xay dung doi ngu can bo

MỞ ĐẦU


Cán bộ là khâu then chốt, trọng yếu của công tác xây dựng Đảng.
Vị trí của công tác cán bộ gắn liền với vai trò của đội ngũ cán bộ. Khi nói về vị trí,
vai trò của cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi
công việc”, “Công việc thành công hay thất bại là do cán bộ tốt hay kém”. Đảng ta
là Đảng cầm quyền. Nhận thức rõ về vị trí, vai trò của cán bộ và công tác cán bộ
trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước, Đảng đã đề ra
chiến lược cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi sự nghiệp đổi mới.
Thấm nhuần tư tưởng của Người, trong suốt hơn 80 năm xây dựng và phát
triển, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn coi cán bộ và công tác cán bộ là những nhân
tố quyết định sự thành, bại của cách mạng. Mỗi thắng lợi của cách mạng Việt Nam
đều đánh dấu những bước trưởng thành, tiến bộ của đội ngũ cán bộ của Đảng ta. Vì
thế, Đảng ta luôn chú trọng tới yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, toàn
diện, đặc biệt tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt (CBCC) cấp cơ sở, coi
đây là vấn đề mấu chốt, quyết định toàn bộ sự nghiệp cách mạng.
Trong những năm gần đây, đội ngũ cán bộ công chức Thành phố Hồ Chí
Minh nói chung và quận Thủ Đức nói riêng đã có bước phát triển về chất lượng. Tuy
nhiên, đội ngũ này vẫn bộc lộ những yếu kém, bất cập về kiến thức, năng lực, trình độ
trước những yêu cầu của tình hình, nhiệm vụ mới. Vì vậy, một số cán bộ gặp khó
khăn, lúng túng, thậm chí va vấp, vi phạm trong thực thi nhiệm vụ. Bên cạnh đó,
trước tác động tiêu cực của cơ chế thị trường, một vài CBCC suy thoái về phẩm chất
đạo đức, quan liêu, hách dịch,... bị kỷ luật. Những điều đó đã làm ảnh hưởng không
nhỏ đến uy tín và hiệu quả lãnh đạo của Đảng và Nhà nước, làm giảm sút lòng tin của
nhân dân đối với Đảng; đồng thời, đặt ra đòi hỏi bức thiết phải đổi mới, nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là đội ngũ CBCC cấp cơ sở. Để thực hiện thắng lợi
các nhiệm vụ nêu trên, quận Thủ Đức phải có một đội ngũ CBCC nói chung, đội
ngũ CBCC cấp phường nói riêng vững mạnh, có phẩm chất, năng lực, phương
pháp, phong cách công tác tốt, nhạy bén, năng động, đáp ứng được yêu cầu ngày
càng cao của tình hình mới.

1


Với những kiến thức được học và nghiên cứu, em xin đề tài: "Xây dựng đội
ngũ cán bộ chủ chốt của hệ thống chính trị cấp cơ sở trong giai đoạn hiện nay"
để làm tiểu luận môn Công tác cán bộ của Đảng trong tình hình mới.

2


Chương 1
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LÝ LUẬN ĐỐI VỚI
CÁN BỘ CHỦ CHỐT CỦA HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ
1.1. Quan niệm, vai trò, đặc điểm của đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệ
thống chính trị (HTCT)
Hiện nay đang có nhiều quan niệm khác nhau về CBCC. Để nhận thức đầy
đủ và đúng đắn vấn đề này, cần làm rõ một số khái niệm sau đây:
- Thứ nhất, khái niệm "cán bộ"
Theo cuốn Đại từ điển tiếng Việt do Nguyễn Như Ý chủ biên thì: "Cán bộ:
dt.1. Người làm việc trong cơ quan nhà nước - cán bộ nhà nước. 2. Người giữ chức
vụ, phân biệt với người bình thường, không giữ chức vụ trong các cơ quan, tổ chức
nhà nước". Theo Điều 1 của Pháp lệnh Công chức do Ủy ban Thường vụ Quốc hội
ban hành ngày 9/3/1998: "Cán bộ, công chức là công dân Việt Nam, trong biên chế
và hưởng lương từ ngân sách".
Từ những định nghĩa nêu trên, có thể hiểu "cán bộ" là khái niệm dùng để
chỉ những người ở trong cơ cấu của một tổ chức nhất định, có trọng trách hoàn
thành nhiệm vụ theo chức năng được tổ chức đó phân công.
Như vậy, có nhiều quan niệm về cán bộ, nhưng tựu trung lại, có hai cách
hiểu cơ bản:
Một là, cán bộ bao gồm những người trong biên chế nhà nước, làm việc

trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể chính trị xã hội, các doanh nghiệp nhà
nước và các lực lượng vũ trang nhân dân từ Trung ương đến địa phương và cơ sở.
Hai là, cán bộ là những người giữ chức vụ trong một cơ quan hay một tổ
chức để phân biệt với người không có chức vụ.
Từ những khái niệm về cán bộ nêu trên cho thấy, người cán bộ có bốn đặc
trưng cơ bản:
+ Cán bộ được sự ủy nhiệm của Đảng, Nhà nước và các tổ chức khác trong
HTCT... lấy danh nghĩa của các tổ chức đó để hoạt động.

