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UNIVERSITÉ NATIONALE DE HANOЇ
ÉCOLE DE LANGUES ET D’ÉTUDES INTERNATIONALES
Département de langue et de culture françaises
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Travail de recherche
Utilisation du langage du corps
pour réussir l'entretien d’embauche
Réalisé par Le Thi Hue
Do Thi Thom
Classe QH2011.11F3
Sous la direction de Madame Nguyen Thu Ha
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Hanoї – 2014
TABLE DE MATIÈRE
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INTRODUCTION
I. Raison du choix du sujet
Actuellement, les élèves, les étudiants sortent de l’école avec des lacunes graves
dans les compétances sociales, les savoir-faire et les savoir-être. Ils connaissent donc
des difficultés à trouver un emploi, notamment dans en temps de crise économique.
Ils ne réussissent pas à arffirmer leur capacité, à persuader les recruteurs ou à
négocier le salaire.
Face à cette question, nous voulons faire une recherche sur utilisation du
langage du corps pour réussir l’entretien d’embauche. En effet, la communication
non-verbale comprend toutes les formes de communication exprimées autrement
que par les mots. Elle regroupe, entre autres, les expressions faciales, le regard, la
posture, les gestes, le comportement vocal, les caractéristiques physiques ainsi que
l’habillement. Le comportement non-verbal fait partie des éléments essentiels à la
prise de décision d’embauche. Il est donc nécessaire de prêter attention aux
comportements que l’onva exprimer lors des entretiens auxquels on participera.
II.Cadre et objectifs de la recherche

- Cadre : langage gestuel du recruteur et du candidat.
- Objectif de la recherche : aider des jeunes diplômés à connaître le langage corporel
et à savoir utiliser de façon appropriée le langage du corps pour réussir l’entretien
d’embauche.
III. Questions de la recherche et hypothèses de recherche
• Questions de recherche :
- Qu’est-ce que le langage du corps ?
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- Comment décrypter le langage du corps des recruteurs ?
- Comment utiliser le langage du corps lors d'un entretien d'embauche pour réussir
l’entretien d’embauche ?
• Hypothèse de recherche :
- Le langage du corps est un facteur important dans la communication.
- On peut décrypter le langage corporel des recruteurs
- Les candidats peuvent réussir d’entretien d’embauche grâce à l’utilisation
appropriée du langage du corps.
• Méthodologie de recherche: la recherche est sur la base sur la recherche
documentaire et l'analyse des données.
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CHAPITRE I. LANGAGE CORPOREL
I.1.Définition
La communication non-verbale (langage corporels, langage du corps ou
langage gestuel) désigne dans une conversation tout échange n'ayant pas recours à
la parole. Le langage du corps ne repose pas sur les mots, mais sur les gestes, les
attitudes, les mimiques ou les odeurs. La communication non verbale s'intéresse
aussi à l'environnement, c'est-à-dire le lieu dans lequel les interactions ont lieu.
Figure I.1. Chaque geste est un parole.
La communication non-verbale est du domaine de la psychologie (études des
émotions) et de l'éthologie. Elle bénéficie d'apports provenant de l'anthropologie, la
sociologie, de l'ethnologie et des neurosciences. Les récentes avancées

technologiques dans le domaine de l'imagerie cérébrale permet aujourd'hui de
préciser des connaissances et des observations du passé. Cela contribue à valider
certaines théories, et en invalider d'autres.
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Le corps fait passer un message aussi efficace que les mots qu'on prononce. De
plus, les interlocuteurs réagissent sans s'en rendre compte aux messages non-
verbaux mutuels; les interactions qui traversent un dialogue conduisent ou non à un
accord entre les interlocuteurs.
On peut distinguer:
- Actes volontaires ou involontaires de communication, (conscients ou inconscients
pour l'émetteur et/ou pour la cible), pouvant par exemple mobiliser des processus
type phéromonal ou hormonal ;
- Actes de communication impliquant ou non le contact physique avec l'autre (des
caresses aux coups) ;
- Messages discrets (éventuellement quasi-subliminaux) ou ostentatoires ;
- Communication instinctivement et instantanément intelligibles par les
protagonistes, ou au contraire nécessitant la connaissance d'un code de signes
commun, ou d'une culture partagée (innéou acquis). Par exemple, un hochement de
tête de gauche à droite n'a pas la même signification en France qu'en Inde (où il
signifie l'approbation).
