bải kiểm tra hết môn hành vi tổ chức về tính cách cá nhân

Bài kiểm tra hết môn
Sau khi nghiên cứu môn học Hành vi tổ chức và hoàn thành bài tập Gig5
và MBTI tôi tự nhìn nhận lại một chút về tính cách bản thân và các
hành vi c xử của mình, bốn chữ thể hiện tính cách cơ bản của tôi là E
S T J, tôi sẽ viết một số nét về tính cách và các hành vi c xử của mình
trong cuộc sỗng cũng nh trong công việc nh sau:
Trớc hết bài tập Big5 và MBTI đã giúp tôi tự đánh giá về tính cách và
con ngời của mình, tôi đợc sinh ra và lớn lên từ miền quê Trung du, có
khí hậu ôn hoà và sống gần thiên nhiên từ thủa nhỏ. Môi trờng sống và
gia đình tạo ra cho tôi một tính cách thân thiện và gần gũi, muốn đợc
giao tiếp rộng rãi với thế giới bên ngoài và sẵn sàng chia sẻ với những ngời
thân trong gia đình và xã hội. Hiện nay tôi đang làm Kế toán trởng
doanh nghiệp sản xuất và tôi nhận thấy nghề nghiệp đã tạo cho tôi thêm
tính thận trọng và quyết đoán. Bài tập Big5 và MBTI đã nhắc nhở tôi
rằng hãy thờng xuyên tự nhìn nhận và đánh giá lại chính bản thân
mình, từ đó phát huy những đức tính tốt và sở trờng của mình đồng
thời khắc phục những yếu điểm và tự điều chỉnh hành vi c xử trong
cuộc sống cũng nh trong công việc sao cho tốt nhất.
Môn học Hành vi tổ chức đã giúp ích cho tôi rất nhiều trong công việc
cũng nh cuộc sống, với đặc thù công việc là quản lý tài chính và công tác
kế toán thờng tạo nên một tính cách khô cứng nhng cũng đòi hỏi phải
linh hoạt trong nhiều tình huống cụ thể. Khi giải quyết các vấn đề
chuyên môn yêu cầu phải đáp ứng tính tuân thủ luật pháp và các chuẩn
mực nghề nghiệp đã tạo cho tôi sự thận trọng trong việc tiếp nhận và xử
lý thông tin.


Thực tiễn cuộc sống và các hành vi của tôi đợc thể hiện rõ ràng, luôn
quan tâm và chăm sóc cuộc sống hàng ngày tới những ngời thân trong
gia đình, quan hệ thân thiết và cởi mở với bạn bè. Mọi biến cố xảy ra
đều bình tĩnh suy xét nguyên nhân và cách giải quyết một cách hợp lý

nhất, coi đó nh những thử thách của cuộc sống từ đó cũng rút ra những
bài học cho tơng lai. Ví dụ cụ thể là sau mỗi ngày làm việc tôi trở về gia
đình, sau bữa cơm tối tôi hỏi thăm bố mẹ hôm nay ở nhà ra sao, hỏi
thăm công việc của vợ ở cơ quan có gì mới không và con gái của tôi hôm
nay học bài gì, đợc mấy điểm chẳng hạn. từ đó khích lệ mọi ngời chia
sẽ tình cảm cũng nh công việc hàng ngày, động viên tạo hứng khởi cho
các thành viên trong gia đình đón chào một ngày mai và hy vọng
những điều tốt đẹp hơn sẽ đến.
Trong công việc luôn tận tâm và chủ động lập ra kế hoạch làm việc cho
bản thân mình, hớng dẫn và khích lệ các đồng nghiệp cũng nh nhân
viên của mình làm việc tốt hơn. Khi tiếp nhận thông tin phải có tính xác
thực cao, xử lý các công việc một cách triệt để và đặc biệt phải có
bằng chứng xác nhận đo lờng đợc trong phi phê duyệt hoặc giải quyết
một công việc cụ thể của kế toán tài chính.
Hiện nay tôi đang làm Kế toán trởng Công ty cổ phần Bia rợu Sài Gòn Đồng xuân, công việc chính là quản lý tài chính và thực hiện công tác
kế toán của công ty. Tôi phải lập kế hoạch tháng, quý, năm cho công ty và
cho Phòng Tài chính- kế toán. Để có tính thuyết phục cao và đợc Lãnh
đạo phê duyệt tôi phải tìm kiếm và sử dụng tất cả những thông tin
mang tính xác thực và có dẫn chứng cụ thể. Khi ký duyệt các chứng từ
phải tuyệt đối tuân thủ các thể chế tài chính của pháp luật và các quy
chế quản lý của công ty ban hành. Từ đó kiểm soát và chấn chỉnh đợc
các hành vi sai trái và gian lận của ngời khác, nhằm hạn chế những rủ ro


