Tình hình thất nghiệp ở Việt Nam và sự cần thiết phải Bảo hiểm thất nghiệp.DOC

Website: Email : Tel (: 0918.775.368
MỤC LỤC
Trang
1
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Lời mở đầu
Trong những năm chuyển đổi kinh tế vừa qua tình trạnh thất nghiệp ở
Việt Nam diễn biến phức tạp. Trong thời gian từ năm 1986 đến nay, Chính
phủ đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ thất nghiệp cho người lao động
khi mất việc làm như: Quyết định 217/HĐBT, Quyết định 227/HĐBT hay
Quyết định 315/HĐBT của chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng ( nay là Thủ tướng
Chính phủ )…những chính sách này đã áp dụng hình thức trợ cấp lấy
nguồn kinh phí từ Ngân sách Nhà nước và lập các quỹ hỗ trợ việc làm do
Bộ Tài chính quản lý. Tuy nhiên do việc từ trước đến nay Chính phủ ban
hành thực hiện các chế độ hỗ trợ mất việc làm cho người lao động vẫn
mang tính chắp vá, bị động và không đảm bảo lâu dài trong cuộc sống cho
người lao động, đặc biệt là đối với lao động trẻ không có tay nghề nên chưa
đáp ứng được yêu cầu của đại đa số người lao động. Như nhà kinh tế học
William Beverigde đã từng nói: “Trợ cấp thất nghiệp bản thân nó không
thể giải quyết được vấn đề thất nghiệp” Do vậy để giải quyết thất nghiệp
đòi hỏi phải có một chính sách tổng thể, được thiết kế để kích thích nền
kinh tế. Chính điều này đã tạo cơ hội cho sự ra đời của Bảo hiểm thất
nghiệp. Bảo hiểm thất nghiệp được ban hành sẽ nhằm: Bù đắp một phần
thu nhập thay thế cho người lao động khi mất việc làm; Tiến hành các biện
pháp giúp người thất nghiệp có được việc làm, hòa nhập thị trường lao
động. Hơn thế nữa đây còn là nhu cầu thiết thực đối với Chính phủ nhằm
ổn định Kinh tế - xã hội. Để tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này, em đã chọn
nghiên cứu Bảo hiểm thất nghiệp trong đề án môn học của mình.
Do sự hạn chế về tư liệu và thông tin nên trong đề án của em không
thể tránh khỏi sai sót. Em mong có được sự đóng góp của thầy cô để đề án
của em hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cảm ơn!
2
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
I. Giới thiệu chung về thất nghiệp
Trong điều kiện kinh tế thị truờng việc làm và thất nghiệp là vấn đề
mang tính toàn cầu, vấn đề này không loại trừ một quốc gia nào cho dù
quốc gia đó là nước đang phát triển hay là nước công nghiệp phát triển. Vì
vậy, giải quyết tình trạng thất nghiệp luôn là vấn đề nan giải, do thất nghiệp
vừa là vấn đề kinh tế vừa là vấn đề chính trị -xã hội.
Để tìm ra phương hướng giải quyết nạn thất nghiệp và nhận thức một
cách đầy đủ thì trước tiên phải có sự thống nhất trong nhận thức về “lao
động”, “việc làm”, “thất nghiệp ”.
1. Các khái niệm
1.1. Lao động
Trong quá trình phát triển của xã hội loài người, lao động luôn được
coi là nhu cầu cơ bản nhất, chính đáng và lớn nhất của con người P.Ăng
Ghen đã khẳng định “Lao động là điều kiện cơ bản đầu tiên của toàn bộ
đời sống con người. Đến một mức và trên một ý nghĩa nào đó chúng ta phải
nói rằng: Lao động đã tạo ra chính bản thân con người ”.Có nhiều quan
điểm khác nhau về lao động nhưng nhìn chung một khái niệm chung nhất
là “Lao động là việc sử dụng lao động của con người, là hoạt động có mục
đích của con người, hoạt động này diễn ra giữa con người và giới tự
nhiên”. Chính quá trình lao động của con người đã tạo ra của cải vật chất
cho xã hội và nuôi sống chính bản thân con người.