3


+ Cán bộ giữ một chức vụ, một trọng trách nào đó trong một tổ chức của hệ
thống chính trị.
+ Cán bộ phải thông qua tuyển chọn hay phân công công tác sau khi hoàn
thành chương trình đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên
nghiệp, dạy nghề; cán bộ được bổ nhiệm, đề bạt hoặc bầu cử.
+ Cán bộ được hưởng lương và chính sách đãi ngộ căn cứ vào nội dung,
chất lượng hoạt động và thời gian công tác của họ.
Như vậy, hiểu theo nghĩa chung nhất, cán bộ là người lãnh đạo, quản lý
hoặc người làm chuyên môn, nhà khoa học hay công chức, viên chức làm việc,
hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc từ các nguồn khác. Họ được hình thành
từ tuyển dụng, phân công công tác sau khi tốt nghiệp ra trường, từ bổ nhiệm, đề bạt
hoặc bầu cử. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đưa ra định nghĩa về cán bộ hết sức khái
quát, giản dị và dễ hiểu. Theo Người: "Cán bộ là người đem chính sách của Đảng,
Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành, đồng thời đem tình hình
dân chúng báo cáo cho Đảng, Chính phủ hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng".
- Thứ hai, khái niệm "chủ chốt"
Theo Từ điển tiếng Việt - 2000 của Nhà xuất bản Đà Nẵng, từ "chủ chốt" là
"quan trọng nhất, có tác dụng làm nòng cốt. Cán bộ chủ chốt của phong trào".

- Thứ ba, khái niệm "cán bộ chủ chốt"
Từ những nội dung trình bày nêu trên, có thể hiểu "cán bộ chủ chốt" là
người có chức vụ, nắm giữ các vị trí quan trọng, có tác dụng làm nòng cốt trong
các tổ chức thuộc hệ thống bộ máy của một cấp nhất định; người được giao đảm
đương các nhiệm vụ quan trọng để lãnh đạo, quản lý, điều hành bộ máy thực hiện
chức năng, nhiệm vụ được giao; chịu trách nhiệm trước cấp trên và cấp mình về
lĩnh vực công tác được giao.
1.2. Những đặc trưng cơ bản của cán bộ chủ chốt
- Cán bộ chủ chốt là người có vị trí quan trọng, giữ vai trò quyết định trong
việc xác định phương hướng, mục tiêu, phương pháp công tác; đề ra các quyết định
và tổ chức thực hiện tốt các quyết định của cấp mình hoặc cấp trên giao. Kiểm tra,
giám sát, kịp thời chấn chỉnh, uốn nắn những biểu hiện lệch lạc; bổ sung, điều chỉnh
4


kịp thời những giải pháp mới khi cần thiết; đúc rút kinh nghiệm, tổng kết thực tiễn để bổ
sung, hoàn chỉnh lý luận. Đồng thời, CBCC còn là người giữ vai trò đoàn kết, tập
hợp, phát huy sức mạnh của quần chúng thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị và
xây dựng nội bộ tổ chức vững mạnh.
- Cán bộ chủ chốt là những người đại diện một tổ chức, một tập thể... chủ
yếu do bổ nhiệm hoặc bầu cử, giữ một chức vụ trọng yếu trong cơ quan Đảng,
chính quyền (cấp trưởng, cấp phó); trưởng các đoàn thể và là những người chịu
trách nhiệm trước cấp trên và cấp mình về mọi hoạt động của địa phương, đơn vị
hoặc lĩnh vực công tác được đảm nhận.
1.3. Vai trò, đặc điểm của đội ngũ cán bộ chủ chốt
Chủ tịch Hồ Chí Minh, người thầy vĩ đại của cách mạng Việt Nam, trong
suốt quá trình lãnh đạo cách mạng nước ta, luôn coi trọng công tác cán bộ nhằm
xây dựng đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên, đủ sức đáp ứng yêu cầu của sự
nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, thống nhất Tổ quốc, đưa cả nước tiến lên chủ
nghĩa xã hội. Người coi: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”. Vai trò của người

cán bộ, theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, được thể hiện trong bốn mối quan hệ chủ yếu:
cán bộ với đường lối chính sách, cán bộ với tổ chức bộ máy, cán bộ với công việc
và cán bộ với quần chúng. Trong quan niệm của Người, cán bộ không chỉ là người
vạch ra đường lối mà còn có vai trò quyết định trong việc tổ chức thực hiện đường
lối. Người nói: "Cán bộ là người đem chính sách của Chính phủ, của đoàn thể thi
hành trong nhân dân, nếu cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện
được"; "Cán bộ là dây chuyền của bộ máy. Nếu dây chuyền không tốt, không chạy thì
động cơ dù tốt, dù chạy, toàn bộ máy cũng tê liệt”.
Chủ tịch Hồ Chí Minh còn yêu cầu cán bộ phải sâu sát quần chúng, nắm
bắt kịp thời và phản ánh tình hình đời sống, tâm tư, nguyện vọng của nhân dân với
Đảng và Nhà nước để quyết định đường lối, chủ trương, chính sách hợp lòng dân.
Đối với cơ sở, điều này càng đặc biệt quan trọng. Người chỉ rõ: "Sự lãnh đạo trong
mọi công tác thiết thực của Đảng, ắt phải từ trong quần chúng mà ra và trở lại nơi
quần chúng". Và Người kết luận: "Muôn việc thành công hay thất bại, đều do cán
bộ tốt hay kém". Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu mỗi cán bộ phải là người lãnh đạo,
dẫn dắt quần chúng nhân dân thực hiện mục tiêu, lý tưởng của Đảng, là người tận
5