gây thất thoát cho công ty, nh vậy tôi đã tạo đợc sự tin tởng của cấp trên
và truyền tải tới nhân viên thông điệp rằng hãy làm việc một cách tận
tuỵ và không đợc gian lận vì mục đích cá nhân.
Luôn gơng mẫu khi thực hiện các nội quy quy định của công ty, nh đi
làm đúng giờ, nghiêm túc trong công việc và gọn gàng ngăn lắp trong
công việc. Từ đó các nhân viên và đồng nghiệp thấy rằng cần phải

điều chỉnh lại hành vi c xử của chính mình, họ sẽ hạn chế việc đi làm
muộn và bê trễ trong công việc.
Tự tìm tòi học hỏi để bổ xung kiến thức và các quy định của Pháp luật
liên quan đến công việc, hỗ trợ nhân viên cấp dới khi họ gặp khó khăn
hoặc cha hiểu rõ một vấn đề nào đó. Định kỳ hàng tháng tổ chức các
cuộc họp phòng nhằm đánh giá công việc chung của phòng và từng
nhân viên cụ thể, ghi nhận và động viên sự nỗ lực của nhân viên khi họ
có những cố gắng hoặc sáng kiến trong công việc; khi nhân viên không
hoàn thành nhiệm vụ, tìm hiểu xem tại sao họ không hoàn thành, sẽ hỗ
trợ và tìm biện pháp giúp họ. Ví dụ cụ thể một nhân viên nam kế toán
tên Phơng thờng xuyên bỏ vị trí công việc và nhiều lần không hoàn
thành nhiệm vụ, tôi đã gặp gỡ riêng và tìm hiểu thì đợc biết là anh ta
không thích làm công tác viết hoá đơn bán hàng, nó nhàm chán và
không phù hợp với tính cách cũng nh trình độ năng lực của anh ta, và một
lý do nữa là vợ của anh ta làm thủ kho xuất hàng mỗi khi anh ta viết hoá
đơn xong. Sau khi tìm hiểu tôi biết anh ta rất giỏi toán và có kỹ năng
tin học rất tốt, tôi đã chuyển anh Phơng sang làm công việc khác, hiện
nay anh ta đã là một chuyên viên lập kế hoạch sản xuất và luôn hoàn
thành nhiệm vụ, mỗi ngày làm việc của anh ấy là một sự hứng khởi và
đầy trách nhiệm trong công việc.


Một ví dụ khác trong giao tiếp và đàm phán, tôi luôn tự ý thức đợc hình
ảnh của bản thân mỗi khi ra khỏi nhà và khi gặp gỡ mọi ngời nơi công
sở, thờng xuyên giữ tác phong nhanh nhẹn gọn gàng trong công việc,
trang phục luôn gọn gàng và có thái độ cộng tác trong công việc, đặc
biệt là khi giao tiếp đối ngoại hoặc đàm phán với các đối tác. Tôi luôn ý
thức đợc rằng khi chúng ta có thái độ nghiêm túc và thân thiện, ngời
đối diện sẽ tôn trọng và có thái độ tin cậy chúng ta hơn, từ đó công
việc đạt đợc hiệu quả cao hơn.