3
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
1.2. Việc làm
Muốn được lao động người lao động phải có việc làm để từ đó tạo ra
của cải vật chất và dịch vụ-tạo ra thu nhập nuôi sống bản thân và gia đình
của mình.

Theo các nhà kinh tế học lao động thì việc làm được hiểu là sự kết
hợp giữa sức lao động với tư liệu sản xuất nhằm biến đổi đối tượng lao
động theo mục đích của con người .
Theo Bộ luật lao động nước ta, khái niệm việc làm được xác định là
“Mọi hoạt động tạo ra nguồn thu nhập không bị pháp luật cấm đều được
thừa nhận là việc làm”.
Từ quan điểm trên cho thấy, khái niệm việc làm bao gồm nội dung
sau:
- Là hoạt động lao động của con người.
- Hoạt động lao nhằm mục đích tạo ra thu nhập.
- Hoạt động lao động đó không bị pháp luật ngăn cấm.
1.3. Thất nghiệp
Đã có nhiều khái niệm về thất nghiệp, xong định nghĩa thất nghiệp
của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) được nhiều nhà kinh tế và nhiều nước
tán thành. Theo định nghĩa của tổ chức này thì: Thất nghiệp là tình trạng
tồn tại khi một số người trong độ tuổi lao động muốn làm việc nhưng
không tìm được việc làm ở mức lương thịnh hành.
Người thất nghiệp là người trong độ tuổi lao động có khả năng lao
động nhưng không có việc làm và đang có nhu cầu tìm việc làm.
4
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Như vậy, những người ngoài độ tuổi lao động hoặc trong độ tuổi lao
động có khả năng lao động nhưng không lao động, không có nhu cầu việc
làm thì không được coi là người thất nghiệp.
2. Phân loại thất nghiệp
Có nhiều hình thức thất nghiệp khác nhau, tuỳ theo mục đích nghiên
cứu và việc lựa chọn tiêu thức phân loại. Nhưng thông thường để phân loại
thất nghiệp người ta thường căn cứ theo những tiêu thức sau đây:
2.1. Căn cứ vào tính chất thất nghiệp
Theo tiêu thức phân loại này thì người ta phân ra làm các loại sau:

Thất nghiệp tự nhiên: Loại này xảy ra do quy luật cung cầu của thị
trường sức lao động tác động.Ở mỗi nước khác nhau thì tỉ lệ thất nghiệp tự
nhiên khác nhau và có xu hướng tăng lên.
Thất nghiệp cơ cấu: Xảy ra do mất cân đối giữa cung và cầu về các
loại lao động. Cầu của loại này tăng lên, loại lao động khác lại giảm xuống.
Cung điều chỉnh không kịp cầu.
Thất nghiệp tạm thời: Phát sinh do sự di chuyển lao động giữa các
vùng, các miền, thuyên chuyển công tác giữa các gia đình khác nhau và
quá trình sản xuất .Loại này diễn ra theo chu kì và vì thế đã mang tính quy
luật .
Thất nghiệp thời vụ: Phát sinh theo các chu kỳ sản suất kinh doanh.
Loại này xảy ra rất phổ biến trong ngành nông, lâm, ngư nghiệp.
Thất nghiệp công nghệ: Do sự áp dụng những tiến bộ khoa học kĩ
thuật và công nghệ vào sản xuất ngày càng được tăng cường làm cho người
5
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
lao động trong các dây chuyền sản xuất bị dôi ra, từ đó làm phát sinh thất
nghiệp công nghệ.
2.2. Căn cứ vào ý chí người lao động
Có thể phân ra làm hai loại thất nghiệp
Thất nghiệp tự nguyện: Là hiện tượng người lao động từ chối một
công việc nào đó do mức lương được trả không thoả đáng hoặc do không
phù hợp với trình độ chuyên môn mặc dù họ vẫn có nhu cầu làm việc.
Thất nghiệp không tự nguyện: Là hiện tượng người lao động có khả
năng lao động, trong độ tuổi lao động có nhu cầu làm việc và chấp nhận
mức lương được trả nhưng người sử dụng lao động không chấp nhận hoặc
không có người sử dụng nên thất nghiệp.
2.3. Căn cứ vào mức độ thất nghiệp
Có thể chia ra làm thất nghiệp toàn phần và thất nghiệp bán phần.
