơ sở, như trung thành và tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng, hoạt động lãnh đạo, qu n lý c a cả ủ ấp ủy, c a chính ủquyền địa phương; có ý thức tơn trọng truyền thống văn hóa, lịch sử địa phương; có ý thức xây dựng quê hương giàu đẹp, văn minh;

3. Hạn chế

3.1. Một s cán b cố ộ ấp cao khơng có lý tưởng sống đúng đắn, làm trái với chủ trương đường lối của Đảng đã đề ra và gây thiệt hại lớn cho nhân dân. Điển hình như năm vừa qua cán bộ tại tỉnh Tuyên Quang đã “chạy phiếu” để có th ể được vào nh ng v trí có nhi m v quan tr ng. Th hữ ị ệ ụ ọ ử ỏi những con người như vậy có đủ trung thành với Đảng với Nhà nước hay không? Ch tủ ịch nước Nguy n Phú Trễ ọng có nói: “ tơi nói là trao đổi với nhau m t cách lành m nh thì c n thiộ ạ ầ ết. Nhưng mà điện tho i, quà cáp, ạbiếu xén “ủng hộ em nhé”…..là xấu.

3.2. Một s cán bố ộ chưa rèn luyệ ốt về đạo đức và chuyên môn như ông n tĐinh La Thăng nguyên Bộ trưởng bộ giao thông. Tham ô tham nhũng quá nhi u ti n b c, mề ề ạ ột người suy thoái v mề ặt đạo đức như vậy, mà tại sao l i t ng ngạ ừ ồi ở nhi u v ề ị trí cao đến như vậy. Có l do mẽ ột đường dây

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

cán b cao c p dộ ấ ẫn đường ch l i ch khơng th m t mình mỉ ố ứ ể ộ ột con người yếu kém v ề đạo đức có th t ể ự tiến thân lên ch c b ứ ộ trưởng.

3.3. Khá nhi u cán b ngày nay xa cách qu n chúng, ề ộ ầ chỉ đứng mà ch ỉtay năm ngón, khơng hi u bi t dân chúng, không h c h i dân chúng. H quên ể ế ọ ỏ ọrằng đối với nhân dân, khơng th lý lu n sng, chính tr suông. K t qu ể ậ ị ế ảlà nh ng cán b mữ ộ ắc b nh quan liệ êu, có người thì c ả đời ch loanh quanh ỉtrong tr sụ ở; có người thì bao giờ “sấm ra đá kêu” mớ ặi g p dân chúng một l n. Khi gầ ặp dân chúng thì đút tay vào túi quần mà “huấn thoại”, nói hàng giờ, nói “bao la thiên địa” nhưng những việc thiết th c cự ần kíp của địa phương, những điều dân chúng cần biết thì khơng nói đến. 3.4. Việc giải ngân TP Hà Nội chỉ đạt hơn 50%, năm ngối đạt 39%, có thể

nói rất thấp. Việc này hoàn toàn phụ thuộc cơ chế và cơng tác cán bộ. Trong Nghị quyết có nêu đổi mới sáng tạo, đột phá để hoàn thành mục tiêu yêu cầu của nghị quyết. Tuy nhiên thực tế cho thấy giữa đúng và sai rất mong manh, vô cùng mong manh. Trong khi đó cơng tác cán bộ ln luôn được coi trọng và giải quyết mọi vấn đề. Nếu như khơng bảo vệ được cán bộ thì chắc chắn không ai sáng tạo, không ai dám đổi mới, đột phá.

III. Nguyên nhân

1. Nguyên nhân khách quan

Do nhận th c và ý th c trách nhi m c a m t s cứ ứ ệ ủ ộ ố ấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, về cán bộ và công tác cán b ộ chưa thật sự đầy đủ, sâu s c, toàn di n. ắ ệ

Việc ti p thu ki n thế ế ức, đường l i c a mố ủ ỗi cán bộ còn nhiều vướng mắc. Đây là một nguyên nhân khách quan có thể nói là mỗi con người đều sẽ có sai lầm, và vi c thu n p tri th c còn h n ch , ệ ạ ứ ạ ế

2. Nguyên nhân chủ quan

Do những động cơ lợi nhu n và khuôn kh cậ ổ ủa pháp lý hình thành đầy đủ nên có s xói mòn v các giá tr ự ề ị đạo đức và giá tr ị nhân văn văn hóa truyền thống

</div>

vận dụng quan điểm của hồ chí minh về xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước hiện nay

Tài liệu liên quan

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về