KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E-LEARNING

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP

KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN CPA Á CHÂU

Họ và tên:

Phạm Thị Thanh Vân

Lớp:

E12C

Ngành:

Kế toán

Thời gian thực tập:

01/04/2014 đến ngày 31/06/2014

Giảng viên hướng dẫn:

Thạc sĩ. Nguyễn Thị Thu Hiền

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

TP.HCM, Ngày 03 tháng
10 năm 2014
1

Lớp: E12C


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

Mục Lục
NHẬN XÉT BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP...................5
LỜI MỞ ĐẦU..................................................................................8
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT.................................................9
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU.............................................10
Chương I.........................................................................................11
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN.................11
VÀ TƯ VẤN CPA Á CHÂU........................................................11
1.1. Khát quát chung về Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu............................11

1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu
..........................................................................................................................................11
1.1.2. Vốn điều lệ.............................................................................................................11
1.1.3. Ngành nghề kinh doanh.........................................................................................11
1.2.Tình hình tổ chức công ty..........................................................................................................13

1.2.1. Cơ cấu chung.........................................................................................................13

CHƯƠNG II...................................................................................19
THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ TƯ
VẤN CPA Á CHÂU.......................................................................19
2.1Kế toán tiền và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu...19
2.2 Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty TNHH Kiểm toán và tư
vấn CPA Á Châu..............................................................................................................................22

CHƯƠNG III.................................................................................23
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG
.........................................................................................................23

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
2


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM
TOÁN..............................................................................................23
VÀ TƯ VẤN CPA Á CHÂU.........................................................23
3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH
Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu:................................................................................................23

3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty................................................23
3.1.2. Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, BHTN.23
tại Công ty:.......................................................................................................................23
3.1.3 Ưu điểm:..................................................................................................................24
3.1.4. Nhược điểm:...........................................................................................................24
3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương.........................................................................................................................................24

Kết Luận.........................................................................................25
..........................................................................................................................................25

TÀI LIỆU THAM KHẢO.............................................................26
PHỤ LỤC.......................................................................................27

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
3


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền
Xác nhận của cơ quan thực tập

Báo cáo thực tập

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
------------o0o------------XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
Đơn vị thực tập: Công Ty TNHH Kiểm Toán và Tư Vấn CPA Á Châu
Có trụ sở tại: 137, Lê Quang Định, phương 14, Quận Bình Thạnh, TP Hồ CHí Minh.

Điện thoại: 08. 62 581 456
Website:
Email:

Xác nhận:
Anh/chị:............................................................................................................................................
Sinh ngày:.........................................................................................................................................
Số CMT:...........................................................................................................................................
Sinh viên lớp:...................................................................................................................................
Mã Sinh viên:...................................................................................................................................
Có thực tập tại đơn vị (Công ty) trong khoảng thời gian: …………..đến ngày..............................
Nhận xét:
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
….Ngày…. tháng …. năm
Xác nhận của đơn vị thực tập
Chữ ký và dấu xác nhận của cơ
quan

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
4


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Nhận xét của giảng viên

Báo cáo thực tập

VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO E – LEARNING

NHẬN XÉT BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP

..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................
....Ngày…... Tháng…... Năm.....
Giảng viên hướng dẫn
(Ký, ghi rõ họ tên)

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
5

GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

PHIẾU BÀI TẬP VẬN DỤNG TRƯỚC TỐT NGHIỆP
I. Yêu cầu
Anh/Chị hãy nêu từ 3 đến 5 vấn đề và giải pháp tương ứng có thể vận dụng tại doanh nghiệp nơi
anh/chị đang công tác hoặc thực tập.
II. Thông tin Sinh viên
Họ và tên Sinh viên: Phạm Thị Thanh Vân
Mã Sinh viên: Vanptt2717
Lớp: E12C
Ngành: Kế toán
Đơn vị thực tập (hoặc công tác): Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu
Cán bộ quản lý trực tiếp tại đơn vị thực tập (hoặc công tác): Vũ Khánh Duy
Điện thoại: 08 62 581 456
Email:

Tên báo cáo thực tập tốt nghiệp:
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á
Châu năm tài chính 2013.
II.

Nội dung bài tập

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
6

GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

STT

VẤN ĐỀ ĐÃ
GẶP

1

Lập bảng chấm
công, tính
lương, theo dõi
tình hình chi
lương nhân
viên

GIẢI PHÁP
ĐÃ NÊU

Kế toán trên
excel
Phần mềm
chấm công

Báo cáo thực tập

MÔN HỌC
LIÊN QUAN

Tin học ứng
dụng ngành kế
toán (P1)

GIẢNG
VIÊN HD
MÔN HỌC
LIÊN
QUAN

KIẾN THỨC
THỰC TẾ
ĐÃ HỌC LIÊN
QUAN

Th.s Nguyễn
Thị Thu
Trang

Hằng ngày theo dõi
thời gian làm việc
của nhân viên theo
mẫu biểu chấm công
thích hợp

Tin học ứng
dụng ngành kế
toán (P2)
2

Hạch toán
khoản BHXH
phải nộp cho
cơ quan
BHXH

Kế toán trên
excell

Kế toán Tài
chính doanh
nghiệp (P2)

Kế toán tài
chính doanh
nghiệp (P2)
Kế toán trên
excell

3
Nhập liệu sổ
sách cho Công
ty
4

Báo cáo thuế
GTGT hàng
quý

Phần mềm
HTKK 3.2.4

Hệ thống thông
tin kế toán (P1,
P2)

Thuế ứng dụng

Hàng tháng tính và
đóng BHXH cho
nhân viên.
Th.s Nguyễn
Thị Lan

GV. Nguyễn
Trường Quân

Nhập liệu chứng từ
trên file sổ bằng
excel, lập phiếu thu
chi.

