-1-
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
NGUYỄN HOÀNG LINH
XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG
NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
TẠI VNPT BẠC LIÊU
LUẬN VĂN THẠC SĨ
CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
Hà Nội, 2014
-2-
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN
NGUYỄN HOÀNG LINH
XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG
NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
TẠI VNPT BẠC LIÊU
LUẬN VĂN THẠC SĨ
CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
MÃ SỐ: 60 34 04 12
Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ THU
Hà Nội, 2014
-3-
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 5
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 6
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU 7
PHẦN MỞ ĐẦU 8
1.Tên đề tài 8
2. Lý do nghiên cứu 8
3. Tóm tắt lịch sử nghiên cứu 9
4. Mục tiêu nghiên cứu 11
5. Phạm vi nghiên cứu 12
6. Mẫu khảo sát 12
7. Câu hỏi nghiên cứu 12
8. Giả thuyết nghiên cứu 12
9. Phƣơng pháp chứng minh giả thuyết 12
10. Nội dung nghiên cứu 13
11. Kết cấu luận văn. 13
PHẦN NỘI DUNG 14
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT
LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN 14
1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực KH&CN 14
14
15
16
1.2. Khái niệm về chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN 16
16
17
18
22
23
1.3. Khái niệm đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN 24
24
24
25
1.4. Các nhân tố tác động đến đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN 25
25
25
1.5. Cách tiếp cận trong đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN 26
1.6. Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN 27
28
29
31
31
1.7. Các phƣơng pháp đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN 32
32
32
32
34
1.8. Những vấn đề cần lƣu ý trong áp dụng tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn
nhân lực KH&CN 36
Kết luận Chƣơng 1 37
-4-
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN
NHÂN LỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU 38
2.1. Khái quát về quá trình hình thành và phát triển VNPT Bạc Liêu 38
38
39
43
2.2.Thực trạng nguồn nhân lực KH&CN tại VNPT Bạc Liêu 44
44
47
2.3. Thực trạng công tác đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN tại VNPT
Bạc Liêu 48
49
51
2.4. Hệ quả của những hạn chế trong đánh giá chất lƣợng nhân lực KH&CN tại
VNPT Bạc Liêu 61
61
62
62
Kết luận Chƣơng 2 63
CHƢƠNG 3. ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT
LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU 64
3.1. Nội dung đánh giá 64
3.2. Xây dựng chƣơng trình đánh giá 64
3.3. Phƣơng pháp đánh giá 65
3.3.1.Cp trên trc tii 66
3.3.2. Cp trên 66
ng nghin nhau 67
3.3.4. Tp th 67
3.3.5. Cá nhân t 67
3.3.6. Kh 68
3.4. Đề xuất tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN của VNPT Bạc
Liêu 68
3.4.1.
ng ngu
&CN
68
3.4.2. 69
3.4.3. Cách 79
3.5. Giải pháp khắc phục các thách thức 80
KÊ
́
T LUÂ
̣
N VA
̀
KHUYÊ
́
N NGHI
̣
82
KẾT LUẬN 82
KHUYẾN NGHỊ 83
PHỤ LỤC 87
-5-
LỜI CẢM ƠN
TS.Nguyễn Thị Thu
cô
lòng
Nguyễn Hoàng Linh
-6-
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
:
:
CLCV:
:
:
HSCV:
KH&CN:
KT-XH:
OECD: Organization for Economic Cooperation and
Development
OMS: Online management System.
:
Ths:
UNESCO: The United Nations Educational, Scientific and
Cultural Organization
VT-CNTT: -
-7-
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU
Hình 2.1: 40
Hình 2.2: 45
Hình 2.3: 46
Hình 3.1: 65
: 45
: 45
: 47
: 48
: 52
: 53
: 55
:
&
70
:
&
72
:
&
74
:
&
75
:
&
, kinh doanh, 76
:
&
, kinh doanh, 78
: 79
-8-
PHẦN MỞ ĐẦU
1.Tên đề tài
XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN
LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TẠI VNPT BẠC LIÊU.
2. Lý do nghiên cứu
quá
và
và
và
Viettel, G mobile, FPT Telecom
,
và (KH&CN) và
. T
KH&CN
chính vì
-9-
KH&CN còn
át
, kích thích
.
V
t
các tiêu chí trong:
Xây dng ngun nhân
lc khoa và góp phn nâng cao qun lý
chng ngun nhân lc KH&CN ti VNPT Bc Liêu.
3. Tóm tắt lịch sử nghiên cứu
i là ngun lc ct lõi ca mi t chc, chính vì vy, ngun nhân
lc là mt khái nic nhiu t chc c quan tâm,
nghiên cu.