tụy phục vụ nhân dân, đem lại cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc cho nhân dân.
Trong Di chúc, Người căn dặn toàn Đảng ta rằng: "Mỗi đảng viên và cán bộ phải
thật sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô
tư. Phải giữ gìn Đảng ta trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là người
đầy tớ thật trung thành của nhân dân".
Đảng ta xác định phải "có một đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất và năng lực
xây dựng đường lối chính trị đúng đắn và tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối, đó
là vấn đề cốt tử của lãnh đạo, là sinh mệnh của Đảng cầm quyền". Trong công cuộc
đổi mới đất nước, thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Đảng ta nhấn
mạnh vai trò của cán bộ trong chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,
hiện đại hóa: "Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với

vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây
dựng Đảng". Theo quan điểm của Đảng, trong khi phải xây dựng đội ngũ cán bộ một
cách đồng bộ, đáp ứng với yêu cầu của từng giai đoạn cách mạng, cần đặc biệt chú
trọng xây dựng đội ngũ CBCC các cấp, nhất là cấp chiến lược và cấp cơ sở.
Như vậy, bất kỳ lúc nào và ở đâu, vai trò của đội ngũ CBCC cũng rất quan
trọng đối với sự nghiệp cách mạng. Trong giai đoạn hiện nay, vai trò của CBCC
càng đặc biệt quan trọng. Vai trò của đội ngũ CBCC trong HTCT được thể hiện
ở những điểm sau:
- Đội ngũ CBCC trong HTCT giữ vai trò quyết định trong việc triển khai tổ
chức thực hiện thắng lợi các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà
nước tại cơ sở phường. Là những người giữ vai trò trụ cột, có tác dụng chi phối
mọi hoạt động tại cơ sở, CBCC cấp phường không những phải nắm vững đường lối,
chủ trương, chính sách của các tổ chức Đảng, Nhà nước, đoàn thể cấp trên để
tuyên truyền, phổ biến, dẫn dắt, tổ chức cho quần chúng thực hiện mà còn phải am
hiểu sâu sắc đặc điểm, tình hình của phường để đề ra những nhiệm vụ, giải pháp cụ
thể hóa đường lối, chủ trương chính sách ấy cho phù hợp với điều kiện đặc thù của
cơ sở.
- Đội ngũ CBCC của HTCT là những người trực tiếp gần gũi, gắn bó với
nhân dân, sống, làm việc và hàng ngày có mối quan hệ chặt chẽ với dân. Họ thường
xuyên lắng nghe, tham khảo ý kiến của nhân dân. Trong quá trình triển khai, vận
động, dẫn dắt nhân dân thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
6


luật của Nhà nước, họ tạo ra cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân. Thông qua
họ mà ý Đảng, lòng dân tạo thành một khối thống nhất, làm cho Đảng, Nhà nước "ăn
sâu, bám rễ" trong quần chúng, tạo nên quan hệ máu thịt giữa Đảng với nhân dân,
củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước và chế độ. Như vậy, đường lối,
chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước có đi vào cuộc sống, trở
thành hiện thực sinh động hay không, tùy thuộc phần lớn vào sự tuyên truyền và tổ

chức vận động nhân dân thực hiện của đội ngũ CBCC trong HTCT.
- Đội ngũ CBCC của HTCT có vai trò quyết định trong việc xây dựng,
củng cố tổ chức bộ máy của HTCT cấp phường vững mạnh và phát động, lãnh đạo,
phát triển phong trào cách mạng của quần chúng ở cơ sở phường. Thực tế cho thấy,
sự mạnh, yếu của HTCT và phong trào cách mạng của quần chúng gắn liền với vai
trò của đội ngũ CBCC. Họ là trụ cột, tổ chức sắp xếp, tập hợp lực lượng, là linh
hồn của các tổ chức trong HTCT cấp phường, là trung tâm đoàn kết, tập hợp mọi
tiềm năng, nguồn lực ở địa phương, động viên mọi tầng lớp nhân dân ra sức thi đua
hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của cơ sở. Đội ngũ CBCC của HTCT
cấp phường có vai trò quan trọng đối với năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của
đảng bộ phường, đối với năng lực và hiệu quả quản lý, điều hành của chính quyền
phường và mọi hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể quần chúng
ở phường.
- Đội ngũ CBCC của HTCT cấp cơ sở còn là một trong những nguồn quan
trọng cung cấp cán bộ cho quận, thành phố và Trung ương. Qua thực tế, có thể
khẳng định rằng, phường là môi trường rèn luyện, giáo dục, tạo điều kiện cho cán
bộ phấn đấu, tu dưỡng và trưởng thành. Thông qua hoạt động ở phường, cán bộ
tích lũy được nhiều kinh nghiệm thực tiễn, kiến thức không ngừng được bổ sung,
năng lực lãnh đạo, quản lý, phương pháp, phong cách công tác được nâng lên rõ
rệt. Những cán bộ đã kinh qua công tác ở phường khi được luân chuyển về quận,
thành phố, được phân công, đảm nhiệm các vị trí công tác cao hơn thường vững
vàng, có bản lĩnh, thích ứng nhanh với nhiệm vụ mới và có khả năng hoàn thành
tốt nhiệm vụ mới được giao. Khi đề cập đến vấn đề này, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho
rằng, CBCC cơ sở "không những là cái khâu liên hệ, mà còn là cái kho dồi dào cho
Đảng lấy thêm lực lượng mới. Nếu đội ngũ này phát triển và củng cố thì Đảng sẽ
phát triển và củng cố, bằng không, Đảng sẽ khô héo".
7