GV. Đinh
Văn Ba

Th.s Nguyễn
Thị Lan

Biết cách sử dụng

phần mềm hỗ trợ kê
khai (lập bảng kê
mua vào, bán ra)

…..ngày …. tháng …. năm ….
Sinh viên
(Ký và ghi rõ họ tên)

Xác nhận của đơn vị công tác (hoặc đơn vị thực
tập)
(Ký tên và đóng dấu)

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
7


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

LỜI MỞ ĐẦU

Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật
tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp
lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn
làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên
chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ
tham gia sản xuất kinh doanh.

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng
với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu
nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu
nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là
một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra.
Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao
động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan
tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí,
hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
Từ đó thấy kế toán tiền lương là các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất
quan trọng. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương” Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên
hướng dẫn thực tập: Ths. Nguyễn Thị Thu Hiền em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền
lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN CPA
Á CHÂU. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực tập này không thể tránh
khỏi những thiếu sót và hạn chế vì vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của Ths.
Nguyễn Thị Thu Hiền . Em xin trân thành cảm ơn Cô đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo
này.

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
8


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

1. BHXH ..............................................................Bảo Hiểm Xã Hội
2.BHYT..................................................................Bảo Hiểm Y Tế
3.KPCĐ..................................................................Kinh Phí Công Đoàn
4.CNV....................................................................Công Nhân Viên
5. TNHH.................................................................Trách Nhiệm Hữu Hạn
6.LĐTL...................................................................Lao Động Tiền Lương
7. SP.......................................................................Sản Phẩm
8. TK ...................................................................Tài Khoản
9. CBCNV .............................................................Cán Bộ Công Nhân Viên
10.SXKD ...............................................................Sản Xuất Kinh Doanh
11. NKC............................................................... Nhật Ký Chung

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
9


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU
Sơ đồ:
Sơ đồ 1.1: Sơ đồ Bộ máy quản lí công ty
Sơ đồ 1.2: Sơ đồ Cơ cấu phòng kế toán
Sơ đồ 1.3: Hình thức kế toán Nhật kí chung
Sơ đồ 1.4: Sơ đồ về quy trình hoạt động của công ty
Sơ đồ 2.1: Quy trình kế toán tiền lương

Bảng biểu:
Bảng 2.1 Thống kê chi tiết tại Công ty
Bảng 2.2 Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng trong năm 2013

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
10


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

Chương I
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN
VÀ TƯ VẤN CPA Á CHÂU
1.1. Khát quát chung về Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu
1.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu
Tên tiếng Việt: Công ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu
Tên tiếng Anh: CPA HCM Audit and advisory CO.,Ltd
Địa chỉ: 137, Lê Quang Định, Phường 14, Quận Bình Thạnh, TPHCM
Điện thoại: (08) 62 581 456
Fax: (08) 62585030
Tax code: 0310a531811
Webside:
Email:
1.1.2. Vốn điều lệ
Vốn diều lệ: 3.000.000.000 VNĐ (3 tỷ đồng)
1.1.3. Ngành nghề kinh doanh

Công ty TNHH Kiểm Toán & Tư Vấn CPA Á Châu là công ty kiểm toán và tư vấn được thành
lập dưới hình thức công ty TNHH hai thành viên trở lên tại Việt Nam, cung cấp các dịch vụ chuyên
nghiệp có chất lượng cao nhằm đáp ứng các mục tiêu phát triển ngắn hạn cũng như dài hạn của các
khách hàng.
Tập trung vào việc cung cấp ra các dịch vụ có chất lượng cao và các lợi ích gia tăng kèm theo từ
đó tạo ra lợi thế cạnh tranh cho khách hàng trong điều kiện nền kinh tế thị trường có nhiều biến động.
Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp của CPA Á Châu bao gồm các kế toán viên công chứng, kiểm
toán viên công chứng, thạc sĩ tài chính kế toán, thạc sĩ quản trị kinh doanh, các nhà tư vấn công nghệ
thông tin và kế toán quản trị, được trang bị đầy đủ kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức cần thiết để sẵn
sàng cung cấp các dịch vụ có chất lượng cao theo yêu cầu của khách hàng.
Các dịch vụ chính đang được CPA Á Châu cung cấp bao gồm:
Kiểm toán và dịch vụ có đảm bảo
Kiểm toán theo luật định
SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
11


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền
Báo cáo thực tập
Kiểm toán theo các nguyên tắc kế toán quốc tế chung được chấp thuận và theo các nguyên tắc
của từng vùng lãnh thổ.
Kiểm toán nội bộ
Rà soát chuẩn đoán và theo các thủ tục thỏa thuận trước
Giữ sổ sách kế toán và lập báo cáo tài chính định kỳ.
Kiểm tra và soát xét các báo cáo tài chính.
Dịch vụ lập bảng lương, thuế, bảo hiểm và phúc lợi nhân viên.
Dịch vụ tư vấn thuế
Tư vấn, hoạch địch thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp.