Công việc nơi công sở luôn tạo cho mọi ngời sự căng thẳng và mệt mỏi,
công ty chúng tôi luôn tổ chức các phong trào thể thao dới sự hớng dẫn
của các đoàn thể trong công ty, từ đó mọi ngời cảm thấy vui vẻ và bớt
căng thẳng hơn; bất luận trong công việc giữ vai trò trọng trách gì nhng khi tham gia hoạt động nhóm và các buổi giã ngoại, mọi ngời thấy
thực sự gần gũi nhau và có thái độ hợp tác với nhau hơn trong công việc.
Tôi cũng rất thờng xuyên tham gia các phong trào nh thế, và nhận thấy
các nhân viên cấp dới cũng nh mọi ngời trong công ty dễ dàng chia sẻ với
nhau hơn, từ đó tìm hiểu đợc tâm t nguyện vọng của họ đã giúp cho
công việc của tôi rất nhiều.
Tôi nhận thức đợc rằng hành vi c xử của mình với những ngời xung
quanh là rất quan trọng, một cử chỉ thân thiện, hoặc một sự phê phán
soi xét có thể dẫn đến những kết quả rất khác nhau. Với thái độ cởi mở,
chân thành và nghiêm túc trong giao tiếp tôi luôn nhận đợc sự tôn trọng
và thân thiện từ ngời đối diện, đặc biệt khi muốn góp ý với ngời khác
phải rất thận trọng và tế nhị. Mỗi con ngời là một thế giới quan và họ có
những điểm mạnh, điểm yếu của họ, tôi luôn trân trọng và học hỏi mỗi
khi phát hiện ra khả năng hoặc u điểm của một ai đó.


Tôi thờng quan sát các hành vi và cách c xử của những ngời xung quanh,
tự hỏi sao họ lại làm nh thế, tôi nghĩ rằng tất cả mọi hành vi của con ngời đều có nguyên nhân và kết quả của nó. Thông qua những buổi thảo
luận nhóm, thậm chí là những lần tham gia các hoạt động vui chơi tập
thể, tôi có thể phát hiện những tính cách của mỗi ngời hiểu đợc họ hơn.
Tôi cho rằng thớc đo giá trị của bản thân chính là những hành vi ứng xử
của những ngời xung quanh đối với chúng ta, chỉ khi nào ta c xử tốt và
chân thành với họ thì họ sẽ c xử tốt và có thái độ thân thiện với chúng
ta. Vì vậy hãy quan sát những hành vi của những ngời xung quanh ta và
với mỗi ngời khác nhau chúng ta phải có những hành vi c xử khác nhau,
làm sao cho phù hợp với từng đối tợng và thời điểm phù hợp, hãy tìm hiểu
xem tại sao họ lại có hành vi nh vậy và nếu đợc hãy giúp đỡ họ. Tôi tin là

bạn luôn thành công trong cuộc sống cũng nh trong công việc.

BIG 5
Mi im ghi nhn tớnh cỏch cỏ nhõn Mt s tớnh cỏch cỏ nhõn (cú th ỳng hoc khụng
ỳng vi bn) c lit kờ trong bng di õy. Hóy ỏnh du vo cỏc ụ tng ng bờn cnh
mi cõu th hin s ng ý hay khụng ng ý ca bn vi nú. Bn nờn ỏnh du th hin
sao cho cỏc mc ca mi tớnh cỏch phự hp nht vi mỡnh ngay c khi cú mt tớnh cỏch
khỏc phự hp hn nú.