Thất nghiệp toàn phần: Có nghĩa là người lao động hoàn toàn không

có việc làm hoặc thời gian làm việc thực tế một tuần dưới tám giờ và họ
vẫn có nhu cầu làm việc thêm.
Thất nghiệp bán phần: Có nghĩa là người lao động vẫn có việc làm
nhưng khối lượng công việc ít hoặc thời gian lao động thực tế chỉ đạt ba
đến bốn giờ trong một ngày.
Mỗi loại thất nghiệp có những tác động đến nền kinh tế một cách khác
nhau và những quan tâm giải quyết theo các phương thức khác nhau.
6
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
3. Nguyên nhân và hậu quả của thất nghiệp
3.1. Nguyên nhân
Trong nền kinh tế thị trường có rất nhiều nguyên nhân gây ra thất
nghiệp và kèm theo nhiều tác động xấu đến sự phát triển kinh tế xã hội và
sự ổn định của đất nước. Dưới đây là một số nguyên nhân chính:
- Chu kì kinh doanh có thể mở rộng hay thu hẹp do sự điều tiết của thị
trường. Khi mở rộng thi thu hút thêm lao động làm cho cung cầu trên thị
trường co giãn, thay đổi phát sinh hiện tượng thất nghiệp.
- Do sự tiến bộ của khoa học công nghệ đặc biệt là sự tự động hoá quá
trình sản xuất diễn ra nhanh chóng nên trong một chừng mực nhất định
máy móc đã thay thế con người. Với mục tiêu tối đa hoá lợi nhuận các nhà
sản xuất luôn tìm cách mở rộng sản xuất, đổi mới công nghệ, đưa ra những
dây chuyền tự động hoá vào quá trình sản xuất nhằm nâng cao chất lượng
sản phẩm để cạnh tranh. Một cỗ máy, một dây chuyền sản xuất tự động hoá
có thể thay thế hàng chục, thậm chí hàng trăm công nhân. Số công nhân bị
máy móc thay thế lại tiếp tục bổ sung vào đội quân thất nghiệp.
- Sự gia tăng dân số và nguồn lao động cùng với quá trình quốc tế hoá
và toàn cầu hoá nên kinh tế cũng có nhiều mặt tác động tiêu cực đến thị
trường lao động làm một bộ phận người lao động bị thất nghiệp. Nguyên
nhân này chủ yếu diễn ra ở các nước đang phát triển. Ở những nước này,
dân số và nguồn lao động thường tăng nhanh, để hội nhập với nền kinh tế

thế giới một cách nhanh chóng họ phải tiến hành cơ cấu lại nền kinh tế, đổi
mới và sắp xếp lại các doanh nghiệp. Những doanh nghiệp làm ăn thua nỗ
phải giải thể hoặc phá sản. Số doanh nghiệp còn lại phải nhanh chóng đầu
tư theo chiều sâu, đổi mới thiết bị công nghệ và sử dụng lao động ít lao
động dần dẫn đến lao động dư thừa.
7
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
- Do người lao động không ưa thích công việc đang làm hoặc địa
điểm làm việc họ phải đi tìm công việc mới, địa điểm mới.
Những nguyên nhân trên đây làm cho tình trạng thất nghiệp luôn tồn
tại. Thất nghiệp ở các nước chỉ khác nhau về mức độ, không có trường hợp
nào tỉ lệ thất nghiệp bằng không.
3.2. Hậu quả
Từ những nguyên nhân đã đưa ra ở trên, người ta nhận thấy rằng thất
nghiệp không những ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động và gia đình họ
mà còn tác động mạnh mẽ đến tất cả các vấn đề kinh tế, chính trị - xã hội
của mỗi quốc gia.
Đối với nền kinh tế: Thất nghiệp là một sự lãng phí nguồn nhân lực xã
hội, là một trong những nguyên nhân cơ bản làm cho nền kinh tế bị đình
đốn, chậm phát triển, làm khả năng sản xuất thực tế kém hơn tiềm năng,
nghĩa là tăng thu nhập quốc gia (GNI) thực tế thấp hơn (GNI) tiềm năng.
