Phân tích thiết kế hướng đối tượng UML quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (804.88 KB, 56 trang )
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Bài tập lớn UML
Đề Tài:Hệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
Thành viên nhóm:
Nguyễn công Huy
Đinh Công Sơn
Bùi Duy Tuấn
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 1 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Mục Lục
Đặc tả hệ bài toán.................................................................................................................3
Phân tích thiết kế hệ thống...................................................................................................6
I. Xác định tác nhân.........................................................................................................6
II. Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase..................................................................7
Biểu đồ use care tổng thể của cả hệ thống :.................................................................7
Biểu đồ use care tổng quát của quản lí nhân sự:........................................................11
Biểu đồ use care tổng quát của quản lí lương:...........................................................14
Biểu đồ use care tổng quát của quản chính sách:.......................................................16
IV. Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng.............................................................................20
V. Biểu đồ tuần tự..........................................................................................................32
VI. Biểu đồ trạng thái.....................................................................................................43
VII. Biểu đồ hoạt động..................................................................................................46
VIII. Biểu đồ lớp tri tiết.................................................................................................48
IX. Biểu đồ thành phần..................................................................................................49
X. Biểu đồ triển khai......................................................................................................50
XI. Phát sinh mã trình....................................................................................................51
Tài liệu tham khảo:............................................................................................................56
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 2 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Đặc tả hệ bài toán
Mô tả nội dung bài toán quản lý nhân sự công ty TABUCHI
Quản lí nhân sự: Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, các phòng ban, trung
tâm, phân xưởng, cửa hàng lên danh sách những vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chức
lao động cho Ban lãnh đạo duyệt. Nếu được duyệt, Ban lãnh đạo sẽ ra quyết định
tuyển dụng và phòng tổ chức lao động sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng tới người
lao động.
Sau khi đọc thông báo, người lao động sẽ nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệp
để xin thi tuyển. Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ các thông tin về bản thân, trình độ
chuyên môn, trình độ học vấn ….
Sau khi tiếp nhận hồ sơ lao động, bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhân
viên phòng ban cần bổ sung lao động sẽ trực tiếp duyệt hồ sơ và phỏng vấn người
lao động.
Nếu đạt, công ty sẽ kí hợp đồng thử việc với người lao động.Trong thời
gian thử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương và chế độ ưu đãi của chế
độ thử việc.
Sau thời gian thử việc, nếu đạt công ty sẽ kí hợp đồng lao động với người
lao động theo thời hạn Và sau khi hết thời hạn hợp đồng,hợp đồng sẽ được kí lại.
Sau khi đã kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng
BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao động
trong thời gian làm việc tại công ty.
Tùy vào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhu
cầu, vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động sẽ được
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 3 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
phân công lao động vào từng vị trí khác nhau.Việc phân công lao động sẽ được
ghi trong quyết định bổ nhiệm lao động.
Quản lí công tác: Trong quá trình làm việc tại xí nghiệp, người lao động
sẽ chịu sự giám sát và quản lý trực tiếp của đơn vị đó. Và người lao động có thể
làm đơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công ty. Đơn yêu cầu
này sẽ được chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt
Nếu được duyệt thì phòng tổ chức lao động sẽ ra quyết định chuyển công tác đến
người lao động. Hoặc người lao động có thể chuyển công tác theo nhu cầu làm
việc của công ty. Và tại một đơn vị mới người lao động sẽ được xếp vào vị trí,
chức vụ và có các mức phụ cấp chức vụ có thể giống hoặc khác khi ở đơn vị cũ.
Khi làm trong công ty, tùy vào từng chức vụ đảm nhiệm mà người lao động
có thể đi công tác ở đơn vị bạn. Và phòng kế toán sẽ theo dõi quá trình công tác để
thực hiện tính lương và các phụ cấp(nếu có) cho người lao động
Khen thưởng kỉ luật: Trong khi làm việc, Hội đồng kỉ luật của công ty có
trách nhiệm khen thưởng, kỉ luật những cá nhân, tập thể có thành tích tốt cũng như
vi phạm lao động, vi phạm an toàn lao động. Những thành tích hay kỉ luật này sẽ
được lưu trong quyết định khen thưởng hay quyết định kỉ luật của công ty..