-10-
Bàn v v nhân lc khoa hc và công ngh Vit Nam u
tài, công trình nghiên c cn, c th:
Nguy i mi qun lý nhân lc KH&CN -
Nghiên cng hp Viên Khoa hc và Công ngh Vi
vào phân tích, kho sát thc trng qun lý nhân lc Vin KH&CN Vit
Nam, nhng yu t tích cc trong quá trình phát trin và nhng hn
ch còn tn ti.
Nguyn Th Hoàng (2006), Gii pháp phát trin nhân lc KH & CN
a bàn t th hóa mt s gii pháp phát
trin nhân la bàn tng Nai, t các gii pháp này, nhân rng và
làm hình mu v phát trin nhân lc KH&CN cho mt s vùng lân cn.
Chu Chí Thng, (2002), Hp tác quc t v o ngun nhân lc
Khoa hc & Công ngh i hc - Nghiên cng hp Trung tâm Khoa
hc T nhiên và Công ngh qu ng
yu t c trong quá trình hp tác vng liên k to, làm
rõ nhng ym, phân tích quá trình hng phát trin cho
trung tâm trong nhn tip theo
,
M
các nhà nghiên
N
-11-
,
.
Nam
nhân
,
,
&
,
i .
&CN.
trong ngành VNPT
và
x
y,
&
4. Mục tiêu nghiên cứu
Xcác
-12-
5. Phạm vi nghiên cứu
Các tiêu chí
KH&CN ,
. trong này
.
6. Mẫu khảo sát
L
c .
7. Câu hỏi nghiên cứu
?
VNPT
8. Giả thuyết nghiên cứu
trong
tiêu chí
VNPT n và
mang tính
KH&CN, tiêu chí ng .
9. Phƣơng pháp chứng minh giả thuyết
tài
+
-13-
+ P các chuyên gia trong
Ph
.
10. Nội dung nghiên cứu
- Luận cứ lý thuyết
+ &CN;
+
+
o
- Luận cứ thực tế
+
VNPT .
+ .
+
11. Kết cấu luận văn.
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT
LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN.
CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG NGUỒN
NHÂN LỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU.
CHƢƠNG 3. ĐỀ XUẤT XÂY DỰNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT
LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN TẠI VNPT BẠC LIÊU.
-14-
PHẦN NỘI DUNG
CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT
LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN
1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực KH&CN
1.1.1.
KH&CN.
,
(UNESCO) và
(OECD).
ng hay thù
, ".[8;15]
, theo UNESCO ,
&
quan
ng.
.
1) &
;
-15-
1) -
ngành KH&CN;
2) -,
3)
-,
KH&
.
,
KH&CN, ,
.
1.1.2.
1.1.2.1. Chc nng nghiên cu sáng to
khoa hc và phát trin công ngh (Vin, Trung
tâm, Labô, Liên hip KH&CN, ).
1.1.2.2. Chc nng ging dy
Nhân lc KH&CN ây ch cp n nhng ging viên thc hin
chc nng tham gia giáo dc và ào to nhng con ngi bit s dng
KH&CN trong phát trin. òn tham gia vào các
1.1.2.3. Chc nng qun lý
Nhân lc KH&CN h
, thc hin chc nng qun lý v hot ng KH&CN nh: t chc tuyn
chn, xét chn, nh giá, nghim thu các nhim v KH&CN và thm nh ni
dung KH&CN các quy hoch phát trin KT-XH nhm y mnh hot ng
KH&CN.
chuyên môn
khác.
-16-
1.1.2.4. Chc nng ,
Nhân lc KH&CN
h tham gia vào quá trình công ngh vi t cách là ngi tác nghip,
tha hành công vic c giao nh vn hành máy móc, bo trì, sa cha thit
b. , tuy
nhiên c
Ngoài ra, còn các
1.1.3.
làm
thông làm
. Các
.
1.2. Khái niệm về chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN
.
Kh&CN
-17-
ay,
ngành y
y
trình y
,
)
-18-
và là
1.2.3. n l
- Theo Bernard Wyne (1997):
-
-
-19-
1.2.3.2.
+
+
+
+
+
Hai là, k
-20-
+
+
Theo
tiêu
Ba là, t
h
-21-
Theo nhà kinh doanh Philip Kotler:
T&CN
+
+
+
-
+
+
ành vi
-22-
+
+
+ Hành vi
+
1.2.4
i
ân và
trong quan
-23-
Trong quá trìn
1.2.5.
T
-
.
-
.
-24-
1.3. Khái niệm đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực KH&CN
,
,
c
&
.
:
, , mang
.
và gi
-25-
KH&CN.
.
, m
, duy trì và phát
1.4. Các nhân tố tác động đến đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực
KH&CN
1.4.1.
C
.
1.4.2.
- nh ng giá
.
- nh giá.
-
+ .