Dans le cadre de cette recherche, le langage corporel renvoie au langage de la
tête, du visage, des mains, des jambes, des pieds du candidat et du recruteur.
I.2. Rôle du langage corporel dans la communication
On vit dans le monde fait d’interactions, d’échanges et de partage d’informations.Ces
phénomènes s’appuient sur notre communication. Il apparaît donc nécessaire de
mettre à jour les moyens à notre disposition pour envoyer et décrypter les messages
chargés de sens, afin de favoriser notre adaptation à notre environnement.
Le langage verbal est souvent considéré comme un bon moyen pour communiquer.
L'importance et l'impact de la communication non-verbale ont donc longtemps été
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sous-estimés. En effet, la chose la plus importante en communication, c'est
d'entendre ce qui n'est pas dit.
Figure I.2. Résultat d’une enquête conduite par ADIA
(Abu Dhabi Investment Authority)
Premièrement, les êtres humains ont la possibilité d'utiliser un langage verbal, dont
ils tirent beaucoup d’expérience, et qui est, contrairement au langage non-verbal,
étudié dans toutes les écoles.
Deuxièmement,on utilise notre corps pour communiquer de façon inconsciente,
naturelle, sans nous poser de questions sur l’efficacité du langage corporel.
Cependant, les gestes ne mentent pas.
En effet, alors que la communication verbale se limite aux mots employés, la
communication non-verbale est extrêmement complexe et d'une grande variété.
I.3. Importance du langage corporel dans l’entretien d’embauche
Selon l’enquête menée en 2012 par le Département desprévisions sur les
ressources humaines et le marché du travail de la ville de Ho Chi Minh, le chômage
chez les jeunes diplômés a atteint 50%. Ce chiffre montre que les jeunes diplômés
sont en pénurie de capacités professionnelles et de compétences relationnelles.
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Notamment, ils manquent des expériences d’affirmation en soi et de persuasion des
recruteurs lord d’entretien d’embauche.
Sûrement, il n’est pas si évident de trouver un travail au premier coin de rue.
Même si on a un bon curriculum vitae, il n’est pas facile pour les candidats de réussir
l’entretien d’embauche s’ils n’utilisent pas leur langage corporel de façon correcte.
Figure I.3. Utilisation du langage corporel fait une bonne impression.
D’ailleurs, le langage corporel relève en partie la personnalité, certaines
compétence des candidats qui conditionnent d’autres. Pour présenter un profit
complet des candidats, le langage du corps constitue ainsi un des facteurs sur
lesquels s’appuie le recruteur pour évaluer les compétence des candidats et pour
prendre les décisions.
Ainsi, cette recherche fait une synthèse des propositions de l’utilisation du

langage corporel visant à aider des jeunes diplômés à décrypter la pensée des
recruteurs et à faire une bonne première impression pour réussir l’entretien
d’embauche.
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CHAPITRE II.PROPOSITIONS SUR LA PRATIQUE DU LANGAGE COPOREL POUR
RÉUSSIR L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
Détecter les signaux que les autres nous envoient à travers leur langage
corporel fait partie des compétences sociales. Certains des candidats sont capables
de lecomprendre facilement, d’autres manifestent ce langage de façonnaturele.
Heureusement, grâce à un peu d'attention supplémentaire, on pourra apprendre à
lire le langage corporel, et grâce à une pratique consciente, cela deviendra une
seconde nature.
II.1. DÉCRYPTAGE LE LANGAGE CORPOREL DES RECRUTEURS
L’entretien d’embauche vis à vérifier en quoi et comment les compétences du
candidat sont à même de répondre au poste à pourvoir. Les recruteurspeuvent êtrele
futur supérieur direct, le Directeur des ressources humaines, l'ancien titulaire du
poste ou la personne qui va nous mettre en relation avec les 3 autres. Ils évaluent et
mettent en évidence les qualités du candidat : ses compétences, sa « motivation », sa
capacité d'écoute, de compréhension, d'analyse, de synthèse, d'argumentation,
d'adaptation, de maîtrise de soi, de discipline, de méthode de travail, d'élocution, de
répartie, etc. et permet au recruteur d'approfondir les tâches à accomplir.
