Báo cáo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

ĐẢNG BỘ TRƯỜNG ĐH QUẢNG BÌNH
CHI BỘ PHÒNG TC-HC-TH
*
Số: 17-BC/CB

ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
Đồng Hới, ngày 20 tháng 6 năm 2013

BÁO CÁO
Kết quả thực hiện Quy chế dân chủ cơ sơ
Thực hiện Kế hoạch số 06-KH/BCĐ ngày 06 tháng 6 năm 2013 của Ban
chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở Trường Đại học Quảng Bình về
kiểm tra việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở ở chi bộ, Chi bộ Phòng Tổ
chức - Hành chính - Tổng hợp báo cáo việc thực hiện Quy chế dân chủ tại chi
bộ 6 tháng đầu năm 2013 với nội dung sau:
Phần thứ nhất
TÌNH HÌNH VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN
QUY CHẾ DÂN CHỦ CƠ SỞ 6 THÁNG ĐẦU NĂM 2013

1. Đặc điểm, tình hình
- Tổng số đảng viên: 10 đồng chí, trong đó: Chính thức: 09 đồng chí.
- Sáu tháng đầu năm 2013 là thời gian học kỳ 2, năm học 2012 - 2013,
Chi bộ Phòng TC-HC-TH cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu đã đặt ra trong Nghị
quyết của Chi bộ từ đầu năm học.
- Chi bộ đã tích cực quán triệt, tuyên truyền, giáo dục và triển khai thực
hiện tốt Quy chế dân chủ trong chi bộ, đơn vị, tổ công đoàn, nữ công. Đa số
đảng viên và viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, thực hiện nghiêm túc kỷ
luật lao động, tích cực phát huy dân chủ, xây dựng chi bộ, đơn vị đoàn kết,
trong sạch, vững mạnh.
2. Tiếp tục triển khai thực hiện Quy chế dân chủ ơ cơ sơ
- Tiếp tục triển khai thực hiện Kết luận số 65-KL/TW ngày 04 tháng 3

năm 2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa X) về xây dựng và thực
hiện Quy chế dân chủ cơ sở; Chỉ thị số 36-CT/TU ngày 07 tháng 5 năm 2010
của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình về “tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 30CT/TW ngày 18 tháng 02 năm 1998 của Bộ Chính trị (khóa VIII) về xây dựng

1


và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; Kế hoạch thực hiện quy chế dân chủ cơ
sở Trường Đại học Quảng Bình năm 2013;
- Tiếp tục tổ chức triển khai và đẩy mạnh việc thực hiện cuộc vận động
“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn chặt với cuộc
vận động “Nói không với đào tạo không đạt chuẩn, không đáp ứng nhu cầu xã
hội” và cuộc vận động “Mỗi thầy giáo, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự
học và sáng tạo”.
- Cấp ủy chi bộ và Lãnh đạo phòng nhận thức rõ việc thực hiện quy chế
dân chủ trong chi bộ, đơn vị là gắn với xây dựng đơn vị vững mạnh, cũng như
thực hiện có hiệu quả nhất những quy định của Luật Viên chức, Luật Giáo dục
theo phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” trong các hoạt
động của đơn vị; thông qua các hình thức dân chủ, đảm bảo cho đảng viên,
viên chức, nhân viên được quyền giám sát, kiểm tra, đóng góp ý kiến, tham
gia vào mục tiêu xây dựng chi bộ và đơn vị.
- Chi bộ luôn thực hiện và chỉ đạo đơn vị, tổ công đoàn thực hiện các
quy định nâng cao chất lượng tổ chức, đổi mới phương thức và hoạt động của
chi bộ và đơn vị, tổ chức. Thực hiện dân chủ trong quy hoạch, bố trí cán bộ,
trong sinh hoạt đảng, lắng nghe các ý kiến đóng góp của quần chúng về xây
dựng chi bộ, góp ý cho cán bộ, đảng viên.
- Chỉ đạo tổ công đoàn, nữ công tham gia đóng góp ý kiến cho các hoạt
động của Chi bộ; phát huy vai trò làm chủ của đảng viên, viên chức và nhân
viên; tạo môi trường làm việc thực sự dân chủ, kỷ cương và đoàn kết. Tổ công
đoàn, nữ công đã phát huy tốt vai trò của mình trong việc giáo dục, động viên

đoàn viên lao động hăng hái thi đua trong công tác và là chỗ dựa tinh thần
vững chắc, là nơi để viên chức, nhân viên trong đơn vị có thể gửi gắm những
suy nghĩ, tình cảm và sự quan tâm của họ đối với công việc chung của đơn vị.
3. Kết quả thực hiện Quy chế dân chủ trong đơn vị
- Chi bộ đã chỉ đạo đơn vị tham mưu cho Nhà trường ban hành các văn
bản liên quan đến công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, đánh
giá, bổ nhiệm, thi đua, khen thưởng, quy hoạch cán bộ quản lý, chế độ chính
sách đối với người lao động… Những văn bản trên đều được lấy ý kiến của
viên chức của đơn vị và viên chức, nhân viên toàn trường trước khi ban hành
và triển khai thực hiện.