Nếu tình trạng thất nghiệp gia tăng sẽ kéo theo sự gia tăng của lạm phát, từ
đó làm cho nền kinh tế bị suy thoái, khả năng phục hồi chậm. Đối với
người thất nghiệp, thu nhập bị mất đi dẫn đến đời sống khó khăn.
Đối với xã hội: Thất nghiệp đã làm cho người lao động hoang mang
buồn chán và thất vọng, tinh thần luôn bị căng thẳng và dẫn tới khủng
hoảng lòng tin. Về khía cạnh xã hội, thất nghiệp là một trong những
nguyên nhân gây nên những hiện tượng tiêu cực, đẩy người thất nghiệp đến
chỗ bất chấp kỷ cương, luật pháp và đạo đức để tìm kế sinh nhai như: Trộm
cắp, cờ bạc, mại dâm, tiêm chích ma tuý....

Thất nghiệp gia tăng còn làm cho tình hình chính trị xã hội bất ổn,
hiện tượng bãi công, biểu tình có thể xảy ra. Người lao động giảm niềm tin
8
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
vào chế độ, vào khả năng lãnh đạo của nhà cầm quyền. Tỷ lệ thất nghiệp là
một trong những chỉ tiêu đánh giá uy tín của nhà cầm quyền.
4. Chính sách và biện pháp khắc phục tình trạng thất nghiệp
Thất nghiệp tác động mạnh mẽ đến kinh tế xã hội, đến suy nghĩ và
hành động của con người. Khắc phục tình trạng thất nghiệp không những
tạo điều kiện để kinh tế phát triển mà còn thúc đẩy sự ổn định của xã hội.
Một xã hội có nền kinh tế phát triển, tỷ lệ thất nghiệp thấp, kỷ luật, kỷ
cương xã hội được thiết lập, duy trì và đẩy mạnh thì các tệ nạn xã hội cũng
bị đẩy lùi. Theo thực tế mà mỗi nước có chính sách và những biện pháp
giải quyết khác nhau. Dưới đây xin đưa ra một số chính sách và biện pháp
giải quyết tình trạng thất nghiệp mà các nước đã và đang áp dụng.
4.1. Chính sách dân số
Chính sách này đã và đang được áp dụng ở nhiều nước như: Ấn Độ,
Trung Quốc, Indonesia, Việt Nam...Thực hiện chính sách này có nghĩa là
thực hiện các chương trình kế hoạch hoá gia đình, can thiệp sức khoẻ giảm
tỉ lệ sinh để từ đó giảm được tỷ lệ gia tăng dân số, nguồn lao động. Hạ thấp
tỉ lệ gia tăng dân số có nghĩa là giảm được tỷ lệ tăng lực lượng lao động từ
đó tạo thêm cơ hội tìm kiếm việc làm.
4.2. Ngăn cản di cư từ nông thôn ra thành thị
Ta thường thấy tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị thường cao hơn nông thôn
do một bộ phận dân cư nông thôn vẫn có xu hướng di cư ra thành thị để
tìm việc làm. Bởi lẽ tâm lý người dân thường thích sống ở thành thị nơi có
quá trình đô thị hoá diễn ra nhanh chóng họ có thể kiếm thu nhập cao hơn.
Chính điều này cũng gây ra một số lượng lớn người dân ở thành thị lâm
vào tình trạng thất nghiệp. Bởi vậy với những vùng tập trung dân cư đông
đúc như: thành phố,các khu công nghiệp...cần có chính sách di dân và phân

9
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
bố dân cư và lực lượng lao động hợp lý nhằm ngăn chặn dòng dân cư tự do
vào các khu đô thị lớn.
4.3. Áp dụng các công nghệ thích hợp
Khoa học ngày càng phát triển, máy móc dần dần thay thế lao động
của con người. Vì vậy chính phủ thường khuyến khích các doanh nghiệp
vừa và nhỏ, doanh nghiệp địa phương sử dụng công nghệ thích hợp để sản
xuất ra những hàng hoá thu hút nhiều lao động phù hợp với nhu cầu tiêu
dùng của người dân lao động. Để sử dụng hiệu quả biện pháp này Nhà
nước cần sử dụng công cụ thuế và lãi suất để điều tiết. Chẳng hạn như: Nhà
nước có thể đánh thuế cao đối với những hàng xa xỉ, còn những mặt hàng
thiết yếu thì đánh thuế thấp hơn.