Tư vấn, hoạch định thuế nhà thầu.
Hỗ trợ quyết toán thuế và làm việc với cơ quan thuế về chính sách thuế.
Rà soát và tư vấn về chuyển giá giữa các bên liên kết.
Khảo sát minh bạch về thuế, kiểm tra soát xét toàn diện phục vụ kiểm tra quyết toán thuế.
Đăng ký, kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế GTGT,
thuế nhà thầu.
Lập, giải trình hồ sơ hoàn thuế.
Dịch vụ tư vấn đang ký thành lập doanh nghiệp
Tư vấn về các thủ tục hành chính và đầu tư.
Tư vấn và đăng ký cấp giấy chứng nhận đầu tư, đăng ký kinh doanh.
Hỗ trợ về tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Hỗ trợ các thủ tục hành chính khác nhau khi xin giấy phép đầu tư.
Dịch vụ tư vấn quản lý
Tư vấn các giải pháp giảm thiểu chi phí và tối đa hóa doanh thu.
Thiết kế cơ cấu, tái cấu trúc hoạt động doanh nghiệp.
Tư vấn, thiết kế hệ thống thông tin quản trị và hệ thống hỗ trợ ra quyết định.

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
12


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

1.2.Tình hình tổ chức công ty
1.2.1. Cơ cấu chung
Sơ đồ bộ máy quản lí công ty

GIÁM ĐỐC

PHÒNG KIỂM
TOÁN

PHÒNG DỊCH
VỤ KẾ TOÁN

PHÒNG TỔ CHỨC
HÀNH CHÍNH

PHÒNG TƯ
VẤN

PHÒNG KINH
DOANH

Sơ đồ 1.1: Sơ đồ Bộ máy quản lí công ty
Chức năng nhiệm vụ từng bộ phận
Phòng giám đốc:
Ban giám đốc là đại diện pháp nhân cho công ty, chịu trách nhiệm chính về toàn bộ tình hình
hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp dịch vụ và giao dịch mua bán của công ty, ban giám đốc còn
có nhiệm vụ quyết định và chỉ đạo hoạt động của công ty về mọi mặt và khuôn khổ các nguyên tắc và
quy định hiện hành, trực tiếp quản lý các phòng ban, phân công công việc hợp lý cho các phòng ban.
Phòng kiểm toán:
Thực hiện các hợp đồng kiểm toán báo cáo tài chính, kiểm toán tuân thủ và các hợp đồng có liên
quan đến kiểm toán khác.
Phòng được chia thành các nhóm kiểm toán phụ trách các nhóm khách hàng khác nhau tùy theo
mục đích kiểm toán.

Phòng Tổ Chức Hành Chính:
Quản lý công tác hành chính văn phòng, văn thư toàn công ty.
Thực hiện các thủ tục pháp lý về các hoạt động của công ty.
Tuyển dụng nhân viên.
SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
13


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

Quản lý về mặt lao động.

Phòng dịch vụ kế toán:
•

Tổ chức bộ máy kế toán của công ty

Tổ chức bộ máy kế toán phù hợp với yêu cầu, đặc điểm kinh doanh của đơn vị, ghi chép, tính
toán và phản ánh trung thực, kịp thời chính xác và đầy đủ, toàn bộ tài sản của đơn vị, tại mọi thời điểm
đúng theo chế độ kế toán hiện hành.
Theo dõi các khoản công nợ để đề xuất với ban giám đốc và các khoản thanh toán đúng hạn, và
thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công ty đối với nhà nước, như nộp thuế, bảo hiểm xã hội…
Xác định giá vốn hàng bán và xác định kết quả kinh doanh của công ty. Định kỳ lập báo cáo tài
chính, báo cáo thống kê theo quy định và chịu trách nhiệm về tính trung thực và hợp lý của các báo cáo
đã lập, lưu trữ, bảo quản sổ sách, chứng từ kế toán theo đúng quy định.
Thực hiện việc chấm công, lương, thưởng hàng tháng các vấn đề về bảo hiểm cho nhân viên.

