Tải bản đầy đủ (.docx) (4 trang)

Thủ tục đảm bảo chấm dứt hợp đồng với lao động dư thừa

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (44.85 KB, 4 trang )

Thủ tục đảm bảo chấm dứt hợp đồng với lao động dư thừa
ĐỀ BÀI:
Nguyễn Lan A nhân viên phòng hành chính tổng hợp của công ty X từ tháng
01/2000. Năm 2005 A thỏa thuận với công ty xin nghỉ 2 năm để đi học nâng cao
trình độ, công ty hỗ trợ học phí là 800.000 đồng/tháng, phần còn lại A đảm bảo
thanh toán. Tháng 5/2007, do những biến động kinh tế, công ty làm ăn thua lỗ nên
đã sát nhập với công ty cổ phần M nhằm tạo cơ hội tồn tại và phát triển. Công ty M
tuyên bố chấm dứt hợp đồng với 20 người, cho hưởng trợ cấp thôi việc và hỗ trợ
mỗi người 1 tháng lương, trong đó có A. Hỏi:
a, Công ty M phải làm những thủ tục gì đảm bảo chấm dứt hợp đồng với số lao
động dư thừa trên?
b, Nhận xét về việc giải quyết quyền lợi cho 20 lao động bị chấm dứt hợp đồng của
công ty?

c, Thời gian nghỉ không hưởng lương để đi học nghề của A có được tính hưởng trợ
cấp không? Tính trợ cấp cho A biết lương của A trước khi nghỉ việc là 5 triệu
đồng/tháng?

BÀI LÀM:
a/ Công ty M phải làm những thủ tục gì đảm bảo chấm dứt hợp đồng với số lao
động dư thừa trên?
Điều 17 Bộ luật Lao động quy định: “Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc
công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một
năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại


họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được
việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm…”
Trong trường hợp trên, chị Nguyễn Lan A là nhân viên Phòng hành chính tỏng hợp
của công ty X từ tháng 01/2000. Đến tháng 5/2007 – thời điểm công ty X sáp nhập
với công ty cổ phần M, chị A vẫn là nhân viên của công ty và đã có quá trình làm


việc thường xuyên trong công ty một năm trở lên. Việc chấm dứt hợp đồng lao động
với chị A và hơn 20 nhân viên ở đây xuất phát từ lý do công ty X sáp nhập với cóng
ty cổ phần M. Theo quy định tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 39/2003NĐ-CP của
Chính phủ ngày 18/4/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
Bộ luật Lao động về việc làm, “sáp nhập” được coi là một trong các trường hợp
thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ. Như vậy, việc giải quyết chấm dứt hợp động trên
sẽ được giải quyết theo Điều 17 Bộ luật lao động.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 và khoản 2 Điều 38 bộ luật lao động, để đảm
bảo chấm dứt hợp đồng lao động đối với số lao động trên, công ty M cần tuân thủ
các thủ tục:
1. Căn cứ vào nhu cầu của công ty và thâm niên làm việc tại công ty, tay nghề, hoàn
cảnh gia đình và những yếu tố khác của từng người để lần lượt cho thôi việc, sau
khi đã trao đổi, nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ sở trong công ty. Trong
trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm
quyền.
2. Công bố danh sách lao động cho thôi việc
3. Báo cho cơ quan lao động địa phương biết
4. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan lao động địa phương biết, công ty M có
thể tiến hành các cho thôi việc đối với các lao động trên. Bên cạnh đó, công ty M có
trách nhiệm phải báo cho người lao động biết trước một khoảng thời gian, phụ
thuộc vào loại hợp đồng kí với từng lao động, theo quy định tại Khoản 3 Điều 38
Bộ luật lao động


b/ Nhận xét về việc giải quyết quyền lợi cho 20 lao động bị chấm dứt hợp đồng của
công ty?
Điều 11 Nghị định 39/2003NĐ-CP của Chính phủ ngày 18/4/2003 quy định chi tiết
và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm quy định trong
trường hợp thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của
Bộ luật Lao động dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì người sử dụng lao

động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc
mới. Nếu không giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc
thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1
Điều 17 của Bộ luật Lao động. Theo đó, số lao động bị chấm dứt hợp đồng nói trên,
trước hết công ty M cần có trách nhiệm đào tạo nghề để sử dụng vào công việc
khác, hoặc trong trường hợp công ty M không thể giải quyết việc làm cho số lao
động nói trên thì công ty M có thể cho người lao động thôi việc. Tuy nhiên trợ cấp
mất việc phải được giải quyết theo đúng quy định tại Khoản 1 điều 17 bộ luật lao
động: “mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng
lương” Như vậy có thể hiểu, trợ cấp mất việc sẽ được trả dựa trên số năm làm việc
của từng lao động, nhưng thấp nhất không được ít hơn hai tháng lương.
Trong tình huống trên, công ty M chỉ trả trợ cấp cho 20 công nhận bị chấm dứt hợp
đồng mỗi người một tháng lương như vậy là không thỏa đáng và không theo đúng
quy định của pháp luật.
c/ Thời gian nghỉ không hưởng lương để đi học nghề của A có được tính hưởng trợ
cấp không? Tính trợ cấp cho A biết lương của A trước khi nghỉ việc là 5 triệu
đồng/tháng?
Năm 2005, Nguyễn Lan A xin nghỉ 2 năm để đi học nâng cao trình độ. Công ty X
đã đồng ý để A đi học và tạo điều kiện hỗ trợ học phí là 800.000đ/tháng. Như vậy
công ty X hoàn toàn biết và việc đi học nâng cao trình độ của A xuất phát từ thỏa
thuận của cả 2 bên. Theo quy định tại điểm d, khoản 3 Điều 14 Nghị định số


44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, trường
hợp của A được hiểu là “doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề
nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động”. Do đó, thời gian nghỉ không
hưởng lương để đi học nghề của A được tính là thời gian làm việc tại công ty và A
sẽ được hưởng trợ cấp đối với khoảng thời gian đó.
A làm việc cho công ty X thực tế trong khoảng thời gian từ tháng 01/2000 đến

tháng 05/2007. Tức là A làm việc cho công ty 7 năm (từ 01/2000 đến 01/2007) và
có khoảng thòi gian làm việc lẻ là 4 tháng (từ 01/2007 đến 05/2007). Khoảng thời
gian lẻ này được tính theo khoản 5 Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP “Từ đủ 01
tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc”, do đó khoảng thời gian
làm việc lẻ của A được làm tròn bằng nửa năm làm việc. Như vậy, tổng thời gian
làm việc của A tại công ty được tính làm tròn là 7,5 năm.
Như đã nói ở trên, trợ cấp mất việc của A sẽ được giải quyết theo khoản 1 Điều 17
Bộ luật lao động “mỗi năm làm việc trả một tháng lương”. Tiền lương của A trước
khi nghỉ việc là 5 triệu đồng/tháng, thời gian làm việc là 7,5 năm, vậy số tiền trợ
cấp cho A sẽ tương ứng là 7,5 tháng lương
A sẽ nhận được trợ cấp mất việc là: 5 triệu đồng x 7,5 = 37,5 triệu đồng



×