Lors d’un entretien d’embauche, les recruteurs peuvent démontrer des gestes
qui exprime des différentes attitudes vis-à-vis des candidats. Ces derniers peuvent
alors les décrypter pour réagir correctement. Certe les attitudes du recruteur sont
diverses, mais dans cette partie, on se limite à aborder seulement les deux
attitudes essentielles: le mécontentement et l’intérêt.
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II.1.1.Mécontentement
Le candidat veut toujours persuader les recruteurs et les contenter. Dans
certains cas, il n’y réussit pas.En regardant des gestes ci-dessous d’un recruteur, on

peut prendre cela comme un signe de mécontentement ou d'irritation :
• Il secoue la tête : il ne partage pas l’option de l’interlocuteur ou ce que l’on dite ne le
contente pas.
• Il secoue les jambes ou les pieds : il perd patience.
• Il a les bras croisés brusquement dans la conversation : Ce geste signifie
l’indifférence, le « barrière » et l’attitude opposée. Il refuse de donner son accord.
• Il a un plissement au niveau du haut du nez qui est typique du dégoût.
• Il porte sa main devant la bouche :
Image II.1.La main devant la bouche joue souvent le rôle d'une barrière
protectrice
La main sur le visage permet de protéger physiquement la personne qui se
retranche derrière. Portée à la bouche, il manifeste plus spécifiquement le besoin de
se couper de son interlocuteur pour ne pas avoir à lui parler. Il s’agit un véritable
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retour en soi qui s'opère à travers ce geste. Un retour en soi qui n'a pas les mêmes
explications selon les postures. Il veut clairement se couper de l'autre. En revanche,
si l'index se dresse, cela signifie que l’interlocuteur n'est pas d'accord et qu'il
s'apprête à le dire dès qu'on lui laissera la parole. Volonté de se placer en retrait ou
de marquer son opposition, on aura de toute façon intérêt à donner la parole à votre
interlocuteur pour l'impliquer dans la discussion ou écouter ses réserves.
• Il regarde vers le bas ou plie les bras en se penchant vers l’arrière.
• Il fait augmenter la distance entre les candidats et lui-même. La distance est
considérée comme le règle d’intimité. On garde ses distances par rapport à la
personne que l’on n’aime pas.
• Il se frotte le front : il est assez ou très mal à l’aise.
• Il se frotte le cou : il est fatigué ou en colère et il essaie de se calmer.
Dans ce cas, le sourire constitue un outil efficace pour calmer les autres. Il est
un signe d'ouverture et de disponibilité envers l’assistance. Il s’agit un bon moyen de
gagner la bienveillance du public. De plus, on peut rendre visibles les mains ce qui
indique la sincérité, la franchise.

II.1.2.Intérêt
Si le recruteur se contente de la qualité du candidat, normalement il ne
montrera pas cette attitude de façon directive. Voici comment décoder le langage
corporel de l’interlocuteur qui est intéressé par ce que l’on dit :
• Il maintient le contact visuel avec l’interlocuteur plus de 60% du temps.
• Sa tête est légèrement inclinée vers l'avant.
• Il montre des signes d’acquiescement avec sa tête. Cela signifie qu'il est
attentif à ce que l’on dite.
• Ses pieds sont dirigés vers ce candidat.
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• Il se sourit : il s’agit sûrement un geste d’encouragement, d’esprit ouvert.
• Leurs mains sont ouvertes à plat sur la table (signe d'authenticité).
• Il met la main à la poitrine (signe d’ouverture et de sincérité, d'honnêteté ou
de dévouement).
• Il a les jambes croisées. Croiser les jambes est un signe de bien-être. Tout
simplement car il est beaucoup plus difficile de pouvoir partir dans cette position
qu’un pied devant l’autre. C’est pour cette raison qu’il ne faut pas être étonné de voir
de proches amis, en synchronisation, se tenir debout les jambes croisées.
• Il pose son menton sur la paume ou le dos de ses mains.