Quản lí lương: Khi mới vào công ty, tùy từng trình độ mà người lao động
sẽ có mức lương và bậc lương khởi đầu. Trong thời gian làm việc, nếu người lao
động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không có vi phạm kỉ luật lao động,
không có vi phạm an toàn lao động thì sau 3 năm sẽ nâng bậc lương một lần. Việc
nâng bậc lưong tùy vào trình độ học vấn của người lao động. Bậc lương hiện thời
sẽ được lưu vào quyết định nâng bậc lương.
Quản lí chấm công: Hàng ngày, quá trình công tác của người lao động
được theo dõi qua bảng chấm công và hàng tháng xét lương cho người lao
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 4 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
động.bảng chấm công sẽ gồm nhiều ca làm việc và ghi nhận tình trạng làm việc
của nhân viên.
Ngoài ra, tùy vào từng chức vụ mà người lao động sẽ được hưởng mức phụ
cấp chức vụ khác nhau .Các hệ số phụ cấp này được lưu tại bảng phụ cấp chức vụ.
Quản lí chính sách: Trong quá trình lao động tại công ty công đoàn có
trách nhiệm giải quyết các chính sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất cũng như lợi
ích tinh thần của người lao động như:
Giải quyết chế độ nghỉ hưu: đối với người lao động có 20 năm công tác, 55
tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam.Những người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
được lưu trong quyết định nghỉ hưu và được theo dõi trong sổ theo dõi nghỉ hưu
và được hưởng lương từ sở LĐTBXH.
Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ, đi học để nâng
cao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương và hưởng các mức phụ cấp để đảm
bảo lợi ích cho họ và họ được công ty theo dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ.
Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên nhân thôi việc. Nếu
lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được hưởng 5 tháng lương tiếp theo trong
thời gian chờ việc khác. Còn nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty không
phải trợ cấp bất cứ khoản kinh phí nào. Các trường hợp thôi việc sẽ có quyết định
thôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi việc.
Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì sẽ được xét nguyên
nhân và bồi thường một cách thích đáng. Với trường hợp vi phạm nội quy lao
động, vi phạm an toàn lao động thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi phạm mà xử
lí. Nhẹ thì phạt tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm này sẽ được lưu trong biên
bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động.
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 5 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Báo cáo thống kê: Phòng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàng
tháng sẽ phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, hoặc theo từng quý
hoặc những khi đột xuất.
Phân tích thiết kế hệ thống
I. Xác định tác nhân
Các tác nhân của hệ thống được xác định dựa vào tác nhân ngoài như sau:
Actor
User Case
Người quản trị
-
Nhân viên phòng nhân sự
Nhân viên tài chính
Đăng nhập hệ thống
Thay đổi mật khẩu
Cấp quyền cho người dùng
Quản lý tài khoản người dùng
Sao lưu dữ liệu
Phục hồi dữ liệu
Đăng nhập hệ thống
Thay đổi mật khẩu
Quản lí hố sơ
Quản lí hợp đồng lao động
Quản lí quá trình khen thưởng /kỉ luật
Quản lí quá trình chấm công
Quản lí quá trình hưởng lương
Quản lí trình độ ngoại ngữ
Quản lí trình độ học vấn
Quản lí chức vụ
Quản lí phòng ban
Quản lí công tác
Đăng nhập hệ thống
Thay đổi mật khẩu
Quản lí ngạch lương
Quản lí bậc lương
Quản lí hệ số lương
Quản lí phụ cấp
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 6 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Nhân viên công đoàn
-
Đăng nhập hệ thống
Thay đổi mật khẩu
Quản lí khen thưởng/kỉ luật
Quản lí chính sách
II. Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase
Khi đặc tả ca sử dụng ta tập trung vào hành vi bên ngoài không quan tâm
tới các xử lý bên trong. Cấu trúc đặc tả theo bảng sau
Tên usecase
Tác nhân:
Mục đích
Mô tả:
Tên usecase
Những tác nhân liên quan đến ca sử dụng, chỉ rõ tác nhân nào bắt đầu với
ca sử dụng.