Cung cấp dịch vụ kế toán cho khách hàng, thực hiện các hợp đồng dịch vụ kế toán có đảm bảo
theo yêu cầu của khách hàng.
Phòng kinh doanh:
Thực hiện việc soạn thảo báo giá, hợp đồng, tiếp nhận các yêu cầu, đơn đặt hàng của khách hàng.
Quản lý và giám sát tình hình bán hàng, tổ chức thực hiện kế hoạch và chiến lược kinh doanh đã
đề ra.
Lưu trữ hồ sơ, cập nhật các thông tin cần thiết của khách hàng.
Xây dựng và tổ chức mạng lưới khách hàng, thường xuyên thực hiện các công tác chăm sóc
khách hàng, khảo sát ý kiến từ khách hàng
Phân tích và đánh giá các hoạt động kinh doanh, báo cáo cho ban giám đốc.
Mở rộng mạng lưới khách hàng.
Phòng dịch vụ tư vấn:

Thực hiện các hợp đồng liên quan đến tư vấn thuế, tư vấn hệ thống kiểm soát nội bộ…. Đồng
thời cũng là bộ phận tư vấn và chăm sóc đối với các khách hàng thân thuộc.
1.2.2

Cơ cấu phòng kế toán

PHÓ PHÒNG
KẾ TOÁN

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
14


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

KẾ TOÁN TIỀN

Báo cáo thực tập

KẾ TOÁN CÔNG
NỢ

KẾ TOÁN
TỔNG HỢP

Sơ đồ 1.2: Sơ đồ Cơ cấu phòng kế toán
Chức năng của từng bộ phận phòng kế toán:
Trưởng phòng dịch vụ kế toán:
Tổ chức chỉ đạo thực hiện các công tác kế toán thống kê, hạch toán kế toán. Tổ chức định kỳ
kiểm tra công tác kế toán, chịu trách nhiệm về báo cáo tài chính theo quy định kế toán hiện hành.
Đảm nhận công việc tổ chức toàn bộ hệ thống kế toán của công ty, tham mưu cho ban giám đốc
trong các hoạt động kinh tế thuộc lĩnh vực tài chính.
Kế toán tổng hợp:
Chịu trách nhiệm tổng hợp số liệu từ sổ chi tiết, chứng từ tổng hợp, chứng từ ghi sổ và sổ kế toán
tổng hợp theo định kỳ, tích lập các quỹ, phân bổ chi phí có liên quan.
Thực hiện các công việc do kế toán trưởng chỉ đạo, thay thế kế toán trưởng giải quyết công việc
khi kế toán trưởng đi vắng.
Kế toán thanh toán:
Lập dõi thu - chi, tình hình thanh toán của khoản công nợ phải thu để có thể cân đối tài chính.
Thanh toán các khoản nợ đến hạn trả cho nhà cung cấp.
Theo dõi và thanh lý các hợp đồng kinh tế.
Lập bảng lương thưởng hàng tháng.
Kế toán thuế:
Lập các báo cáo thuế theo định kỳ.
Cập nhật các thay đổi về chính sách thuế.

Kiểm tra, rà soát việc thực hiện chính sách thuế.
1.3 Chính sách kế toán áp dụng tại công ty
1.3.1

Hình thức ghi sổ tại công ty

Công ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu đã sử dụng hình thức kế toán Nhật Ký Chung
để hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong năm tài chính 2013.
Nhật Ký Chung: Là hình thức kế toán đơn giản số lượng sổ sách gồm: Sổ nhật ký, sổ cái và các
sổ chi tiết cần thiết. Đặc trưng cơ bản của hình thức này là tất cả các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát
sinh đều phải được ghi vào sổ nhật ký, mà trọng tâm là sổ Nhật Ký Chung theo trình tự thời gian phát
SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
15


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền
Báo cáo thực tập
sinh và định khoản kế toán của nghiệp vụ đó, sau đó lấy số liệu trên các sổ nhật ký để ghi vào Sổ Cái
theo từng nghiệp vụ kinh tế phát sinh.

Hình thức ghi sổ: Nhật kí chung

CHỨNG TỪ KẾ TOÁN

SỔ NHẬT KÍ ĐẶC
BIỆT

SỔ NHẬT KÍ CHUNG

SỔ CÁI

SỔ, THỂ KẾ TOÁN
CHI TIẾT

BẢNG TỔNG HỢP
CHI TIẾT

BẢNG CÂN ĐỐI SỐ
PHÁT SINH

BÁO CÁO TÀI CHÍNH

Sơ đồ 1.3: Hình thức kế toán Nhật kí chung
Ghi chú:
- Ghi chú hằng ngày
- Ghi chú cuối kì
- Quan hệ kiểm tra đối chiếu
1.3.2

Quy trình luân chuyển chứng từ

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
16


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập
Hằng ngày căn cứ vào các chứng từ gốc của các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, kế toán tổng hợp sẽ
tiến hành ghi vào sổ Nhật ký chung đồng thời ghi vào các sổ thẻ chi tiết, đối với các nghiệp vụ phát
sinh nhiều cần phải được chi tiết để theo dõi.Sau đó căn cứ trên sổ nhật ký chung mà ghi vào sổ chi tiết
TK theo cách tính khoản kế toán phù hợp. Đến kỳ lập báo cáo tài chính kế toán sẽ cộng số liệu trên sổ
chi tiết TK lập bảng cân đối kế toán và bảng cân đối tài khoản, hoàn thành báo cáo tài chính.