Với ý nghĩa đó, có thể nói xây dựng đội ngũ CBCC của HTCT cấp cơ sở là

một mắc xích quan trọng thúc đẩy quá trình đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa
ở phường, quận, tỉnh, thành phố và cả nước. Xây dựng đội ngũ CBCC của HTCT
cấp cơ sở có tầm quan trọng đặc biệt về nhiều mặt, góp phần hoàn thành thắng lợi
nhiệm vụ chính trị của các phường và đóng góp cơ bản vào việc hoàn thành các chỉ
tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng,
xây dựng Đảng và HTCT theo định hướng của Nghị quyết các Đại hội Đảng bộ
quận, bởi các phường là địa bàn quan trọng bậc nhất của quận.
Để thực hiện tốt vai trò, vị trí của mình, đội ngũ CBCC của HTCT cấp cơ
sở phải thường xuyên nghiên cứu, học tập, nâng cao trình độ, kiến thức về lý luận
chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo, quản lý và kinh nghiệm thực
tiễn; luôn tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống trong sạch;
kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí; thực hành tiết kiệm;
nêu cao vai trò tiên phong, gương mẫu trước nhân dân; đoàn kết gắn bó và có mối
quan hệ mật thiết với nhân dân.
Chương II
THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CỦA
ĐẢNG BỘ QUẬN THỦ ĐỨC HIỆN NAY
2.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt của hệ thống chính trị cấp
phường, quận Thủ Đức hiện nay
Tính đến ngày 15 tháng 9 năm 2017, Đảng bộ Quận Thủ Đức có tổng số chi,
đảng bộ cơ sở trực thuộc Quận ủy là 39 đơn vị, bao gồm: 20 đảng bộ cơ sở, trong
đó có 301 chi bộ, đảng bộ bộ phận trực thuộc Đảng ủy cơ sở (06 đảng bộ bộ phận 15 chi bộ) và 19 chi bộ cơ sở với 8.004 đảng viên (Trong đó, nữ 2.974 đ/c; dưới 30
tuổi: 900 đ/c; đảng viên dự bị: 364 đ/c; đảng viên là người có đạo: 283 đ/c (trong
đó Thiên chúa giáo 168 đ/c, Phật giáo: 106 đ/c, Cao đài 05 đ/c, Tin Lành 02 đ/c và
Hồi giáo 01 đ/c, Hòa hảo 01 đ/c); đảng viên là người Hoa: 23 đ/c; đảng viên có
trình độ cao đẳng - đại học: 3.379 đ/c (trong đó, Đại học: 2.989 đ/c) và trên đại
học: 207 đ/c (Thạc sĩ: 168 đ/c, Tiến sĩ: 09 đ/c, Phó Tiến sĩ: 20 đ/c, Phó Giáo sư: 09
đ/c, Giáo sư: 01 đ/c).
2.1.1. Công tác đào tạo
Ban Thường vụ Quận ủy hỗ trợ học phí đối với cán bộ công chức viên chức

tham dự lớp Đại học hệ vừa làm vừa học ngành Chính trị học, chuyên ngành Quản lý
hoạt động tư tưởng Văn hóa K36B đối với 76 đồng chí. Thực hiện rà soát, thống kê
và báo cáo danh sách cán bộ công chức, viên chức tham gia lớp Cử nhân Chính trị
8


do Học viện Báo chí và Tuyên truyền đào tạo với 235 đồng chí theo chỉ đạo của
Thành ủy (trong đó 98 đồng chí đang học, 91 đồng chí thuộc diện Quận ủy quản lý),
137 đồng chí đã tốt nghiệp. Rà soát và lập danh sách cử cán bộ bồi dưỡng ngạch
chuyên viên chính với 04 đồng chí và bồi dưỡng công tác Đảng 05 đồng chí. Đồng
thời, hỗ trợ nguồn thu nhập cho 02 cán bộ thuộc diện 3 chương trình. Cử 03 đồng
chí Lãnh đạo Ban Dân vận Quận ủy dự lớp bồi dưỡng nghiệp vụ Công tác vận
động nhân dân.
Cử 21 cán bộ thuộc đối tượng 3 tham dự lớp Bồi dưỡng kiến thức và Quốc
phòng an ninh. Phối hợp tổ chức 03 lớp Trung cấp Chính trị - Hành chính với 163
học viên; 04 lớp Bồi dưỡng kết nạp Đảng với 427 học viên; 03 lớp Đảng viên mới
với 242 học viên. Tổ chức bế giảng lớp Đại học vừa làm vừa học, ngành Chính trị
học khóa 2013 – 2016, chuyên ngành Quản lý Văn hóa – Tư tưởng (hiệp quản với
Học viện Báo chí và Tuyên truyền có 106 đồng chí tốt nghiệp).
2.1.2. Công tác quy hoạch
Thực hiện Kế hoạch số 60-KH/QU ngày 03 tháng 01 năm 2017 về quy hoạch
nguồn nhân sự cấp ủy và cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp
theo, Kết luận số 223-KL/TU ngày 29 tháng 6 năm 2017 của Ban Thường vụ Thành
ủy về sửa đổi bổ sung một số nội dung quy định về công tác cán bộ, Ban Tổ chức
Quận ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Quận ủy thực hiện các bước theo quy trình
quy hoạch nguồn nhân sự cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp Quận đến năm 2025
và những năm tiếp theo, tham mưu thực hiện phê duyệt nhân sự cấp ủy Quận nhiệm
kỳ 2020 – 2025 và rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2015 – 2020 (Rà soát đề
nghị đưa ra khỏi quy hoạch nhiệm kỳ 2015 – 2020: Quy hoạch Ban Chấp hành:
đưa ra 11 đồng chí; bổ sung: 10 đồng chí. Quy hoạch Ban Thường vụ: đề xuất đưa ra 04