Mục đích của usecase
Tóm tắt tiến trình xử lý công việc cần thực hiện
Biểu đồ use care tổng thể của cả hệ thống :
Biểu đồ use care tổng quát của quản trị hệ thống:
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 7 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
1. Ca sử dụng “Thêm người dùng”
Đặc tả ca sử dụng “Cấp quyền người dùng”
Tên Usercase
Cấp quyền người dung
Tác nhân
Người quản trị
Mục đích
Cấp quyền để người dùng có thể thực hiện các công việc
của mình
Mô tả
- Người dùng muốn tham gia vào hệ thống thì phải được cấp
quyền đúng với chức năng công việc của mình
- Người quản trị căn cứ vào thông tin của người dùng, kiểm tra
người dùng thuộc bộ phận nào, thuộc nhóm quyền nào để cấp
quyền cho người dùng, quyền cấp cho người dùng phải có trong
danh sách quyền của hệ thống. Thông tin quyền người dùng được
cấp được cập nhật vào bảng chi tiết quyền người dùng ghi lại
quyền cụ thể của từng người.
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 8 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
2. Ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống”
Đặc tả ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống”
Tên Usercase
Đăng nhập hệ thống
Tác nhân
Người dùng (Nhân viên quản lý khách hàng, nhân viên thu
cước, nhân viên tính cước)
Người quản trị
Mục đích
Nhân viên đăng nhập vào hệ thống để thực hiện các công việc của
mình
Mô tả
- Khi người dùng muốn sử dụng hệ thống để thực hiện công việc
của mình thì phải đăng nhập vào hệ thống , from đăng nhập cho
phép người dùng nhập tài khoản của mình gồm tên đăng ký và
mật khẩu.
- Hệ thống thực hiện kiểm tra tài khoản người dùng nhập vào
đúng hay chưa. Nếu đúng hệ thống thực hiện kiểm tra quyền truy
cập, trong trường hợp người dùng có quyển thì hệ thống sẽ thiết
lập trạng thái cho người dùng. Trong trường hợp người dùng
nhập sai tài khoản thì hệ thống sẽ thông báo lại cho người dùng
3. Ca sử dụng “Sao lưu dữ liệu”
Đặc tả ca sử dụng “Sao lưu dữ liệu”
Tên Usercase
Sao lưu dữ liệu
Tác nhân
Người quản trị
Mục đích
Lưu lại thông tin dữ liệu của hệ thống để có thể khôi
phục khi có sự cố
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 9 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Mô tả
Định kỳ người quản trị phải thực hiện sao lưu dữ liệu có
trong hệ vào một thư mục khác.
Trong quá trình sao lưu người quản trị chọn hình thức
lưu dữ liệu, chọn thư mục để lưu, nhập tên file sao lưu và tiến
hành sao lưu dữ liệu. Thông tin dữ liệu sẽ được lưu vào một
thư mục khác, người quản trị phải lưu lại đường dẫn file để
quản lý
4. Ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu”
Đặc tả ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu”
Tên Usercase
Phục hồi dữ liệu
Tác nhân
Người quản trị
Mục đích
-
Mô tả
Khi hệ thống sử lí song sự cố or hệ thống có lỗi thì người
quản trị phải khôi phục lại dữ liệu cũ để tiếp tục làm việc.
Trong quá trình phục hồi người quản trị chọn thư mục
chứa file đã sao lưu trước để phục hồi lại dữ liệu.trong quá
trình phục hồi người quản trị có thể lựa chọn chức năng ghi đè
or không.
