Dấu hiệu công ty bạn sắp cắt giảm nhân sự pptx

Dấu hiệu công ty bạn sắp cắt giảm
nhân sự
Thời buổi kinh tế khó khăn, nhiều công ty phải đối mặt với
nguy cơ cắt giảm nhân sự nhằm tiết kiệm chi phí. Liệu công ty
của bạn có nằm trong số đó? Hãy nhận biết những dấu hiệu
dưới đây để biết câu trả lời:

Dấu hiệu ban đầu:
- Nhiều khoản ngân sách bị giảm hoặc cắt bớt: Nhân viên phải đi
công tác bằng tàu, ô tô thay vì máy bay như trước kia. Văn phòng
phẩm cũng được cấp phát một cách hạn chế.
- Sản phẩm/ Dự án mới bị trì hoãn hoặc hủy bỏ: Trong lúc hoạt
động tốt, công ty luôn tìm cách tung ra các sản phẩm, dự án mới.
Nhưng trong thời buổi khó khăn, họ tập trung vào những công việc
tạo ra lợi nhuận cho hiện tại hơn là tương lai.
- Ý kiến của nhân viên bị phớt lờ: Đây là điều nhân viên cảm nhận
được nhưng không được ước lượng chính xác. Jim Link, giám đốc
nhân sự của một công ty tuyển dụng, cho biết: “Có thể trước kia,
sếp là người luôn lắng nghe nguyện vọng, thắc mắc của nhân viên
nhưng hiện tại, anh/ cô ấy không có tâm trí hoặc thời gian cho hoạt
động này nữa”.
Dấu hiệu nghiêm trọng:
- Ngân sách cho các hoạt động giảm sút đáng kể: Việc công tác chỉ
dành cho những người mang lại doanh thu cho công ty. Các bữa
tiệc, buổi liên hoan của công ty, phòng ban bị loại bỏ. Thậm chí,
trợ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại cho nhân viên cũng không còn.
- Quản lý cấp cao từ chức: Một người từ chức chưa phải là vấn đề
lớn nhưng khi 2 hoặc nhiều hơn cán bộ cấp cao trong công ty đồng
loạt xin nghỉ, có thể họ muốn thoát khỏi bế tắc hiện tại để tìm kiếm
“phao cứu sinh”. Theo Mike Manoske, một nhà quản lý kinh
doanh và tuyển dụng, “khi những nhân vật chủ chốt đột ngột nghỉ

việc cùng lúc, đó là do họ không còn tự tin ở công ty”.
- Cách giao tiếp thay đổi: Mọi thứ trước kia từng trao đổi qua lời
nói giờ phải qua văn bản hoặc ngược lại. Hay tồi tệ hơn: bạn bị
loại khỏi cuộc họp mà trước kia mình từng là nhân vật chính.
Những thay đổi này có thể do thay đổi cơ cấu hoặc người quản lý
muốn làm mọi thứ khác đi. Dù vậy, khi không có lý do chính đáng
cho sự thay đổi, đó là dấu hiệu xấu.
Dấu hiệu cảnh báo:
- Ngân sách cắt giảm triệt để: Tất cả việc công tác giảm thiểu tốt
đa. Công ty thu hẹp quy mô và chuyển tới vị trí ít đắt đỏ hơn.
- Các phòng ban, nhóm hoặc văn phòng được hợp nhất để tránh dư
thừa, tiết kiệm chi phí.
- Nhà cung cấp phàn nàn vì không được công ty thanh toán hóa
đơn hàng đã cung ứng: Đây là tình trạng phổ biến ở công ty nhỏ
khi dòng tiền bấp bênh. Nhân viên thu mua và kế toán sẽ biết vấn
đề này trước tiên.
Khi nhận thấy một vài dấu hiệu trên ở công ty bạn, có thể đã quá
muộn để duy trì công việc hiện tại. Vì vậy, bạn phải luôn luôn tỉnh
táo, nhanh chóng nắm bắt thông tin trước khi tình hình trở nên
nghiêm trọng hơn để “cứu cánh” cho sự nghiệp của mình. Dưới
đây là một số việc bạn nên làm cho dù nền kinh tế đang khó khăn
hay thịnh vượng:
- Thu thập thông tin: Những câu chuyện “phiếm”, lời đồn đại có
thể giúp bạn có cái nhìn sơ bộ về tình hình đang diễn ra. Nhưng để
có thông tin chính xác hơn, bạn nên cởi mở với người quản lý và
cả các thành viên ở phòng ban khác. Manoske gợi ý bạn nên làm
thân với kế toán bởi đây là những người nắm rõ nhất tình hình tài
chính của công ty. Tuy nhiên, hãy khéo léo, đừng lợi dụng họ hay
đặt họ vào những tình huống khó xử.