Figure I.2. Le recruteur pose son menton sur la paume ou le dos de ses mains
Selon Philippe Turchet, "La position du poignet est garante de l'attitude
mentale. Cette dernière aura tendance à se durcir, à se raffermir et le corps à entrer
en rébellion si les poignets se ferment, quelle que soit par ailleurs l'attitude ouverte
du visage". Une personne physiquement détendue, dont la tête repose sur les paumes
de ses mains, sera en totale décontraction et on écoutera en bienveillance. "En
revanche, si la tête repose sur le dos des mains et que les poignets se ferment,
l’interlocuteur sera plus en tension et à même de interpeller le candidat
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agressivement", ajoute-t-il. Cette tension des articulations reste un bon indicateur de
l'état d'agitation de votre interlocuteur. Il aiguille le candidat sur le comportement

que ce candidat doit adopter pour y faire face.
II.2.UTILISATION DU LANGAGE NON-VERBAL POUR FAIRE UNE BONNE
PREMIÈRE IMPRESSION
Il est extrêmement utile d’avoir la capacité de lire et de comprendre le langage
du corps. Ne tenir compte que des mots qu’ils nous disent n’est pas généralement pas
suffisant. En revanche, en observant le langage corporel de son interlocuteur, on
saura tout de suite si telle personne est honnête dans ses propos et ce qu’elle ressent
vraiment en profondeur. De plus, grâce à ses expériences en la matière, le candidat
pourra faire une bonne première impression en faveur du succès de l’entretien
d’embauche.
II.2.1. Langage de la tête
Figure II.3. Hochements de tête
Hocher la tête signifie généralement « oui » ou « je suis d’accord », mais dans
d’autres pays comme la Yougoslavie ou la Turquie, cela veut parfois dire « non ». Le
fait de pencher la tête vers l’arrière ou sur le côté indique que la personne réfléchit
profondément ou qu’elle prend en considération une idée ou une possibilité.
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Si on voit passer quelqu'un avec la tête bien droite, il nous paraît aussitôt avoir de
l'assurance, de la confiance en lui, il semble manifester une certaine forme
d'autorité.
Lors d'une conversation, il peut arriver qu'une personne incline sa tête vers le côté
ou vers l'arrière : dans ce cas, il s’agit fort à parier que celle-ci soit perdue dans ses
pensées ; peut-être est-elle en train de réfléchir profondément à une question ou à un
problème qui lui est soumis, ou encore prend-elle vraiment en considération ce que
l’on est en train de dire. Si ce mouvement fait suite à une question que l’on avait
posée, cela signifie que la personne qui nous fait face est en train de réfléchir à la
meilleure réponse à donner à l’interlocuteur.
En voici un autre -moins connu- qui s'utilise pour dire "NON" ou pour exprimer
le désaccord : le lent déplacement (balancement) de la tête de l'avant vers l'arrière !
Attention une fois de plus aux différences culturelles, car dans certains pays, ce

même mouvement s'apparente au hochement vertical traditionnel qui veut dire
"OUI".
II.2.2.Langage du visage (les yeux, le nez, les lèvres…)
Les expressions émotionnelles du visage sont-elles interprétées de manière
différente en fonction de chaque culture ? Une étude anglaise relance la réflexion à
propos de l’hypothèse darwinienne d’universalité, sur laquelle s’est appuyé P. Ekman.
Plus exactement cette étude montre que certains filtres culturels peuvent modifier
l’interprétation du récepteur. Ces constatations ont été faites à partir de tests
« eyetracking » au cours desquels des sujets britanniques et chinois observaient des
photos d’acteurs mimant les « émotions fondamentales ».
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Figure II.4. Établir un contact visuel et sourire
Le pistage du regard est effectivement, la méthode la plus adaptée pour
contrôler les perceptions visuelles que des interlocuteurs peuvent avoir de nos
gestes. Lors de tests menés au laboratoire Multicom, les chercheurs constatent qu’il
apparaissait ceci : pour décoder une émotion (visage sur un écran) le regard du
sujet percevant, procède à des allers-retours de quelques millisecondes entre le haut
du visage considéré (sourcils, yeux, front ) et la zone inférieure (bouche, menton,
joues) pour comprendre le contexte émotionnel. Les tables de fréquence montraient
également que le nez de l’interlocuteur est une zone d’attention. Cet organe, le nez,
n’offre pourtant a priori aucun intérêt du point de vue de l’expression faciale … Mais
son emplacement au centre du visage, permet de d’apercevoir la bouche, les yeux et
sourcils en vision parafovéale. La région nasale, au centre de gravité des indices
visuels du visage, joue ainsi le rôle de point de transition d’un indice à l’autre lors des
parcours oculaires.