đồng chí; bổ sung 04 đồng chí. Các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý: đề xuất đưa
ra 07 đồng chí; bổ sung 13 đồng chí với 08 chức danh (trong đó có 02 đồng chí
được đề xuất quy hoạch 02 chức danh); hoàn chỉnh báo cáo nguồn Quy hoạch cán
bộ lãnh đạo quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp theo gửi về Ban Tổ chức
Thành ủy.
Triển khai thực hiện Kế hoạch số 87-KH/QU ngày 24 tháng 7 năm 2017 về
thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng và điều động, luân chuyển cán bộ, công chức
đến năm 2025 và những năm tiếp theo. Thẩm định quy hoạch nguồn nhân sự cấp ủy,
cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý đến năm 2025 và những năm
tiếp theo của cấp cơ sở và phòng ban, đơn vị, Mặt trận – đoàn thể chính trị - xã hội
thuộc Quận.
2.1.3. Công tác xây dựng tổ chức đảng, đoàn thể chính trị - xã hội trong
doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập
Tính đến ngày 15/9/2017, Đảng bộ Doanh nghiệp có 28 chi bộ trực thuộc
(gồm 27 chi bộ doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước và 01 chi bộ Tổ Doanh
nghiệp Quận; với 310 đồng chí (dự bị 38 đồng chí) trong đó 102 nữ và 01 đảng
viên sinh hoạt tạm. Đã kết nạp 16/35 đảng viên, đạt tỷ lệ 45,71%; chuyển đảng
chính thức 19 đồng chí; tổ chức xác minh lý lịch kết nạp đảng 48 hồ sơ, gửi đề
nghị thẩm tra xác minh theo Quy định số 57-QĐ/TW của Bộ Chính trị 12 hồ sơ).
9


Tham mưu Ban Thường vụ Quận ủy kiện toàn nhân sự Ban Chỉ đạo xây dựng
Đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà
nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập. Xây dựng và triển khai thực hiện Kế hoạch
số 03-KH/BCĐ ngày 21 tháng 4 năm 2017 của Ban Chỉ đạo về tiếp xúc doanh
nghiệp, phối hợp các đơn vị nắm các doanh nghiệp (chưa có tổ chức đảng) phát
triển sản xuất bền vững hiệu quả, hoạt động công đoàn đạt vững mạnh xuất sắc để
tiếp xúc vận động chủ doanh nghiệp đồng thuận thành lập chi bộ, đồng thời tạo
điều kiện cho những đoàn viên ưu tú tham dự lớp bồi dưỡng kết nạp đảng nhằm

tạo nguồn phát triển đảng. Phối hợp tổ chức 01 lớp Bồi dưỡng Đảng viên mới cho
21 đảng viên dự bị thuộc các chi bộ trực thuộc Đảng ủy Doanh nghiệp Quận; 01 lớp
Bồi dưỡng kết nạp Đảng với 58 quần chúng.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ chủ chốt của HTCT cấp cơ sở quận Thủ Đức đạt
tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức,có kiến thức, năng lực, trình
độ lãnh đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao.
2.2. Một số hạn chế, khuyết điểm
- Ở một số cán bộ chủ chốt trẻ, tuy đáp ứng về trình độ chuyên môn nghiệp
vụ nhưng do thiếu kinh nghiệm lãnh đạo quản lý và kinh nghiệm thực tế nên dẫn
tới lúng túng, thiếu năng động, sáng tạo trong quản lý, điều hành, làm hạn chế hiệu
quả công tác.
- Vẫn còn tồn tại một vài CBCC tinh thần trách nhiệm chưa cao, làm việc cầm
chừng, đùn đẩy, né tránh, ngại va chạm, thiếu quyết đoán, xuôi chiều, lười nghiên
cứu, làm ảnh hưởng tới tiến độ, chất lượng, hiệu quả công tác.
- Công tác luân chuyển CBCC của phường đã được thực hiện quyết liệt,
ngày càng tiến bộ hơn, nhưng nhìn chung còn nặng về phục vụ yêu cầu bố trí cán
bộ trước mắt. Có một vài trường hợp luân chuyển quá nhanh, gây ảnh hưởng đến
tình hình thực hiện nhiệm vụ của địa phương, đơn vị.
- Việc phát huy vai trò của các tổ chức trong HTCT và nhân dân trong xây
dựng đội ngũ CBCC HTCT cấp phường ở một vài cơ sở còn hình thức, kết quả
chưa cao.
* Nguyên nhân
* Nguyên nhân của những yếu kém, khuyết điểm:
- Do còn một vài trường hợp bổ nhiệm cán bộ còn nóng vội hoặc khâu đánh giá
cán bộ chưa thực hiện tốt, còn qua loa, hình thức, ngại đụng chạm,…
10


- Công tác cán bộ và công tác xây dựng đội ngũ CBCC HTCT của một số
đảng ủy phường chưa được quan tâm đúng mức; nhất là công tác đánh giá, quy hoạch,

đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, quản lý cán bộ; việc tổ chức học tập, quán triệt các quan
điểm, chỉ thị, nghị quyết của Đảng; các văn bản của Thành ủy, Quận ủy về công tác
cán bộ còn hình thức, qua loa, đại khái; dẫn đến một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa
nhận thức đúng đắn về vai trò, tầm quan trọng của HTCT cấp cơ sở và đội ngũ cán
bộ. Có phường chưa chủ động xây dựng đội ngũ CBCC của HTCT cơ sở, còn lúng
túng, trông chờ, ỷ lại vào Quận ủy
- Những hạn chế của công tác đánh giá cán bộ đã ảnh hưởng đến các khâu
bố trí, sử dụng, qui hoạch và đào tạo bồi dưỡng cán bộ của Quận ủy và đảng ủy các
phường, hạn chế chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ.
Chương III
NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ
CHỐT HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ CẤP PHƯỜNG, QUẬN THANH XUÂN
3.1. Cụ thể hóa tiêu chuẩn các chức danh cán bộ chủ chốt hệ thống chính
trị cấp cơ sở
Tiêu chuẩn cán bộ là hệ thống những chuẩn mực về phẩm chất chính trị;
phẩm chất đạo đức; kiến thức, năng lực, trình độ; phong cách làm việc..., là sự
thống nhất giữa đức và tài của người cán bộ.
Xác định tiêu chuẩn cán bộ là khâu đầu tiên của qui trình xây dựng đội ngũ
cán bộ, có ý nghĩa rất quan trọng bởi vì tiêu chuẩn cán bộ là cơ sở để đánh giá,
tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ một cách đúng đắn và chính xác. Ban Thường
vụ Quận ủy đã ban hành 16 tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý
thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý, gồm:
1. Tiêu chuẩn chức danh Chánh Văn phòng, Trưởng ban đảng Quận ủy.
2. Tiêu chuẩn chức danh Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Quận ủy.
3. Tiêu chuẩn chức danh Phó Chánh Văn phòng, Phó Trưởng ban đảng Quận ủy.
4. Tiêu chuẩn chức danh Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Quận ủy.
5. Tiêu chuẩn chức danh Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc, cấp trưởng đoàn thể
chính trị - xã hội Quận.
11

6. Tiêu chuẩn chức danh Phó Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị xã hội Quận.
7. Tiêu chuẩn chức danh Trưởng phòng, ban và cơ quan tương đương thuộc Quận.
8. Tiêu chuẩn chức danh Phó Trưởng phòng, ban và cơ quan tương đương
thuộc Quận.
9. Tiêu chuẩn chức danh Bí thư Đảng ủy phường.
10.Tiêu chuẩn chức danh Phó Bí thư Đảng ủy phường.
11.Tiêu chuẩn chức danh Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường.
12.Tiêu chuẩn chức danh Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường.
13.Tiêu chuẩn chức danh Giám đốc đơn vị sự nghiệp trực thuộc Quận.
14. Tiêu chuẩn chức danh Phó Giám đốc đơn vị sự nghiệp trực thuộc Quận.
15.Tiêu chuẩn chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên công ty thuộc Quận.
16. Tiêu chuẩn chức danh Giám đốc công ty thuộc Quận.
Tiêu chuẩn các chức danh trên là căn cứ để các cấp ủy, lãnh đạo các phòng, ban
và cơ quan tương đương đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, nhận xét, đánh giá;
quyết định phê duyệt quy hoạch, đào tạo, bố trí, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán
bộ ứng cử. Đồng thời, căn cứ vào tiêu chuẩn này, các cấp ủy, lãnh đạo các phòng,
ban, mặt trận, đoàn thể Quận cụ thể hóa tiêu chuẩn các chức danh cán bộ được
phân công, phân cấp quản lý phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm của
từng ngành, đơn vị, địa phương.
3.2. Đổi mới công tác đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt hệ thống chính
trị cấp cơ sở
Đánh giá cán bộ là khâu quan trọng nhất của công tác cán bộ. Đánh giá
đúng, sai có quan hệ trực tiếp đến việc bố trí, sử dụng cán bộ. Có đánh giá cán bộ
đúng thì mới bố trí cán bộ đúng lúc, đúng việc. Đánh giá cán bộ sai dẫn đến bố trí cán
bộ sai, làm hỏng việc, hỏng cán bộ. Đánh giá cán bộ để không ngừng nâng cao
phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác của cán bộ;
đồng thời để làm căn cứ tuyển chọn, xây dựng qui hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí
sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện
các chế độ, chính sách đối với cán bộ. Ngoài việc đánh giá đội ngũ CBCC đương

chức còn phải chú ý đánh giá cán bộ thuộc diện qui hoạch các chức danh CBCC
HTCT cấp phường để có kế hoạch giúp đỡ họ phát huy những ưu điểm, sửa chữa,

12


hạn chế những khuyết điểm, phấn đấu vươn lên tự hoàn thiện, sẵn sàng đáp ứng
yêu cầu bố trí, sử dụng cán bộ của phường.
3.3. Nâng cao chất lượng công tác qui hoạch cán bộ chủ chốt hệ thống
chính trị cấp cơ sở
Qui hoạch cán bộ là quá trình phát hiện, tạo nguồn để đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ. Qui hoạch cán bộ là nội dung trọng yếu của công tác cán bộ, đảm bảo cho
công tác cán bộ đi vào nền nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng yêu cầu nhiệm
vụ trước mắt và lâu dài, khắc phục tình trạng bị động, hẫng hụt trong công tác cán
bộ, đảm bảo tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các
thế hệ cán bộ, giữ vững đoàn kết nội bộ và sự ổn định chính trị. Căn cứ vào kết quả
rà soát, đánh giá, phân loại CBCC HTCT của phường, đảng ủy các phường cần xây
dựng qui hoạch nguồn cán bộ và qui hoạch cán bộ dự bị từng chức danh CBCC
HTCT cấp phường.
3.4. Thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng; bố trí, sử dụng; luân
chuyển, quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt hệ thống chính trị cấp cơ sở
Đây là yếu tố quyết định trực tiếp đến việc nâng cao kiến thức, năng lực,
trình độ, hoàn thiện dần người cán bộ lãnh đạo. Nghị quyết Trung ương 3 khóa
VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước đã chỉ rõ nội
dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong giai đoạn hiện nay. Việc đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ nhất thiết phải căn cứ vào qui hoạch cán bộ. Trên cơ sở qui hoạch cán bộ,
Đảng ủy các phường xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong diện qui
hoạch một cách cụ thể, xác định rõ yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị,
chuyên môn, nghiệp vụ trong những thời gian nhất định.
3.5. Phát huy tính tự giác trong tu dưỡng, học tập, rèn luyện toàn diện

