Tại sao có hiện tượng chảy máu chất xám tại doanh nghiệp nhà nước sang các thành phần kinh tế khác

LOGO
TẠI SAO CÓ HIỆN TƯNG
CHẢY MÁU CHẤT XÁM TỪ DOANH
NGHIỆP NHÀ NƯỚC SANG CÁC
THÀNH PHẦN KINH TẾ KHÁC?

www.themegallery.com
LOGO
TÁC ĐỘNG
32
KẾT QUẢ KHÁO SÁT
34
CÁC KHÁI NIỆM
31
NOÄI DUNG
THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG
33

www.themegallery.com
LOGO
CƠ SỞ LÝ THUYẾT
5
NGUYÊN NHÂN
6
GIẢI PHÁP
7
NOÄI DUNG
KẾT LUẬN
8
35

37

www.themegallery.com
LOGO
1/ CÁC KHÁI NIỆM
Chất xám:

Là những tri thức, kinh nghiệm,
khả năng để hoàn thiện công
việc một cách có hiệu quả cao
nhất.

Hiểu rộng ra, chất xám là
nguồn nhân lực có tài năng, tri
thức và kinh nghiệm đang làm
việc trong các tổ chức, doanh
nghiệp

www.themegallery.com
LOGO
1/ CÁC KHÁI NIỆM
‘Chảy máu chất xám’:
Là hiện tượng di chuyển của
những người lao động có trình
độ, tay nghề cao từ nơi này
sang nơi khác.
Các hình thức chảy máu
chất xám:
-
Chảy máu chất xám ‘nội’

-
Chảy máu chất xám ‘ngoại’

www.themegallery.com
LOGO
2. CÁC TÁC ĐỘNG
Tích cực:

Thúc đẩy năng suất lao động.

Giá trò được tạo ra của doanh
nghiệp sẽ lớn hơn, kéo theo giá trò
chung của nền kinh tế sẽ tăng lên.


Doanh nghiệp phải có sự thay đổi
về cơ chế, chính sách, môi trường
làm việc theo hướng tích cực hơn.

Đảm bảo công bằng cho xã hội.

www.themegallery.com
LOGO
2. CÁC TÁC ĐỘNG
Tiêu cực:

Doanh nghiệp mất đi nguồn
nhân lực quan trọng.

Doanh nghiệp mất đi chi phí

đào tạo, khách hàng, đối tác, cơ
hội làm ăn.

Doanh nghiệp rơi vào vòng luẩn
quẩn: tiềm lực yếu -> không giữ
được người tài -> tiềm lực yếu.

Tạo ảnh hưởng xấu trong việc
thu hút nhân tài trong tương lai.

www.themegallery.com
LOGO
3. THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG
Nhà nước và doanh nghiệp Nhà
nước:

Trong 5 năm qua đã có hơn 16.000
công chức đương chức, cả ở cấp
trung ương và các đòa phương chủ
động xin nghỉ việc.

Ngân hàng quốc doanh: 2004~2005,
ngân hàng đầu tư phát triển bình
quân mỗi năm bò chảy máu chất
xám khoảng 100 cán bộ, chuyên gia
ngân hàng giỏi.

www.themegallery.com
LOGO
3. THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG


Tp.HCM: 7-2003 đến tháng 12-2007, có 6.422 người thôi
việc, chiếm tỉ lệ 6,15% trên tổng số cán bộ, công chức
của thành phố.

Trong chương trình đào tạo 300 thạc só, tiến só của
Tp.HCM (2001 - 2005), không ít người sau khi về không
làm đúng chuyên môn của mình.

80% du học sinh sau khi học xong không muốn trở về
nước

Qua các kỳ thi Olympic từ 1974 ~ nay: 450 học sinh đoạt
huy chương về cho đất nước, trong đó 60% đã trở thành
tài năng, đang sống và đònh cư ở nước ngoài.

www.themegallery.com
LOGO
3. THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG
Các doanh nghiệp ngoài
Nhà nước:

Hiện tượng chảy máu chất
xám ở KCX – KCN đang
diễn biến theo chiều hướng
tăng.

Các doanh nghiệp trong và
ngoài nước đang đưa ra các
chiến lược thu hút nhân tài

của nhau.

www.themegallery.com
LOGO
3. THỰC TRẠNG VÀ XU HƯỚNG
Doanh nghiệp nước ngoài – thế giới

Các quốc gia đang phát triển:
- Trung Quốc
- Các nước ở lục đòa đen
- Singapore

Các quốc gia phát triển:
- Anh
- Đức
- Nhật

www.themegallery.com
LOGO
4. KẾT QUẢ KHẢO SÁT
Thông tin chung

Số người được khảo sát: 50 người

Giới tính Nam: 32 Nữ: 18

Độ tuổi:
Dưới 30: 35; 31-40: 11; 41-50: 01; 51-60: 03

Chức vụ

-
Giám đốc/Phó GĐ: 02
-
Trưởng/Phó phòng: 10
-
Nhân viên: 33
-
Khác: 05

5/ Công ty
Nhà nước: 13; Ngoài nhà nước: 29 Quốc tế: 8

www.themegallery.com
LOGO

www.themegallery.com
LOGO
5. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
Lý thuyết bậc thang nhu cầu
của Maslow
Lý thuyết Hai yếu tố của
Herzberg
Lý thuyết Thoả mãn công việc
của Vroom
Lý thuyết Công bằng của
Adams
Lý thuyết Quyền lực của
Skinner