4.4. Giảm độ tuổi nghỉ hưu
Khi thực hiện chính sách này sẽ thu được một bộ phận người lao động
bị thất nghiệp thay thế chỗ làm việc của người về hưu. Nhưng đây chỉ là
biện pháp “tình thế”. Vì khi giảm độ tuổi nghỉ hưu thì làm cho số tiền trả
trợ cấp hưu trí tăng lên gây gánh nặng cho ngân sách quốc gia. Bên cạnh đó
sẽ làm tăng khoản đóng góp của người lao động và chủ sử dụng lao động.
Do vậy khi triển khai biện pháp này cần tính toán và cân nhắc kĩ lưỡng.
4.5. Chính phủ tăng cường đầu tư cho nền kinh tế
Thực chất của chính sách này là tăng cầu lao động bằng cách chính
phủ “bơm tiền” vào đầu tư cho nền kinh tế để xây dựng nhiều vùng kinh tế,
xây dựng cơ sở hạ tầng và các công trình công cộng tạo thêm nhiều việc
làm cho người lao động .Đây là giải pháp vừa cơ bản lâu dài, vừa khó khăn
phức tạp, bởi lẽ cần chú trọng đến tình trạng lạm phát khi bội chi ngân
sách.
10
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
4.6. Trợ cấp thôi việc, mất việc làm

Để góp phần giải quyết khó khăn và ổn định cuộc sống cho người lao
động khi họ thôi việc hoặc mất việc làm do doanh nghiệp phá sản, giải thể,
tinh giảm biên chế...doanh nghiệp sẽ trợ cấp cho người lao động một khoản
tiền để trợ cấp do họ có một quá trình đóng góp để tạo nên phúc lợi cho
doanh nghiệp, thực chất là phần lợi nhuận mà trước đây người lao động đã
tham gia tạo nên. Mức trợ cấp phụ thuộc vào thời gian mà người lao động
làm cho doanh nghiệp trước khi họ bị thôi việc,mất việc làm. Tuy vậy một
khó khăn gặp phải đó là khi doanh nghiệp có nhiều người thôi việc khi
doanh nghiệp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, do vậy sẽ gặp khó khăn
trong việc chi trả cho người lao động .
4.7. Trợ cấp thất nghiệp
Đây là một trong những chế độ của BHXH mà tổ chức lao động quốc
tế (ILO) đã khuyến cáo từ năm 1952 và cho đến nay đã có nhiều nước thực
hiện. Sau khi bị thất nghiệp người lao động được nhận một khoản tiền để
ổn định cuộc sống và xúc tiến tìm việc làm mới. Khoản trợ cấp này được
lấy từ quỹ bảo hiểm quốc gia, với điều kiện người nhận bảo hiểm trợ cấp
phải có quá trình đóng góp vào quỹ trước khi bị thất nghiệp. Thực hiện trợ
cấp thất nghiệp do Nhà nước thực hiện kết hợp với liên đoàn lao động. Liên
đoàn lao động thực hiện cho thành viên của mình là người lao động làm
trong các doanh nghiệp không may bị thất nghiệp, còn Nhà nước thực hiện
với những đối tượng còn lại. Số tiền trợ cấp từ phía Nhà nước được lấy từ
ngân sách .
4.8. Bảo hiểm thất nghiệp
Đây là một chính sách nằm trong hệ thống các chính sách kinh tế xã
hội của các quốc gia. Bảo hiểm thất nghiệp là một bộ phận của BHXH
11
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
nhưng vì nhiều lý do khác nhau nó đã dần tách khỏi BHXH. Ngày nay,
BHTN được coi là một trong những chính sách có vai trò to lớn khắc phục
tình trạng thất nghiệp.