1.3.3 Các chính sách khác
Đơn vị tiền tệ sử dụng và trình bày báo cáo tài chính là: đồng Việt Nam (VNĐ).
Chế độ kế toán áp dụng: Hệ thống tài khoản kế toán thuộc chế độ kế toán Việt Nam ban hành
theo quyết định số 15/2006/QĐBTC ngày 20/03/2006 của Bộ Tài Chính Việt Nam và các văn bản liên
quan.
Tuyên bố về việc tuân thủ Chuẩn mực kế toán và Chế độ kế toán: Công ty tuân thủ các chuẩn
mực kế toán Việt Nam và các văn bản hướng dẫn chuẩn mực do nhà nước ban hành.
Hình thức kế toán áp dụng: Nhật ký chung.
Phương pháp trích khấu hao TSCĐ: theo đường thẳng.
Kế toán hàng tồn kho: theo phương pháp kê khai thường xuyên.
Nguyên tắc đánh giá hàng tồn kho: Phương pháp tính theo giá đích danh.
Phương pháp tính giá trị hàng tồn kho: nhập trước xuất trước.
Thời gian thực tập:
Từ ngày 01/04/2014 đến ngày 31/06/2014
Số liệu thực tập:
Tất cả các nghiệp vụ phát sinh về tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH
Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu trong thời gian từ ngày 01/01/2013 đến ngày 31/12/2013.
1.4 Quy trình hoạt động của công ty
Phương pháp kiểm toán của CPA Á Châu tập trung xem xét tính tuân thủ các nguyên tắc và quy
trình (nếu cần thiết) và đánh giá sự quản lý hoạt động kinh doanh của Công ty.

TIẾP NHẬN HỒ
SƠ HỢP ĐỒNG

PHÂN LOẠI
DỊCH VỤ

LẬP KẾ
HOẠCH VÀ
CHIẾN
LƯỢC

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

TIẾN HÀNH
THỰC HIỆN

Lớp: E12C
17


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

KẾT THÚC VÀ
RÚT KINH
NGHIÊM

SOÁT XÉT VÀ BÁO
CÁO KẾT QUẢ HOẠT
ĐỘNG

Sơ đồ 1.4: Sơ đồ về quy trình hoạt động của công ty
Giai đoạn 1: Tiếp nhận hồ sơ hợp đồng.
Khi nhận được yêu cầu của khách hàng về dịch vụ kế toán,kiểm toán hoặc tư vấn tài chính,công
ty sẽ gặp và trao đổi với khách hàng để nhận và ký hợp đồng.
Giai đoạn 2: Phân loại dịch vụ
Sau khi nhận và kí hợp đồng công ty sẽ tiến hành phân loại hợp đồng dựa vào yêu cầu của khách
hàng để có thể phân chia và bố trí nhân viên có đầy đủ năng lực và chuyên môn để thực hiện hợp đồng.
Giai đoạn 3: Lập kế hoạch và chiến lược
Sau khi phân loại hợp đồng sẽ được giao cho nhân viên chịu trách nhiệm thực hiện hợp
đồng.Nhân viên đó sẽ phải định hướng lập kế hoạch và chiến lược thực hiện hợp đồng trình bày cho
cấp trên xem xét. Sau khi được sự đồng ý của cấp trên nhân viên sẽ tiến hành thực hiện hợp đồng.
Giai đoạn 4: Thực hiện
Trong quá trình thực hiện nhân viên đảm nhiệm sẽ trực tiếp gặp và trao đổi với khách hàng
những thông tin cần thiết để đảm bảo có đầy đủ thông tin cho thực hiện công việc một cách thuận lợi
và hoàn thành trách đúng thời hạn yêu cầu của khách hàng.
Giai đoạn 5: Soát xét và báo cáo kết quả hoạt động
Thu thập ý kiến phản hồi từ Ban lãnh đạo của Công ty, chọn lọc và kết hợp các ý kiến nếu cần
thiết và sửa đổi bản thảo Báo cáo. Trên cơ sở đó chuẩn bị báo cáo cho khách hàng
Các phó phòng với Giám đốc cùng soát xét lại các báo cáo và công việc đã làm của nhân viên để chắc
chắn độ tin cậy và xem xét quá trình làm việc của nhân viên xem có sai sót không để kịp thời sửa chửa
và hoàn tất.
Sau khi đã soát xét và ký duyệt thì công ty sẽ trình bày và báo cáo với khách hàng.
Giai đoạn 6: Kết thúc và rút kinh nghiệm
Tổ chức buổi họp tổng kết với Ban lãnh đạo của Công ty để thảo luận lại các vấn đề chính phát
sinh sau khi báo cáo với khách hàng. Trong buổi họp này công ty sẽ thu thập các thông tin phản hồi từ
các bên để đảm bảo rằng các yêu cầu đặt ra đã được đáp ứng và đặc biệt là khách hàng sẽ hài lòng về
kết quả công ty đã bàn giao.
Đảm bảo chất lượng cuộc thực hiện tiếp nhận những ý kiến phản hồi từ phía khách hàng để rút ra
những kinh nghiệm cần thiết.