Pour en revenir à l’étude mentionnée, elle permet de constater entre les
européens et les asiatiques, des manières différentes de regarder le visage des
acteurs. Chez les sujets européens, le regard « scanne » l'ensemble du visage,
incluant la bouche, tandis que chez les sujets asiatiques il se focalise plutôt sur les
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éléments supérieurs du visage. En raison de cette lecture sélective des photos, les
sujets asiatiques caractérisent avec plus d’erreurs que les sujets européens les
expressions de peur et de dégout, qui impliquent beaucoup le bas du visage.
Cette recherche ne discute donc pas véritablement les théories relatives à
l’expression universelle des émotions ; elle questionne plus exactement la perception
universelle ou non, des émotions. On peut la rapprocher d'une autre étude
interculturelle, qui montre que la reconnaissance émotionnelle est plus précise
quand les sujets évaluent les effets visuels sur des sujets de même ethnie qu'eux.
II.2.3.Langage des mains.
Il existe plus de connexions nerveuses entre le cerveau et les mains qu’avec
toute autre partie du corps. Nos gestes manuels sont donc les meilleurs reflets de
nosétats émotionnels ; et comme les mains se placent devant, ils sont très visibles.
- Les mains entrecroisées, doigts en quinconce:
Figure II.5. Les mains entrecroisées, doigts en quinconce
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Ce geste courant traduit l’anxiété de celui qui le reproduit. La reine Elisabeth
d’Angleterre serre souvent ainsi les mains sur les genoux lors de ses apparitions
publiques. C’est un geste courant chez les politiques.
On peut serrer ainsi les mains dans 4 positions différentes : à hauteur du visage,
sur les genoux, les bras posés sur la table, ou au niveau de l’entre-jambe.
Alan et Barbara Pease, deux éminents conférenciers en langage non-verbal, ont
découvert qu’il existait une corrélation entre le degré de contrariété et le niveau du
corps où les mains croisées se placent. Plus le rapport entre deux personnes sera
difficile, plus hautes se placeront leurs mains.
- Le croisement de refus
Les pulpes des pouces sont en appui et restent scotchées. Ce geste n’exprime ni
désir ni plaisir ; il est neutre et trahit un individu psychorigide dans 90% des cas.
- Les mains en clocher
Ce signe est visible chez les individus pleins d’assurance, et qui
sont sûres d’avoir la bonne réponse. Il trahit aussi chez certains (et suivant le

contexte !) un climat mental oppositionnel, apte à utiliser des moyens pervers. Par
pervers, on entende mensonge, fraude, escroquerie, simulation…
Le geste du clocher existe en 2 versions : le clocher vertical et le clocher
horizontal. Le premier s’observe essentiellement chez celui qui
veut contenir une idée, alors que le deuxième s’observe chez celui qui écoute.
- La tête sur un plateau
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Ce geste est typique d’une séduction. Une femme séduite nous offrira volontiers
sa tête sur ce plateau pour montrer les attentions.
- La main soutient le front
Quand la main vient se poser sur le front comme une sorte de
cataplasme, l’intelligence dérape, la logique pédale dans la semoule, le moral cède la
place au blues et la concentration se disperse. On retrouve souvent cette posture
chez les étudiants qui ne comprennent rien à ce qu’ils viennent de lire.
- La main du juge
Ce geste représente le sens critique ; c’est un geste d’évaluation.
- Les mains en courte-échelle
Ce geste particulier est fréquent chez les individus en situation précaire. C’est
une appel au secours.
- Le pare-soleil
Les interlocuteurs on raconte pourquoi il a dût licencier trois de ses employés,
en baissant la tête et en passant sa main au-dessus d’un de ses sourcils (comme ci-
dessus). Il exprime très clairement sa honte. Ce geste a des variables très
similaires (deux doigts glissent sur le front, le majeur et/ou l’index vient recoiffer le
sourcil…).
- La main en cornet
Ce geste permet à la personne qui le reproduit de garder pour on les objections
qu’elle aimerait bien nous faire.
- Les mains cachées
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Ce signe signifie que les interlocuteurs préfèrent dissimuler sa pensée, comme il
dissimule ses mains.
- Les mains en pronation
Ce geste peut apparaître ponctuellement lorsqu’il s’agit de calmer le jeu. Il se
manifeste involontairement quand les propos du locuteur ne sont pas le reflet de sa
pensée.