2


- Công khai tiêu chuẩn thi đua, tiêu chuẩn xếp loại thu nhập tăng thêm
hàng quý. Công khai công tác tuyển dụng, nâng bậc lương, thuyên chuyển,
điều động, khen thưởng kỷ luật, bổ nhiệm và các chế độ chính sách khác đối
với viên chức, nhân viên và người lao động.
- Tổ chức Hội nghị CBVC đúng thời gian, quy trình. Tổ chức việc công
khai tài chính, lấy ý kiến của CBVC nhằm kịp thời điều chỉnh, bổ sung kế
hoạch, chỉnh sửa các quy chế, nội quy phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.
- Qua thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở, đảng viên, viên chức và nhân
viên được trực tiếp bàn bạc, thống nhất, tháo gỡ nhiều khó khăn, vướng mắc
trong công tác; phát huy tiềm năng, sức mạnh tổng hợp của mọi người trong
chi bộ và đơn vị.
- Thực hiện Quy chế dân chủ đã góp phần đổi mới phương thức, nâng
cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy đảng, quản lý điều hành của đơn vị; đổi mới
nội dung, phương thức hoạt động của các đoàn thể; phát huy tính tiên phong,
gương mẫu, chấn chỉnh phong cách, lề lối làm việc của viên chức, nhân viên,
góp phần quan trọng trong phòng ngừa, đấu tranh ngăn chặn tình trạng tiêu

cực; tăng cường đoàn kết, đồng thuận trong toàn đơn vị.
4. Những hạn chế và nguyên nhân
4.1. Hạn chế
Việc triển khai cụ thể hóa các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp thực hiện
Quy chế dân chủ cơ sở vẫn còn mang tính hình thức, chất lượng chưa cao,
chưa thành nề nếp; việc sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm chưa thường
xuyên, chưa được quan tâm đúng mức.
Nhận thức về trách nhiệm thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở của một
số viên chức, nhân viên còn hạn chế. Phương thức hoạt động đang nặng về
hành chính; việc tuyên truyền, vận động, tổ chức cho viên chức, nhân viên
tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ còn hạn chế.
4.2. Nguyên nhân những hạn chế.
- Công tác tuyên truyền các nội dung về việc thực hiện Quy chế dân
chủ chưa thường xuyên.
- Cấp ủy chi bộ phải kiêm nhiệm nhiều công việc nên thời gian dành
cho việc xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
chưa được đảm bảo.
3


Phần thứ 2
NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
QUY CHẾ DÂN CHỦ CƠ SỞ 6 THÁNG CUỐI NĂM 2013

1. Những nhiệm vụ chủ yếu
- Thực hiện có hiệu quả và chất lượng cuộc vận động “Học tập và làm
theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với chuyên đề “Học tập và làm theo
tấm gương đạo đức Hồ chí Minh về phong cách quần chúng, dân chủ, nêu
gương; nêu cao trách nhiệm gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ
lãnh đạo chủ chốt các cấp” trong sinh hoạt chi bộ, đoàn thể tại Trường Đại

học Quảng Bình;
- Tiếp tục đẩy mạnh công tác tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị
quyết Hội nghị lần thứ tư BCH Trung ương Đảng (khóa XI) “Một số vấn đề
cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” trong chi bộ; triển khai thực hiện đợt
sinh hoạt “Giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức
đảng cơ sở”;
- Tiếp tục quán triệt và thực hiện những nội dung chủ yếu của Chỉ thị số
30-CT/TW ngày 18 tháng 02 năm 1998 của Bộ Chính trị (khóa VIII) về xây
dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 28
tháng 3 năm 2002 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa IX) về tiếp tục đẩy
mạnh việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; Kết luận số 65KL/TW ngày 04 tháng 3 năm 2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa
X) về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 30-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về
xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở;
- Xây dựng, ban hành kế hoạch về thực hiện Quy chế dân chủ trong chi
bộ, đơn vị.
2. Những giải pháp
- Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, nâng cao nhận thức và năng
lực thực hành dân chủ.
- Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy chi bộ, đơn vị trong việc thực hiện
Quy chế dân chủ ở cơ sở .
- Chỉ đạo xây dựng và ban hành các quy định, cụ thể hóa việc thực hiện
quy chế dân chủ ở cơ sở phù hợp với điều kiện của chi bộ.
4


- Chỉ đạo tham mưu rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành các văn bản, quy
định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ viên chức; tiếp
tục đẩy mạnh cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính. Công
khai, minh bạch các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước
cho viên chức, nhân viên biết để kiểm tra, giám sát.

- Tăng cường vai trò giám sát và phản biện của các Tổ công đoàn, nữ
công. Xây dựng quy chế cụ thể để phát huy vai trò giám sát của các đoàn thể
tham gia trực tiếp vào các chương trình phù hợp với chức năng, nhiệm vụ.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết.
3. Kiến nghị và đề xuất
Công tác chỉ đạo của Đảng ủy Trường đối với chi bộ, các đơn vị trực
thuộc về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở cần kịp thời. Tổ chức sơ kết, tổng
kết và nhân điển hình tiên tiến trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Trên đây là toàn bộ kết quả thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở 6 tháng
đầu năm và nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian còn lại của năm 2013, chi bộ
Phòng Tổ chức - Hành chính - Tổng hợp xin được báo cáo Đảng ủy Trường
được biết và có hướng chỉ đạo phù hợp.
Nơi nhận:

TM. CHI BỘ
BÍ THƯ

- Đảng ủy Trường;
- Đơn vị;
- Lưu Chi bộ.

Đoàn Kim Phúc

5