II. Tình hình thất nghiệp ở Việt Nam và sự cần thiết phải
Bảo hiểm thất nghiệp
1. Tình hình thất nghiệp ở Việt Nam trong những năm vừa qua
Trong những năm vừa qua tình trạng thất nghiệp khu vực thành thị và
tỷ lệ thiếu việc làm ở nông thôn còn cao. Theo kết quả về cuộc điều tra
thực trạng việc làm và thát nghiệp năm 2007 ( diễn ra vào tháng 7/ 2007)
thì tỷ lệ thất nghiệp cả nước xấp xỉ 7%, vùng nông thôn khoảng 11%. Số
người chưa có công ăn việc làm còn 3.2 triệu người. Hàng năm có trên 1.7
triệu thanh niên bước vào độ tuổi lao động và chỉ có trên 35 vạn người
rời khỏi độ tuổi lao động, trong khi đó mỗi năm chỉ giải quyết việc làm
cho khoảng trên 1 triệu người lao động. Như vậy số lao động dư thừa
chưa tìm được việc làm sẽ lâm vào tình trạng thất nghiệp.
Hơn thế nữa khi hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam trở thành viên
chính thức của WTO sẽ tăng cơ hội việc làm nhưng nó kéo theo sự dư thừa
về lao động cục bộ do cơ cấu việc làm sẽ thay đổi, các doanh nghiệp có
năng lực cạnh tranh kém hoặc do đã quá quen với sự bảo hộ của Nhà nước
sẽ phải sắp xếp lại. Tương ứng đó sẽ có hiện tượng dư thừa lao động và
những người không qua đào tạo, kỹ năng tay nghề thấp không phù hợp với
nhu cầu thị trường lao động tất yếu sẽ rơi vào tình trạng thất nghiệp. Theo
kết quả cuộc điều tra thực trạng việc làm và thất nghiệp năm 2006 thì tỷ lệ
lao động từ 15 tuổi trở lên đã qua đào tạo là 31.9% mặc dù tăng 6.6% so
với năm 2005 nhưng tỷ lệ này vẫn nhỏ so với 94.2% lực lượng trong độ
tuổi lao động.
12
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Mặt khác chất lượng lao động đang làm việc vẫn còn sự cách biệt
giữa thành thị và nông thôn. Nếu có 43/100 người lao động có việc ở khu
vực thành thị có trình độ trung học phổ thông thì ở nông thôn con số này
chỉ là 13/100 lao động có việc làm. Một dẫn chứng nữa là ở khu vực thành
thị có 51/100 lao động có việc làm đã qua đào tạo thì ở nông thôn là 17/100

lao động.
Cùng với thiếu việc làm ở nông thôn, thất nghiệp ở thành thị là vấn đề
lớn và bức xúc hiện nay. Bởi vậy Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều
chính sách và đã có nhiều biện pháp giải quyết vấn đề này như: Đổi mới
giáo dục, đào tạo cho phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động, tạo điều
kiện cho những người mới bước vào thị trường lao động, người thất nghiệp
thích nghi với môi trường .
2. Sự cần thiết phải Bảo hiểm thất nghiệp ở Việt Nam
Vấn đề lao động luôn là một trong những điểm nóng của doanh
nghiệp Nhà nước cũng như tư nhân nhiều nơi trên thế giới. Tại Việt Nam,
trong thời kỳ hội nhập kinh tế toàn cầu, doanh nghiệp nhà nước luôn bị áp
lực tài chính do có số lao động dôi dư từ trước để lại khá cao và do tay
nghề của lao động thấp hơn so với nhu cầu hiện tại của thị trường. Ở nhiều
nước theo nền kinh tế tập trung hay Xã hội chủ nghĩa, nhiều doanh nghiệp
nhà nước thường gặp khó khăn tài chính khó có thể đứng vững vì không
thể dễ dàng giảm thiểu số lao động dôi dư khi cần thiết. Nhu cầu ổn định xã
hội của Chính phủ thường không cho phép các doanh nghiệp nhà nước hoạt
động theo cơ chế thị trường.Trong trường hợp này tâm lý chung của người
đi làm, lao động trí óc hay lao động chân tay, đều muốn có công ăn việc
làm ổn định và được hưởng các phúc lợi xã hội. Sự vắng mặt của các quỹ
hay chương trình BHTN, các tổ chức thương mại thường đẩy nhiều người
đi tìm cơ hội làm việc trong các cơ quan công quyền hay các doanh nghiệp
nhà nước mặc dù lương có thể rất thấp so với khả năng và thị trường.
13