Thuyết trình môn quản trị nhân lực báo cáo hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần vàng bạc đá quý phú nhuận
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (2.98 MB, 55 trang )
HOẠCH ĐỊNH & TUYỂN DỤNG
THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN PNJ
W.A.Y
Nguyễn Thị Thương Hồi
1
1454010102
Trần Đức Anh Un
1454010421
Trần Đình Thu Ngân
1454010204
Trương Nhất Duy
Trần Gia Hào
Nguyễn Đình Nhất Minh
Trần Tuyết Hảo
1454010045
1454010069
1454010192
1457050030
1. CƠ CẤU TỔ CHỨC
•. Sơ đồ tổ chức
2
•
Sơ đồ cơ cấu tổ chức Khối Nguồn Nhân Lực
3
•
Đặc điểm lao động của PNJ
4
5
SỐ LƯỢNG NHÂN VIÊN CỦA PNJ QUA NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY
3951
3149
3443
2508
Số lượng NV
Số lượng NV
Số lượng NV
1 1
2 2
3 3
4 4
6
CƠ CẤU NHÂN SỰ CƠNG TYChia Theo Khối
Văn Phịng
Sản Xuất
Kinh Doanh
11.40%
57.10%
31.50%
7
CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TYTư Vấn Viên Bạc (theo độ tuổi)
18 - 25
26 - 35
26%
74%
CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TY
Tư Vấn Viên Vàng (theo độ tuổi)
18 -25
26 - 35
4%
66%
>36
30%
8
2. Hoạch định
Mơi trường bên trong
•
•
•
•
Mục tiêu đào tạo nhân sự tổ chức
Khả năng tài chính của tổ chức
Chính sách nhân sự và thực hiện chính sách nhân sự
Quan điểm khả năng của người làm công tác tuyển dụng
Môi trường bên ngồi
Vi mơ
•Thất nghiệp vẫn gia tăng
•Hứa hẹn khởi sắc
•Đối thủ cạnh tranh
Vĩ mơ
•Hệ thống pháp luật của chính phủ
9
3. Quy trình tuyển dụng
Mục đích:
•
Quy định những nội dung cần thiết và hướng dẫn thực hiện công tác tuyển dụng
nhân sự tại Công ty Cổ phần Vàng bạc đá q Phú Nhuận (PNJ).
•
Quy trình tuyển dụng mơ tả các bước thực hiện trong tuyển dụng bao gồm các
bước chính trong “Quy trình tuyển dụng chính” và các bước trong từng quy trình
phân nhánh từ quy trình chính. Danh sách các quy trình như sau:
10
QUY TRÌNH 1: QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CHÍNH
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
4. Tuyển mộ
Bước 1 : chuẩn bị
•
Xác định nhu cầu
Nhu cầu tuyển dụng
2016
Khối
Bán Lẻ
Tổng
Qúy I
Qúy II
Qúy III
Qúy IV
40
70
60
60
130
21
KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Q 1/2017
St
Vị Trí Cơng Việc
SL
Giới tính
t
Độ
Trình độ
tuổi
Nam
Nhân viên kế tốn
10
x
22-30
ĐH,CĐ
2
Nhân viên tư vấn
120
x
18-30
3
Nhân viên bảo vệ
20
x
4
Nhân viên
6
x
Tiêu chuẩn
Thời
mơn
nghiệ
gian
m
tuyển
x
Kĩ tính
3Thg
TNC3
Giao tiếp tốt
3Thg
18-40
TNC3
Cẩn thận
3Thg
23-30
ĐH,CĐ
2n
Năng động
3Thg
2n
Có tính thẩm
3Thg
marketing
Nhân viên thiết kế
Kinh
Nữ
1
5
Chun
Kế tốn
Truyền
2n
thơng
5
x
25-30
ĐH,CĐ
Thiết kế
trang sức
mỹ cao
22
23
24
Bước 2: Nguồn và phương pháp tuyển mộ
25