1 = Cc k phn i; 2 = Rt phn i; 3 = Phn i; 4 = Trung lp; 5 = ng ý; 6 =
Rt ng ý
7 = Cc k ng ý
Tôi tự thấy mình
1. Hớng ngoại, nhiệt huyết
2. Chỉ trích, tranh luận
3. Đáng tin cậy , tự chủ
4. Lo lắng, dễ phiền muộn
5. Sẵn sàng trải nghiệm, một
con ngời phóng khoáng.
6. Kín đáo, trầm lặng
7. Cảm thông, nồng ấm
8. Thiếu ngăn nắp, bất cẩn
9. Điềm tĩnh, cảm xúc ổn

1

2

3

4

5

x
x
x
x
x
x
x

định
10. Nguyên tắc, ít sáng tạo.

x

MBTI
Tớnh cỏch cỏ nhõn Bn ỏnh giỏ hc viờn bt u õy:
----------------------------------------Q1. Ngun nng lng nh hng t nhiờn nht ca bn l gỡ? Mi con ngi u cú
hai mt. Mt mt hng ra th gii bờn ngoi ca hnh ng, ca s nhit tỡnh, con ngi,
v s vt. Mt mt khỏc li hng vo th gii bờn trong ca suy ngh, mi quan tõm, sỏng
to v s tng tng. õy l hai mt khỏc bit nhng khụng th tỏch ri ca bn cht con
ngi, hu ht mi ngi u thiờn v ngun nng lng ca th gii bờn trong hay bờn
ngoi mt cỏch t nhiờn. Vỡ vy mt mt no ú ca h, cú th l Hng ngoi (E) hoc
Hng ni (I), s dn dt s phỏt trin tớnh cỏch v úng vai trũ ch o trong hnh vi ca
h.

6

x


Tính cách hướng ngoại

Tính cách hướng nội

Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau

Nghĩ/ suy xét trước, rồi mới hành động

Cảm thấy chán nản khi bị cắt mối giao tiếp với thế giới Thường cần một khoảng "thời gian riêng
bên ngoài

tạo năng lượng

Thường cởi mở và được khích lệ bởi con người hay sự Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đô
việc của thế giới bên ngoài

"đóng lại" với thế giới bên ngoài

Tận hưởng sự đa dạng và thay đổi trong mối quan hệ con Thích các mối quan hệ và giao tiếp một –
người

Chọn điều phù hợp nhất:

x

Hướng ngoại (E)

Hướng nội (I)

Q2. Cách lĩnh hội hoặc hiểu biết nào “tự động” hoặc tự nhiên? Phần giácquan (S) của
bộ não chúng ta cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi vị và tất cả các chi tiết cảm nhận được
của HIỆN TẠI. Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận và lưu giữ các chi tiết của thực tại. Nó dựa
trên THỰC TẠI, giải quyết việc "là cái gì." Nó cung cấp những chi tiết cụ thể của trí nhớ &
và thu thập lại từ các sự kiện trong QUÁ KHỨ. Phần Trực giác (N) của bộ não chúng ta tìm
kiếm sự hiểu biết, diễn giải và hình thành mô hình TỔNG QUÁT của các thông tin đã được
thu thập, và ghi nhận các mô hình và các mối quan hệ này. Nó suy đoán dựa trên CÁC KHẢ
NĂNG, bao gồm cả việc xem xét và dự đoán TƯƠNG LAI. Nó là quá trình hình tượng hóa
và quan niệm. Trong khi cả hai sự lĩnh hội đều cần thiết và được sử dụng bởi mọi người, mỗi
người chúng ta vẫn vô thức sử dụng một cách nhiều hơn cách kia.
Các đặc điểm giác quan

Các đặc điểm trực giác

Tinh thần sống với Hiện Tại, chú ý tới các cơ hội hiện Tinh thần song với Tương Lai, chú ý tới c
tại

tương lai

Sử dụng các giác quan thông thường và tự động tìm Sử dụng trí tưởng tượng và tạo ra/ khám
kiếm các giải pháp mang tính thực tiễn

triển vọng mới là bản năng tự nhiên

Tính gợi nhớ giàu chi tiết về thông tin và các sự kiện Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào sự bố trí, ngữ


trong quá khứ

các mối liên kết

Ứng biến giỏi nhất từ các kinh nghiệm trong quá khứ

Ứng biến giỏi nhất từ các hiểu biết man

Thích các thông tin rành mạch và rõ ràng; không thích thuyết
phải đoán khi thông tin "mù mờ"

Thoải mái với sự không cụ thể, dữ liệu kh
nhất và với việc đoán biết ý nghĩa của nó