Khôi phục lại thông tin dữ liệu của hệ thống sau sự cố
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 10 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Biểu đồ use care tổng quát của quản lí nhân sự:
5. Ca sử dụng “Quản lí hồ sơ”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí hồ sơ”
Tên Usercase
Quản lí hồ sơ
Tác nhân
Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích
-
Mô tả
Mỗi nhân viên trong công ty đều có thông tin của mình.
Người quản lý sẽ kiểm tra thông tin của nhân viên trong công ty
và lưu vào cơ sở dữ liệu.
Thông tin của nhân viên có thể được sửa hoặc xóa khi có
yêu cầu
Lưu trư thông tin nhân viên trong công ty
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 11 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
6. Ca sử dụng “Quản lí hợp đồng lao động”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí hợp đồng lao động”
Tên Usercase
Quản lí hợp đồng lao động
Tác nhân
Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích
Sau thời gian thử việc, người lao động mà đạt sẽ ký hợp
đồng lao động với thời hạn nhất định với công ty. Và khi hết thời
hạn lại ký lại hợp đồng.
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật ngày lập hợp đồng
_Cập nhập ngày kết thúc hợp đồng
_ In hợp đồng
7. Ca sử dụng “Quản lí quá trình khen thưởng kỉ luật”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí quá trình khen thưởng kỉ luật”
Tên Usercase
Quản lí quá trình khen thưởng kỉ luật
Tác nhân
Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích
khen thưởng những cá nhân, tập thể có thành tích tốt và kỉ
luật những cá nhân, tập thể vi phạm lao động
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật các cá nhân được khen thưởn kỉ luật
_ In danh sách khen thưởng kỉ luật
8. Ca sử dụng “Quản lí công tác”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí công tác”
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 12 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Tên Usercase
Quản lí công tác
Tác nhân
Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích
Lưu trữ quá trình công tác của nhân viên khi nhân viên làm
đơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công ty.
Hoặc người lao động có thể chuyển công tác theo nhu cầu làm
việc của công ty
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật quá trình công tác
_ In danh sách thuyên chuyển
9. Ca sử dụng “Quản lí phòng ban”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí phòng ban”
Tên Usercase
Quản lí phòng ban
Tác nhân
Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích
Lưu trữ thông tin các phòng ban của công ty.quản lí thông
tin nhân viên trong các phòng đó.
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật phòng ban
_ In danh sách nhân viên phòng ban
10. Ca sử dụng “Quản lí trình độ học vấn”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí trình độ học vấn”
Tên Usercase
Quản lí trình độ học vấn
Tác nhân
Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích
-
Lưu trữ thông tin trình độ học vấn của nhân viên trong công
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 13 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
ty.
Cập nhập thông tin trình độ học vấn của nhân viên khi có
sự thay đổi.
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật trình độ
_ In danh sách trình độ
Biểu đồ use care tổng quát của quản lí lương:
11. Ca sử dụng “Quản lí ngạch lương”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí ngạch lương”
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 14 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Tên Usercase
Quản lí ngạch lương
Tác nhân
Nhân viên phòng tài chính
Mục đích
Lưu trữ thông tin ngạch lương của công ty.Và cập nhập khi
có sự thay đổi
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật ngạch lương
_ In danh sách ngạch lương
12. Ca sử dụng “Quản lí bậc lương”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí bậc lương”
Tên Usercase
Quản lí bậc lương
Tác nhân
Nhân viên phòng tài chính
Mục đích
Lưu trữ thông tin bậc lương của công ty.Và cập nhập khi có
sự thay đổi
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật bậc lương
_ In danh sách bậc lương
13. Ca sử dụng “Quản lí phụ cấp”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí phụ cấp”
Tên Usercase
Quản lí phụ cấp
Tác nhân
Nhân viên phòng tài chính
Mục đích
Lưu trữ thông tin phụ cấp cho nhân viên của công ty.Và cập
nhập khi có sự thay đổi.