của đội ngũ cán bộ chủ chốt hệ thống chính trị cấp cơ sở
Trong giai đoạn hiện nay, yêu cầu của sự nghiệp đổi mới, sự nghiệp CNH,
HĐH Thủ đô và đất nước; yêu cầu phát triển quận và phường đòi hỏi phải có một
đội ngũ CBCC các cấp nói chung, đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở nói riêng có
bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực và trí tuệ, đủ sức

13


hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của
tình hình mới.
Để mỗi cán bộ ngày càng trưởng thành, phát triển, đáp ứng yêu cầu, nhiệm
vụ mới, bên cạnh sự quan tâm giúp đỡ, tạo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của
cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể ở quận và phường, vai trò tự
tu dưỡng phấn đấu, tự nỗ lực học tập, rèn luyện của bản thân cán bộ là cực kỳ quan
trọng. Từ thực trạng hạn chế của đội ngũ CBCC HTCT cấp phường, quận Thanh
Xuân về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, những kiến thức để thích ứng với điều
kiện cơ chế thị trường, mở cửa, hội nhập, thực hiện sự nghiệp CNH, HĐH... đặt ra
yêu cầu cho CBCC HTCT cấp phường phải chủ động, tự giác học tập, bồi dưỡng
theo tinh thần học tập suốt đời, góp phần xây dựng xã hội học tập. Đồng thời cấp
ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể cấp quận và phường xác định rõ
trách nhiệm của mình, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho cán bộ tự học tập, tự tu
dưỡng, rèn luyện và phải thường xuyên kiểm tra hoạt động đó của cán bộ.
3.6. Phát huy vai trò của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn
thể địa phương trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt hệ thống chính trị cấp
cơ sở
Đảng ta là Đảng cầm quyền. Đảng lãnh đạo HTCT, đồng thời là một bộ
phận của hệ thống ấy. Đảng lãnh đạo và phát huy vai trò của Nhà nước, Mặt trận
Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân. Vai trò quản lý của Nhà nước và hoạt động của
các đoàn thể nhân dân là thước đo năng lực lãnh đạo của Đảng. Vì vậy, Đảng ta có

trách nhiệm lãnh đạo, chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ cho cả HTCT nhằm thực
hiện có hiệu quả đường lối chính trị của Đảng. Đảng thống nhất lãnh đạo công tác
cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức
thành viên và người đứng đầu tổ chức trong HTCT. Do đó, trong quá trình lãnh đạo
xây dựng đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở và đảng ủy các phường phải thường
xuyên phát huy vai trò, trách nhiệm của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các
đoàn thể nhân dân ở địa phương trong việc đánh giá, lựa chọn; qui hoạch; đào tạo,
bồi dưỡng; bố trí, sử dụng; quản lý cán bộ và thực hiện chính sách cán bộ. Một
mặt, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân phường thực hiện
việc đánh giá, đề xuất lựa chọn cán bộ, qui hoạch cán bộ đối với CBCC của chính
14


tổ chức mình, báo cáo với đảng ủy phường để xem xét quyết định theo phân cấp
quản lý. Mặt khác, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân ở địa phương tham
gia giám sát, đánh giá, đóng góp ý kiến xây dựng đội ngũ CBCC đảng, chính
quyền phường thông qua việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở, việc lấy phiếu tín
nhiệm đối với các chức danh Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND định kỳ hàng năm,
việc lấy ý kiến nơi cư trú khi xem xét giới thiệu nhân sự để bầu vào cấp ủy, HĐND
phường… Lựa chọn, giới thiệu với Đảng, chính quyền những cán bộ ưu tú, xuất
sắc, có triển vọng phát triển nổi lên thông qua các phong trào thi đua yêu nước do
Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể tổ chức. Trên cơ sở đó, cấp ủy phường chọn lọc,
đưa vào qui hoạch những người ưu tú nhất, đưa đi đào tạo, bồi dưỡng và bố trí vào
các cương vị chủ chốt HTCT cấp phường. Đồng thời, Mặt trận Tổ quốc và các
đoàn thể nhân dân phường, thông qua hoạt động giám sát, kịp thời phát hiện, báo
cáo với cấp ủy những CBCC không đủ năng lực, chuyên môn nghiệp vụ, suy thoái về
phẩm chất đạo đức, tham ô, tham nhũng, lãng phí, độc đoán, gia trưởng, mất tín
nhiệm với dân để cấp ủy xem xét đưa họ ra khỏi cương vị lãnh đạo các tổ chức của
HTCT cấp phường.
3.7. Vận dụng và thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với cán bộ cơ