Trùc quan (N
Chọn điều phù hợp nhất:
x Gi¸c quan (S)
Q3. Việc hình thành sự Phán xét và lựa chọn nào là tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) của
bộ não chúng ta phân tích thông tin một cách TÁCH BẠCH, khách quan. Nó hoạt động dựa
trên các nguyên tắc đáng tin cậy, rút ra và hình thành kết luận một cách hệ thống. Nó là bản
chất luận lý của chúng ta. Phần Cảm tính (F) của bộ não chúng ta rút ra kết luận một cách
CẢM TÍNH và chút nào đó hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào sự thích/ không
thích, ảnh hưởng tới những thứ khác, và tính nhân bản hay các giá trị thẩm mỹ. Đó là bản
chất cảm tính của chúng ta. Trong khi mọi người sử dụng hai phương tiện này để hình thành
nên kết luận, mỗi chúng ta đều có xu hướng thiên lệch về một cách nào đó vậy nên khi
chúng hướng ta theo những hướng đối lập nhau – sẽ chỉ có một cách được lựa chọn.
Các đặc điểm suy nghĩ

Các đặc điểm cảm tính

Tự động tìm kiếm thông tin và sự hợp lý trong một tình Tự động sử dụng các cảm xúc cá n

huống cần quyết định

hưởng tới người khác trong một tình

Luôn phát hiện ra công việc và nhiệm vụ cần phải hoàn quyết định
thành.

Nhạy cảm một cách tự nhiên với nhu

Dễ dàng đưa ra các phân tích giá trị và quan trọng

ứng của con người.

Chấp nhận mâu thuẫn như một phần tự nhiên và bình thường Tìm kiếm sự đồng thuận và ý kiến t
trong mối quan hệ của con người

cách tự nhiên

Không thoải mái với mâu thuẫn; có
tiêu cực với sự không hòa hợp.


Chọn điều phù hợp nhất:

x

Lý trÝ (T)

C¶m tÝnh (F

Q4. "Xu hướng hành xử của bạn" với thế giới bên ngoài thế nào? Mọi người đều sử
dụng cả hai quá trình đánh giá (suy nghĩ và cảm xúc) và lĩnh hội (ghi nhận và cảm nhận) để
chứa thông tin, tổ chức các ý kiến, ra các quyết định, hành động và thu xếp cuộc sống của
mình. Tuy vật chỉ một trong số chúng (Đánh giá hoặc Lĩnh hội) dường như dẫn dắt mối
quan hệ của chúng ta với thế giới bên ngoài . . . trong khi điều còn lại làm chủ nội tâm.
Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận thế giới bên ngoài VỚI MỘT KẾ HOẠCH và mục tiêu
tổ chức lại những gì xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, ra quyết định và hướng tới sự chỉn chu,
hoàn thành. Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận thế giới bên ngoài NHƯ NÓ VỐN CÓ và
sau đó đón nhận và hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở và đón nhận các cơ hội mới và thay đổi
kế hoạch.
Tính cách đánh giá

Tính cách lĩnh hội

Lập kế hoạch tỉ mỉ và cụ thể trước khi hành động.

Thoải mái tiến hành công việc mà không

Tập trung vào hành động hướng công việc; hoàn thành hoạch; vừa làm vừa tính.
các phần quan trọng trước khi tiến hành.

Thích đa nhiệm, đa dạng, làm và chơi kết h

Làm việc tốt nhất và tránh stress khi cách xa thời hạn Thoải mái đón nhận áp lực về thời hạn; l
cuối.

nhất khi hạn chót tới gần.

Sử dụng các mục tiêu, thời hạn và chu trình chuẩn để Tránh sự ràng buộc gây ảnh hưởng tới sự m
quản lý cuộc sống.

do và đa dạng.

Chọn điều phù hợp nhất:

x

§¸nh gi¸ (J)

Bốn chữ cái biểu hiện tính cách của bạn:
I

S

T

J

LÜnh héi (P)