- Les mains du fauve
La personne qui reproduit ce geste nage entre deux eaux; elle doit prendre
une décision mais ne sait pas encore laquelle elle va choisir.
II.2.4. Langage des jambes et des pieds
- Les 4 postures de jambes debout :
• Jambes raides, liées, au "garde à vous": Cette position exprime une attitude neutre, et
est le signe du "non-engagement".
• Jambes écartées : Cette position, essentiellement masculine et mettant en évidence
les parties génitales, permet d’émettre un signal de domination, exprimant ainsi
notre présence.
• Le pied en avant: Le poids du corps est déplacé sur une hanche, avançant donc le
pied en avant. Cette posture indique souvent la direction que notre cerveau aimerait
prendre; si le pied de votre interlocuteur pointe vers la porte quand on lui parle, il y
a de grandes chances pour que votre discours l’ennui.
• Jambes croisées:
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Figure II.6. Jambes croisées
Ce geste traduit une attitude fermée, soumise ou défensive.
- la jambe en équerre: Ce geste donne l’impression de décontraction. Et pourtant, il
traduit un certain stress mais qui ne perturbe pas celui qui le reproduit, prêt à
défendre ses arguments.
- Le 4 américain verrouillé:Signe d’un manque de flexibilité, ce geste traduit
une attitude de rivalité. Les interlocuteurs risquent de rejecter notre opinion.
- La jambe sur l’accoudoir: C’est une triste tentative de s’affirmer, car en réalité, les

interlocuteurs manque cruellement d’assurance (à moins qu’il soit tout simplement
sans-gène.)
- Jambes tendues, chevilles croisées: Il se sent le bienvenu, et se met donc à l’aise.
- Les pieds dans les barreaux de sa chaise: Cette gestuelle particulière peut être
provoquée par le ton trop pédagogique des interlocuteurs, induisant ainsi une
relation de maître/élève. Il est intimidé.
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- Les mains sur les genoux, bras tendus: Cette posture indique une attitude de stress,
associée à de la crainte. Elle s’accoompagne souvent d’un visage crispé.
II.3. PROPOSITIONS À L’ATTENTION DU CANDIDAT POUR RÉUSSIR
L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
II.3.1.Première impression de l’accueil
La première impression est très importante. L’habillement, la démarche, la
façon de s’asseoir et la façon de se comporter dans les toutes premières minutes d’un
entretien d’embauche seront analysés avec une justesse déconcertante par un
spécialiste du recrutement.
On doit apprendre à contrôler cette première impression en adoptant une
attitude positive et en adaptant son comportement à l’interlocuteur
Quand on est accueilli par les recruteursdans son bureau, on doit avoir une
bonne poignée de main et un sourire franc et honnête. La poignée de main doit être
ferme et on doit absolument établir un contact visuel avec le vis-à-vis au moment de
lui serrer la main
Nous pouvons dire« bonjour et remerciez-le de vous recevoir ». Soyons
dynamique et sûr de nous : « Bonjour, Madame, Monsieur. Merci de me recevoir. », «
Ravi de faire votre connaissance. Merci de m'accueillir dans vos bureaux. »
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Figure II.7. Habillement lors de l’entretien d’embauche.
Habillement montre une partie le caractère de chaque personne. Donc, il est
conseillé aux candidats de choisir des vêtements confortables. Porter des vêtements
neufs est peut-être une mauvaise solution. Le risque est de ne pas se sentir à l'aise

dans des vêtements que l'on n'a pas encore portés : des chaussures qui font mal aux
pieds, un chemisier trop petit, un t-shirt trop court. Un manque de confiance en soi et
en sa tenue et c'est tout l'entretien qui risque de s'en retrouver pénalisé.
Le noir est une bonne option si on a peur de se tromper. Cependant voici
quelques idées de couleurs et leurs significations pour le déroulement de votre
entretien :
Le noir : le noir est la couleur de l'autorité et du pouvoir et ne se démode
jamais. Cependant,il peut donner une impression de froideur et de distance.
Le marron : le marron est synonyme de stabilité. Une qualité recherchée des
recruteurs.
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Le bleu : le bleu évoque la royauté et la retenue.
Le blanc : c'est la couleur de la simplicité et de l'honnêteté.
