Thực hiện chính sách phát triển cán bộ, công chức cơ sở từ thực tiễn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam (Luận văn thạc sĩ)

ấp xã ở nước ta hiện nay.
Nghiên cứu thực trạng chính sách phát triển cán bộ, công chức cơ sở tại
thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam dưới góc độ khoa học chính sách công.
Đề ra các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp đẩy mạnh thực hiện chính

sách phát triển cán bộ, công chức cơ sở tại thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng
nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa
của đất nước.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4.1. Đối tượng nghiên cứu

Chính sách phát triển cán bộ, công chức cơ sở từ thực tiễn thành phố
Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam.
4.2. Phạm vi nghiên cứu
Luận văn tập trung nghiên cứu chính sách phát triển cán bộ, công chức
cơ sở từ thực tiễn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam.

Thời gian nghiên cứu: Từ năm 2013 đến năm 2017.
Không gian nghiên cứu: 13 xã, phường tại thành phố Tam Kỳ, tỉnh
Quảng Nam.
5 . Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
5.1. Phương pháp luận
Luận văn được nghiên cứu trên cơ sở phương pháp luận của Chủ nghĩa
Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ; đường lối, chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng và nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức cấp xã nói

riêng. Vận dụng cách tiếp cận đa ngành, liên ngành xã hội học và phương
pháp nghiên cứu chính sách công, nghiên cứu quy trình từ hoạch định chính

9

sách đến xây dựng, thực hiện và đánh giá chính sách công có sự tham gia của

các chủ thể chính sách.
5.2. Phương pháp nghiên cứu
Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu chính sách công kết hợp giữa

nghiên cứu lý luận và thực tiễn; phương pháp hệ thống, phân tích, thống kê,
tổng hợp, so sánh để tiếp cận và phân tích chính sách phát triển cán bộ, công
chức cấp xã.
Phương pháp thu thập thông tin từ các nguồn tư liệu liên quan đến đề tài

nghiên cứu, các văn kiện, tài liệu, Nghị quyết, Quyết định, Chỉ thị của Đảng,
Nhà nước; các văn bản của các Bộ, ngành ở Trung ương và địa phương; các

công trình nghiên cứu, các báo cáo, tài liệu thống kê của các cơ quan, đơn vị,
địa phương, của tổ chức, cá nhân liên quan đến vấn đề chính sách phát triển

cán bộ, công chức cấp xã.
Phương pháp quan sát: Sử dụng phương pháp quan sát để thu thập thông

tin về thái độ giao tiếp, ứng xử, văn hóa công sở, cơ sở vật chất, điều kiện làm
việc của cán bộ, công chức cấp xã.
Phương pháp điều tra khảo sát: Ngoài các thông tin thu thập được qua

các số liệu thứ cấp và các phương pháp nêu trên ; tác giả thực hiện thêm
phương pháp điều tra khảo sát để hoàn thiện thông tin, số liệu cần thiết cho đề
tài nghiên cứu; Tác giả đã xây dựng sẵn mẫu phiếu khảo sát và phát cho cán
bộ, công chức 13 xã, phường (mỗi đơn vị 10 phiếu); tổng số phiếu khảo sát

lấy ý kiến là 130 phiếu; đối tượng khảo sát là cán bộ, công chức xã, phường;
địa bàn khảo sát tại 13 xã, phường trên địa bàn thành phố Tam Kỳ. Kết quả
điều tra, khảo sát là số liệu cơ bản để tác giả nghiên cứu, đánh giá và đề ra các

giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả chính sách phát triển cán bộ, công chức cơ
sở tại thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến.
Ngoài ra, luận văn cũng tiếp thu và phát triển kết quả các công trình

10


Luận văn đầy đủ ở file: Luận văn Full