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
18


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI
CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN VÀ TƯ VẤN CPA Á CHÂU
2.1 Kế toán tiền và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á
Châu
Quy trình ghi sổ kế toán

Bảng chấm công

Bảng thanh
toán

Bảng phân bổ tiền
lương

Bảng tổng hợp
lương

Sổ chi tiết thanh
toán với CNV

BHXH, BHYT, BHTN
Sổ nhật kí
chung

Sổ chi tiết TK
TK 334

Sơ đồ 2.1: Quy trình kế toán tiền lương
Quy trình ghi sổ:
Hằng ngày bộ phận có liên quan theo dõi bảng chấm công, sau đó tổng hợp vào bảng thanh toán,
đồng thời trích vào các khoản như BHXH, BHYT, BHTN, ghi vào Sổ chi tiết TK thanh toán và bảng
tổng hợp lương, sau đó kế toán tập hợp vào Sổ chi tiết TK TK 334. Cuối tháng, kế toán ghi vào sổ chi
tiết TK TK 334.
Năm 2013 , số lượng lao động đang làm việc và có Hợp đồng lao động còn ít. Nên Doanh nghiệp
không thành lập công đoàn. Vì vậy tỷ lệ đóng khoản trích theo lương là 30,5%.
SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
19


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập

Tình hình theo dõi lao động tại Công ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu (niên độ
2013):
Bảng 2.1 Thống kê chi tiết tại Công ty
STT

CHỈ TIÊU

1

-Tổng số NV

30

100

2

+Nam

14

47

3

+Nữ

16

53

4

- Trình độ

5

+ Đại học

15

50

6

+ Cao đẳng

10

33

7

+ Trung cấp

5

17

SỐ CNV

TỶ TRỌNG (%)

2.1.1. Phương pháp xây dựng quỹ lương tại Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA

Á Châu
Quỹ tiền lương của Công Ty là toàn bộ số tiền lương trả cho cán bộ công của Công Ty. Hiện nay
Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu xây dựng qu ỹ tiền lương trên tổng Doanh thu bán
hàng và cung cấp dịch vụ là 81,86%. Hàng tháng phòng kế toán tổng hợp toàn bộ doanh số bán hàng và
cung cấp dịch vụ của tất cả các văn phòng đại diện sau đó nhân với 30%. Đó là quỹ lương của Công Ty
tháng đó.
Ví dụ: Doanh thu của Công Ty năm 2013 đạt 1.985.742.942 đồng thì quỹ lương trong năm của
Công Ty sẽ là 1.985.742.942 x 81,86% = 1.625.480.915 đồng.
Vậy trung bình quỹ lương một tháng sẽ là 135.456.743 đồng.
2.1.2. Xác định đơn giá tiền lương.
Quy định về đơn giá tiền lương tính cho Nhân viên Công Ty được tính như sau:
vụ, cấp bậc.

+Theo

chức

+Nhân viên chính thức
+Nhân viên thời vụ
2.1.3. Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương.
Việc chi trả lương ở Công Ty do thủ quỹ thực hiện, thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ: Bảng Chấm
Công , Bảng tính lương nhân viên ; để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên. Công nhân
viên khi nhận tiền phải ký tên vào bảng thanh toán tiền lương.
SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
20


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền

Báo cáo thực tập
Nếu trong một tháng mà công nhân viên chưa nhận lương thì thủ quỹ lập danh sách chuyển họ
tên, số tiền của công nhân viên đó từ bảng thanh toán tiền lương sang bảng kê thanh toán với công nhân
viên chưa nhận lương.
Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á
Châu:
Bảng 2.2 Tỷ lệ các khoản trích theo lương áp dụng trong năm 2013
DN
NLĐ
Cộng
Các khoản trích theo lương
(%)
(%)
(%)
1. BHXH
17
7
24
2. BHYT
3
1,5
4,5
3. BHTN
1
1
2
4. KPCĐ
2
2
Cộng (%)

23
9,5
32,5
Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH):
Dùng để chi trả cho người lao động trong thời gian nghỉ do ốm đau theo chế độ hiện hành BHXH
phải được tính là 24% BHXH tính trên tổng quỹ lương trong đó 17% tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh của công ty, 7% do người lao động đóng góp tính trừ vào lương, công ty nộp hết 24% cho cơ
quan bảo hiểm.
Tổng quỹ lương của công ty tháng 01 là: 135.456.743đồng Theo quy định công ty sẽ nộp BHXH
với số tiền là:
135.456.743 x 24% = 32.509.618 đồng
Trong đó người lao động sẽ chịu là: 32.509.618 x 7% = 9.481.972 đồng
Còn lại 17% công ty sẽ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 23.027.646 đồng
Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT):
Dùng để chi trả cho người tham gia đóng góp trong thời gian khám chữa bệnh. 4.5% BHYT tính
trên tổng quỹ lương trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty còn 1,5% người lao
động chịu trừ vào lương.
Theo quy định công ty sẽ nộp BHYT với số tiền là:
134.456.743 x 4,5% = 6.050.553 đồng
Trong đó người lao động sẽ chịu là: 134.456.743 x 1,5% = 2.031.851 đồng
Còn lại 3% công ty sẽ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 4.018.702 đồng
Kinh phí công đoàn( KPCĐ):
Dùng để duy trì hoạt động của công đoàn doanh nghiệp được tính trên 2% tổng quỹ lương. 1%
nộp cho công đoàn cấp trên 1% giữ lại tại Doanh nghiệp 2% KPCĐ được tính vào chi phí sản xuất kinh
SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
21

GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền
Báo cáo thực tập
doanh. Công ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu hiện chưa thành lập công đoàn theo quyết
định. Vì số lượng người lao động chính thức đăng ký tại phòng lao động quận chưa đủ chỉ tiêu để thành
lập công đoàn lao động. ( Công văn)
Bảo hiểm thất nghiệp:
2% BHTN tính trên tổng quỹ lương trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty
còn 1% người lao động chịu trừ vào lương.
Các kỳ trả lương của Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu
Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu hàng tháng có 1 kỳ trả lương vào ngày 30
hàng tháng. Và đối với nhân viên chính thức có quyền được ứng lương 50% của tháng , kèm theo giấy
đề nghị tạm ứng lương có xác nhận và quyết định của giám đốc,trưởng phòng dịch vụ.
2.2 Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty TNHH Kiểm
toán và tư vấn CPA Á Châu
Căn cứ vào các chứng từ gốc chủ yếu như:
-Phiếu nghỉ hưởng BHXH: Xác nhận các ngày nghỉ do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
-Bảng thanh toán BHXH.
-Bảng chấm công Nhân viên.
-Bảng theo dõi phụ cấp (chi phí đi lại, công tác,…)
Tại Công Ty CPA Á Châu áp dụng hình thức trả lương theo doanh thu và theo số ngày công cố
định . Hình thức trả lương theo doanh thu là hình thức tính lương theo tổng doanh thu của toàn công ty.
Doanh thu phải dựa trên mức độ hoàn thành công việc của mỗi công ty khách hàng. Khoản lương
doanh thu sẽ được thanh toán theo tiến độ và khi khách hàng thanh toán công nợ theo giá trị hợp đồng
ký kết.
Lương theo thời gian cố định. Dựa vào số ngày công cố định nhân viên chính thức theo giờ hành
chính là 24 ngày/tháng. Đối với nhân viên chính thức ký hợp đồng có 12 ngày nghỉ phép hưởng lương.
Khi nhân viên nghỉ vượt số ngày phép , lương hàng tháng thực lãnh sẽ được trừ theo mức tổng số ngày
nghỉ vượt phép.
Thủ tục trả lương căn cứ vào doanh số đạt được của từng bộ phận đã ký nhận của trưởng văn
phòng có đầy đủ chữ ký gửi lên phòng kế toán xem và đưa trình ban giám đốc ký sau đó kế toán viết

phiếu chi và phát lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty cuối tháng thanh toán. (Quy chế
phòng Dịch vụ).
Lương theo thời gian cố định( Nhân viên chính thức), lương nhân viên học việc:
Các chứng từ sử dụng trong công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu:
-Bảng chấm công nhân viên tháng 12 tháng /2013:
SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
22


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền
Báo cáo thực tập
-Bảng thanh toán lương nhân viên Quý I, II, III, Tháng 10, 11.12/ 2013 (Có ký nhận)
- Giấy đề nghị tạm ứng nhân viên ( CPA Á Châu)
-Phiếu chi lương nhân viên tháng 12 tháng/2013
-Bảng tính lương BHXH 12 tháng/2013
-Thông báo kết quả đóng BHXH năm 2013
-Sổ chi tiết TK 334, 338
-Sổ Nhật ký chung năm 2013

CHƯƠNG III
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG
VÀ CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN
VÀ TƯ VẤN CPA Á CHÂU
3.1. Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công
ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu:
3.1.1. Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty.
Bộ phận kế toán là một bộ phận không thể thiếu được trong mỗi Công Ty, Công Ty. Về tiền

lương kế toán sử dụng hình thức trả lương phù hợp cho cán bộ công nhân viên trong Công Ty đặc biệt
ở phòng kế toán của Công Ty bộ máy kế toán được bố trí khoa học, hợp lý và được phân công theo
từng phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán bộ đều có trình độ, có năng lực điều hành trong Công Ty.
3.1.2. Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, BHTN
tại Công ty:
Kế toán tiền lương là một bộ phận cấu thành của kế toán nói chung nó được tách ra do nhu cầu
quản lý của từng doanh nghiệp.
Kế toán tiền lương ngày càng trở nên cấp thiết và quan trọng vì tiền lương là gian đoạn hạch toán
gắn liền với lợi ích kinh tế của người lao động và tổ chức kinh tế. Phương pháp hạch toán chỉ được
giải quyết khi nó xuất phát từ người lao động và tổ chức kinh tế. Phải đảm bảo công bằng cho việc trả
lương, Trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh của Công Ty.
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động thực sự phát
huy được vai trò của nó và là công cụ hữu hiệu của công tác quản lý thì vấn đề đặt ra cho những cán bộ
làm công tác kế toán lao động tiền lương và các nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên
cứu các chế độ chính sách của đảng và nhà nước về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương
SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
23


