Các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động

2.Các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động:
2.1.Cầu sản phẩm
Khi những nhân tố khác không đổi thì sự thay đổi cầu 1 loại sản phẩm sẽ làm thay
đổi cầu lao động theo cùng 1 xu hướng. Vì: nhu cầu tăng-> cầu sản phẩm tăng-
>giá sản phẩm có xu hưởng tăng-> giá trị sản phẩm biên tăng-> làm tăng cầu lao
động và ngược lại
 Năng suất lao động:
Năng suất lao động tác động đến cầu lao động theo 2 xu hướng:
Năng suất tăng ->sản phẩm biên và giá trị sản phẩm biên tăng->doanh nghiệp
thuê thêm lao động-> cầu lao động tăng và ngược lại khi năng suất giảm
Tuy nhiên nếu năng suất lao động tăng mà doanh nghiệp ko mở rộng quy mô
và kế hoạch sản xuất thì có thể làm giảm cầu lao động cũng như ko tối đa hóa
được lợi nhuận
 Tình hình phát triển kinh tế:
Kinh tế thay đổi kéo theo sự thay đổi của cầu lao động
- Khi kinh tế pt: các nguồn lực ( vốn, tài nguyên, công nghệ…) được huy
động và phân phối hợp lý-> tạo điều kiện cho doanh nghiệp đầu tư phát
triển-> cầu lao động tăng
- Khi kinh tế suy sụp: các nhà đầu tư và doanh nghiệp giảm sản lượng-> cầu
lao động giảm
 Tiền lương
-Tiền lương giảm sẽ làm tăng cầu lao động và làm tăng hoặc giảm lượng vốn.
Tiền lương cũng ảnh hưởng đến quy mô và ảnh hưởng thay thế của cầu lao
động. Tiền lương giảm-> doanh nghiệp tuyển thêm lao động (tranh thủ lao
động rẻ vào thời điểm này), giảm chi phí sản xuất biên và thúc đẩy mở rộng
sản xuất-> cầu lao động tăng
- Khi tiền lương tăng -> chi phí biên để sản xuất tăng-> lợi nhuận ko đạt mong
muốn dẫn đến doanh nghiệp phải lựu chọn 1 sự kết hợp giữa lao động và vón ở
mức sx thấp->cầu lao động giảm
Ngoài ra lương tối thiểu cũng tác động đến cầu lao động. Nếu nhà nước quy
định tiền lương tối thiểu cao hơn mức cân bằng thị trường lao động -> người sử

dụng lao động có xu hướng giảm cầu lao động-> thất nghiệp tăng. Và ngược
lại
 Sự thay đổi giá cả các nguồn lực
Sự thay đổi giá cả các đầu vào như vốn, đất đai ,nguyên liệu thô… sẽ làm thay
đổi cầu lao động theo 2 xu hướng khác nhau.Đối với các ngành sản xuất trong
nền kinh tế:
- Nếu giữa các ngành sản xuất các sản phẩm là thay thế cho nhau thì cầu về
sản phẩm của ngành này giảm thì sẽ làm cho cầu lao động của ngành sản
xuất sản phẩm kia tăng
- Nếu sản phẩm của 2 ngành là bổ sung cho nhau thì cầu sản phẩm của ngành
này giảm sẽ làm cho cầu lao động của ngành kia cũng giảm
 Các chi phí điều chỉnh lực lượng lao động
Các chi tiêu phát sinh khi doanh nghiệp điều chỉnh quy mô lực lượng lao động
được gọi là chi phí điều chỉnh lao động. Các chi phí điều chỉnh lực lượng lao
động ảnh hưởng đến tăng hoặc giảm cầu lao động. Nếu lợi nhuận của doanh
nghiệp thu được bằng cách duy trì quy mô lực lượng lao động như cũ mà lớn
hơn lợi nhuận thu được khi điều chỉnh tăng giảm lao động thì doanh nghiệp sẽ
giữ nguyên lực lượng lao động. Hoặc cũng có thể tăng giảm 1 số lao động
nhưng doanh nghiệp phải tính toán để tránh các chi phí cao phát sinh khi thay
đổi quy mô lực lượng lao động.
 Chế độ, chính sách, quy định của Nhà nước
Nhiều nước ban hành chính sách buộc các doanh nghiệp trả chi phí đáng kể khi
sa thải lao động. Chính sách đã ảnh hưởng đến quyết định sử dụng lao động
của doanh nghiệp bởi nó làm tăng chi phí sa thải-> hạn chế mức độ sa thải và
ngăn ngừa việc sa thải đồng loạt-> ngăn cản các doanh nghiệp thuê lao động
mới trong thời kì tăng trưởng kinh tế. Các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, chế độ quy định ngày giờ làm việc, chính sách ngày làm việc cũng
tác động đến cầu lao động. Để điều chỉnh cầu lao động doanh nghiệp có thể
bằng cách thay đổi số lao động hoặc thay đổi thời gian làm việc
 Chất lượng cầu lao động

Bên cạnh các nhân tố tác động đến số lượng cầu lao động như đã nêu trên thì
còn có các nhân tố tác động đến chất lượng cầu lao động. Chất lượng cầu lao
động phụ thuộc vào quy mô, trình độ kỹ thuật, quản lý….Ngoài ra nó còn phụ
thuộc vào tình hình phát triển kinh tế, các chính sách nhà nước, chất lượng
cung lao động…