sở, trong đó có cán bộ chủ chốt
Chính sách cán bộ là những qui định cụ thể về nhiều mặt trong công tác cán
bộ nhằm đối đãi với cán bộ đúng với các quan điểm, chủ trương của Đảng và phù
hợp với điều kiện cụ thể của địa phương. Có chính sách cán bộ đúng và tổ chức
thực hiện tốt các chính sách đúng đó sẽ tạo ra động lực to lớn khuyến khích, phát
huy tính tích cực, nỗ lực, hăng hái của cán bộ; nâng cao tinh thần trách nhiệm, phát
huy khả năng sáng tạo của họ. Ngược lại, chính sách cán bộ sai, bất hợp lý hoặc
thực hiện chính sách cán bộ không đúng sẽ tạo ra không khí làm việc cầm chừng,
tâm lý chán nản, kìm hãm tính năng động, tích cực, sáng tạo của cán bộ, ảnh hưởng
đến chất lượng, hiệu quả công tác và dễ đẩy cán bộ sa vào những tiêu cực trong
công tác và trong cuộc sống.
Vì vậy, để làm tốt công tác xây dựng đội ngũ CBCC HTCT phải thực hiện
đồng bộ hệ thống những chính sách cán bộ như chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, chính sách sử dụng và quản lý cán bộ, chính sách bảo đảm lợi ích vật chất và
15


động viên tinh thần đối với cán bộ. Căn cứ vào tiêu chuẩn và qui hoạch cán bộ.
Chính sách sử dụng và quản lý cán bộ cũng là một nội dung quan trọng trong hệ
thống chính sách cán bộ. Sau khi đã đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đủ tiêu chuẩn, căn
cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của địa phương và qui hoạch cán bộ, cần bố trí, sử dụng,
đề bạt cán bộ đúng lúc, đúng người, đúng việc, tạo điều kiện cho cán bộ phấn đấu,
cống hiến, trưởng thành và phát triển.
3.8. Đề cao trách nhiệm của đảng ủy các phường, của Quận ủy Thanh
Xuân và tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy cấp trên đối với nhiệm vụ xây dựng
đội ngũ cán bộ chủ chốt hệ thống chính trị cấp cơ sở
Xây dựng đội ngũ CBCC HTCT cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ chính trị của địa phương là trách nhiệm hàng đầu của đảng ủy
phường. Căn cứ sự chỉ đạo của Quận ủy và hướng dẫn của Ban Tổ chức Quận ủy,
đảng ủy các phường chủ động xây dựng chương trình, đề án công tác cán bộ toàn

khóa và kế hoạch công tác cán bộ hàng năm. Thực hiện nghiêm túc, đảm bảo đúng
nguyên tắc, qui trình của tất cả các khâu trong công tác cán bộ. Hàng năm, tiến
hành đánh giá CBCC của cả HTCT một cách thực chất gắn với kiểm điểm tự phê
bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khoá XII. Xây
dựng qui hoạch cán bộ và hàng năm rà soát, đánh giá cán bộ trong qui hoạch; bổ
sung, điều chỉnh qui hoạch cán bộ cho phù hợp với thực tế đội ngũ CBCC của
phường. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hàng năm và kế hoạch bố
trí, sử dụng cán bộ. Thực hiện tốt trách nhiệm quản lý cán bộ theo quyết định phân
công, phân cấp quản lý cán bộ của quận. Trực tiếp đánh giá, nhận xét; xây dựng
qui hoạch; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; sử dụng, luân chuyển; thực hiện chế độ
chính sách cán bộ; báo cáo đề xuất để Ban Thường vụ Quận ủy xem xét quyết định
đối với những cán bộ diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý; đồng thời trực tiếp
quyết định công tác cán bộ đối với các chức danh cán bộ được phân cấp quản lý
theo thẩm quyền. Đảng ủy các phường cần đặc biệt quan tâm đến khâu tạo nguồn
cán bộ lâu dài cho phường và qui hoạch các chức danh CBCC; trong đó quan tâm
nhiều hơn đến việc xây dựng qui hoạch các chức danh chủ chốt của Mặt trận Tổ
quốc và các đoàn thể (việc này trong thời gian qua còn hạn chế, khó khăn).

16


KẾT LUẬN


Cấp Phường, xã, thị trấn là đơn vị hành chính cuối cùng trong hệ thống hành
chính bốn cấp ở nước ta. Đây là nơi tổ chức thực hiện mọi đường lối, chủ trương, chính
sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, là cấp gần dân nhất, hiểu dân nhất. Phường
mạnh thì quận và thành phố mạnh. Các tổ chức của HTCT cấp phường là một bộ
phận quan trọng tạo nên HTCT ở nước ta. Để xây dựng HTCT cấp phường vững
mạnh, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, cần xây dựng đội ngũ CBCC HTCT cấp

phường có chất lượng tốt, năng động, sáng tạo, có phẩm chất đạo đức, năng lực,
phương pháp, phong cách công tác tốt.
Công tác cán bộ cơ sở, đặc biệt là công tác xây dựng đội ngũ CBCC HTCT
cấp phường là một nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Thực tiễn
công tác lãnh đạo, quản lý cấp phường trong giai đoạn hiện nay luôn đặt ra những
yêu cầu mới đòi hỏi công tác xây dựng đội ngũ CBCC cấp phường phải thường
xuyên được đổi mới, nâng cao chất lượng. Việc làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn công
tác xây dựng đội ngũ CBCC HTCT cấp phường, xác định rõ những yêu cầu, mục
tiêu, phương hướng và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ này là công việc của toàn
Đảng bộ quận.


17