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền
Báo cáo thực tập
để áp dụng vào công ty mình một cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh
của công đồng thời phải luôn luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương, và các khoản trích theo
lương. Thường xuyên kiểm tra xem xét rút ra những hình thức và phương pháp trả lương khoa học,
đúng, công bằng với người lao động mức độ phức tạp và trách nhiệm công việc của từng người để làm
sao đồng lương phải thực sự là thước đo giá trị lao động. Khuyết khích được lao động hăng say yêu
quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao.
Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động Công Ty phải có lược lương lao động với một cơ

cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải được qua đào tạo, có sức khoẻ và bố trí lao động phù hợp với
khả năng để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý và
sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty . Vì đây là một kiện phát tăng giá
trị sản lượng.
Cùng với lao động kỹ thuật và công nghệ hiện nay đang phát triển với tốc độ cao do đó doanh
nghiệp cần tăng cường. Kỹ thuật công nghệ cho người lao động vì nó là yếu tố quyết định đến
năng suất lao động. Do đó Công Ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố
định của Công Ty để phát huy khả năng lao động nhằm năng cao thu nhập cho Công Ty và cải
thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ được hưởng.
Trong Công Ty ngoài tiền lương được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động đã hao phí.
Người lao động còn được hưởng thu nhập từ các quỹ BHXH khi ốm đau, tai nạn, thai sản, mất sức…
Do Công Ty đều phải chấp hành tốt việc trích nộp các quỹ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định
của nhà nước.
Để phản ánh kịp thời và chỉ đạo sản xuất kinh doanh của Công Ty đem lại được hiệu quả cao là
hết sứcc cần thiết và hiện nay công tác kế toán kế toán nói chung là phải ghi chép nhiều nên việc sử
dụng, máy vi tính sẽ giải phóng được sức lao động và thông tin kịp thời, chính xác, nhanh chóng nhất
là công tác kế toán lao động tiền lương. Việc xác định qu ỹ lương, việc tính toán lương phải trả cho
công nhân viên. Tính trích các khoản phải nộp theo hình thức trả lương sản phẩm.
3.1.3 Ưu điểm:
Với hình thức trả lương theo doanh thu và với mức lương ổn định và tăng dần của Công Ty đã
làm cho Cán Bộ Công Nhân Viên thực sự tin tưởng và gắn bó với Công Ty cùng với sự điều hành của
ban lãnh đạo cũng như sự lao động hiệu quả của phòng kế toán, các công việc
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương luôn đảm bảo sự công bằng hợp lý chính xác đã
làm cho CNCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho công việc. Do vậy Công Ty đã ngày càng
phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày càng được đảm bảo và nâng cao.
3.1.4. Nhược điểm:
Do các văn phòng đại diện ở xa lên sự cập nhật các chứng từ còn chậm hơn nữa sự giám sát quản
lý các văn phòng vẫn còn buông lỏng do vậy các chứng từ về tiền lương, BHXH… đôi khi cũng chưa
thật chính xác, chưa thật hợp lý. Do vậy Công Ty cần phải đưa ra chính sách quản lý thật đúng đắn,
chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu quả hơn, chính xác hơn.

3.2. Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương.
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công Ty thực sự phát huy hết
SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
24


GVHD: ThS.Nguyễn Thị Thu Hiền
Báo cáo thực tập
vai trò của nó là công cụ hữu hiệu của công tác quản lý, để từ đó nâng cao mức sống cho người lao
động và để Công Ty ngày một phát triển thì Công Ty TNHH Kiểm toán và tứ vấn CPA Á Châu nói
chung và công tác kế toán tiền lương nói riêng đã kích thích người lao động làm cho người lao động
gắn bó với công việc.
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phát huy hết vai trò của nó và công
cụ hữu hiệu của công tác quản lý. Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế toán Công Ty
không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hơn nữa hình thức trả lương hiện nay của Công Ty để quản
lý tốt lao động và nâng cao hiệu quả lao động.
Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh và chính xác phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của
Công Ty. Xin đề nghị ban giám đốc và phòng kế toán quản lý tốt các hình thức trả lương.
Kết Luận
Công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ góp phần
quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt các chủ trương chính sách của đảng và nhà nước về chế
độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đúng đắn, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích
theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho
Công Ty để Công Ty ngày càng lớn mạnh hơn. Để góp phần giúp kế toán thực hiện tốt chức năng quản
lý lao động tiền lương thì kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa trên cơ sở kết hợp với
thực trạng của công ty để đưa ra phương thức quản lý tốt nhất
Đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động, với những vấn đề

quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công Ty TNHH Kiểm toán và tứ vấn CPA Á Châu
sẽ đóng góp một phần vào việc giải quyết vấn đề đảm bảo công bằng trong việc trả lương của công ty
cũng như ngoài công ty, ở nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công Ty tồn tại và phát triển trong nền
kinh tế thị trường hiện nay.
Trên cơ sở lý luận trên xuất phát từ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công
Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu và đặc biệt quá trình kinh doanh của Công Ty.
Đề tài đã đưa ra những đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể của Công Ty. Góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng lao động
và đưa phương pháp quản lý đạt kết quả cao hơn.
Qua thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế về công tác quản lý kế toán đối với bộ phận kế toán nói
chung và tiền lương nói riêng ở Công Ty TNHH Kiểm toán và tư vấn CPA Á Châu. Công Ty bằng mọi
cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bước đi của mình với
nhịp độ kinh tế phát triển chung của đất nước.
.

SVTH: Phạm Thị Thanh Vân

Lớp: E12C
25