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 15 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Cập nhật phụ cấp
_ Lập danh sách phụ cấp
_ In danh sách phụ cấp
Biểu đồ use care tổng quát của quản chính sách:
14. Ca sử dụng “Quản lí khen thưởng kỉ luật”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí khen thưởng kỉ luật”
Tên Usercase
Quản lí khen thưởng kỉ luật
Tác nhân
Công đoàn
Mục đích
Sét các quyết định khen thưởng những cá nhân, tập thể có
thành tích tốt và kỉ luật những cá nhân, tập thể vi phạm lao
động.các quyết định này sẽ được lưu trữ trong quyết đinh khen
thưởng kỉ luật,và được phòng nhân sự lưu trữ.
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Lập danh sách khen thưởng/kỉ luật
_ sét khen thưởng/kỉ luật
_ In danh sách khen thưởng/kỉ luật
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 16 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
15. Ca sử dụng “Quản lí nghỉ chế độ”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí nghỉ chế độ”
Tên Usercase
Quản lí nghỉ chế độ
Tác nhân
Công đoàn
Mục đích
Giải quyết chế độ nghỉ hưu: đối với người lao động có 20
năm công tác, 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam.Những
người lao động đủ tuổi nghỉ hưu được lưu trong quyết định nghỉ
hưu và được theo dõi trong sổ theo dõi nghỉ hưu và được hưởng
lương từ sở LĐTBXH.
Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ, đi
học để nâng cao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương và
hưởng các mức phụ cấp để đảm bảo lợi ích cho họ và họ được
công ty theo dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ.
Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên
nhân thôi việc. Nếu lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được
hưởng 5 tháng lương tiếp theo trong thời gian chờ việc khác. Còn
nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty không phải trợ cấp
bất cứ khoản kinh phí nào. Các trường hợp thôi việc sẽ có quyết
định thôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi việc.
Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì sẽ
được xét nguyên nhân và bồi thường một cách thích đáng. Với
trường hợp vi phạm nội quy lao động, vi phạm an toàn lao động
thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi phạm mà xử lí. Nhẹ thì phạt
tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm này sẽ được lưu trong biên
bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động..
Mô tả
Bao gồm các công việc như:
_ Lập danh sách nghỉ chế độ
_ Lập danh sách thôi việc
_ Giải quyết chính sách
_ In danh sách
III. Biểu đồ lớp lĩnh vực
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 17 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Biểu đồ lớp lĩnh vực
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 18 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 19 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
IV. Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng
1. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Đăng nhập
Nội dung:Đăng nhập
Lớp thực thể:Người dùng
Lớp biên:W-DangNhap
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 20 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
2. Biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hồ sơ nhân viên
Nội dung:Thêm hồ sơ nhân viên
Lớp thực thể: DT-Phong,DT-Chucvu,DT-TDNN,DT-TDHV,DT-NV
Lớp biên:W-giaodienchinh,W-QLNS,W-Hosonhanvien
Biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hồ sơ nhân viên
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 21 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
3. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hợp đồng lao động
Nội dung: Thêm hợp đồng lao động
Lớp thực thể: DT-HDLD,DT-NV
Lớp biên:W-QLNS,W-HDLD
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hợp đồng lao động
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 22 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
4. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm bậc lương
Nội dung: Thêm bậc lương
Lớp thực thể:DT-Bacluong
Lớp biên:,W-Giaodienchinh,W-QLLuong,W-Bacluong
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm bậc lương
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 23 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
5. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Khen thưởng kỉ luật
Nội dung: Khen thưởng kỉ luật
Lớp thực thể:DT-KTKL,DT-NV
Lớp biên:W-KTKL, W-HoSoNhanvien
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Khen thưởng kỉ luật
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 24 -
Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
6. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm chức vụ
Nội dung: Thêm chực vụ mới
Lớp thực thể:DT-Chucvu
Lớp biên: W-giaodienchinh,W-QLNS ,W-chucvu
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm chức vụ
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp
- Trang 25 -