Le gris : le gris reflète l'élégance et la confiance en soi.
Le violet : cette couleur évoque la richesse, le romantisme et l'élégance.
Le rouge : le rouge est le symbole de la passion mais aussi de la violence. Une
couleur assez agressive pour un entretien.
Le jaune : c'est une couleur chaleureuse et lumineuse. En tant que couleur très
voyante, elle ne doit être présente qu'en petites touches afin d'éviter de détourner
l'attention du recruteur.
Le vert : le vert évoque l'apaisement mais aussi la richesse.
II.3.2. Conseils pendant l’entretien d’embauche
Décrocher un entretien d’embauche et s’y préparer est un tâche difficile mais
même si on a fait ce qu’il devait être fait et a donné les meilleures réponses aux
questions difficiles, il reste toujours quelque chose qui pourrait faire empêcher le
candidat d’obtenir le travail escompté: son langage corporel.
L'article suivant propose un résumé des 10 meilleures façons pour faire assurer
d’avoir un langage corporel approprié lors de l’entretien d’embauche et aider le
candidat à ce que toute la préparation qu’il fait pour cet entretien ne soit vaine
parce que le langage corporel est la clé du succès d’un entretien d'embauche.

Voici les 10 meilleures façons d'améliorer le langage corporel:
1) Établir le contact visuel
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Il n’existe rien de plus rebutant pour un recruteur que la personne interrogée
soit incapable d’avoir avec lui un contact visuel régulier, fort et expressif. Ainsi, le
recruteur peut penser que le candidat a soit quelque chose à cacher ou qu’il n'est
pas convaincu de ce qu’il dit.
Si on a du mal à regarder une personne droit dans les yeux, alors on essaye de
regarder en les yeux de cet interlocuteur ainsi il ne pourra pas dire que l’on n’est pas
entrain de le regarder et faire cela aiderale candidat à maintenir le cap plus
facilement.
2) Sourire
On a besoin de s’entrainer à avoir un sourire fort et sincère car un sourire
expressif au pouvoir de dire: «Je suis une personne heureuse et sûre de moi-même et
j'adorerais travailler ici ». On peut exercer à sourire face à un miroir et d’avoir un
sourire qui met les gens à l'aise. Il est tout autant de notre responsabilité de veiller à
ce que il y’ait une atmosphère détendue pendant l'entretien d’embauche. Par ailleurs
si on est embarrassé à cause de notre sourire, voyons comment un dentiste pourrait
remédier à cela. Il peut ne pas être si cher que cela pour soigner votre dentition et
cela nous fera économiser beaucoup d'argent si on décrocher l'emploi!
3) Un langage corporel ouvert.
On veille à que les jambes soient légèrement écartées si on est un monsieur et
sépare les mains en les mettant par exemple sur les cuisses. Avoir un langage
corporel ouvert est encore plus important lorsque le recruteur parle car cela signifie
que le candidatestréceptif à ses questions et qu’il écoute activement. En exerçant le
langage corporel avec un ami, on prend note de la gestuelle de chaque partie du
corps à moins que l’on fasse cela et que l’ondécide finalement de laisser cela au
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hasard c’est-à-dire que le langage corporel s’exprime spontanément et d’une
manière appropriée lors d’un entretien d'embauche

Figure II.8. Les mains ouvertes.
.
4) Ne pas courberle dos
Il est facile de paraître trop détendu et cela est particulièrement fréquent
lorsqu’on demande de s’asseoir dans un fauteuil grand et confortable donc on doit
essayer de ne pas paraître trop détendu. Ne pas se carrer dans le fauteuil serait
d’ailleurs une bonne idée. Par ailleurs, si on se penche un peu en avant, cela donnera
l’impression que l’on est plus attentif et plus intéressé car certaines personnes se
courbent le dos parce qu'elles ne sont pas très intéressées, d’autres, par contre, le
font parce qu’ils ont tout simplement un mauvais langage corporel et dans les deux
cas, le recruteur ne sera pas très impressionné.
5) Ne pas se tenir pas trop droit
Si le candidat est trop droit, il ne paraîtra pas détendu et si un recruteur
expérimenté lui interroge, il le remarquera très vite. Il pourrait juger le candidat sur
ce qu’il dit plutôt que la façon dont il semble tendu. Toutefois, si le recruteur n'est
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