Mức trợ cấp khi công ty đơn phương chấm dứt hđlđ

Mức trợ cấp khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Tôi công tác tại một công ty cổ phần được 16 năm 4 tháng. Trong năm 2007, do công ty làm
ăn thua lỗ, đại hội đồng cổ đông công ty bất thường đã bầu lại hội đồng quản trị (HĐQT) và
giám đốc mới.
Công ty đã tiến hành sắp xếp lại lao động (công ty không thu hẹp sản xuất và cũng không
thay thế công nghệ mới hiện đại) và tôi được thông báo trước 45 ngày (kể từ ngày 1-32008) về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng (HĐLĐ) và trợ cấp cho tôi
theo điều 42 của Luật lao động. Xin hỏi trường hợp tôi được hưởng mức trợ cấp như vậy có
đúng không?
Trả lời có tính chất tham khảo
Đối với trường hợp của bạn, khi công ty bạn bầu lại HĐQT và giám đốc mới và có thay đổi
cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định khoản 1 điều 17 Bộ luật lao động (BLLĐ) là trường
hợp công ty bạn:
- Có thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của công ty.
- Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.
- Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị quy trình công nghệ tiên tiến có năng
suất lao động cao hơn (điều 11 nghị định số 39/2003/NĐ-CP).
Những nguyên nhân này nếu dẫn đến bạn bị mất việc làm thì công ty có trách nhiệm đào
tạo lại bạn để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới, nếu không giải quyết được việc
làm mới phải cho bạn thôi việc. Khi cho bạn thôi việc, công ty phải trợ cấp mất việc làm cho
bạn theo đúng quy định tại điều 17 BLLĐ. Việc công ty giải quyết trợ cấp thôi việc cho bạn
theo quy định tại điều 42 BLLĐ là trái với quy định của pháp luật lao động.
Còn trường hợp công ty bạn bầu lại HĐQT và giám đốc mới và không có thay đổi cơ cấu
hoặc công nghệ theo quy định khoản 1 điều 17 BLLĐ, điều 11 nghị định số 39/2003/NĐCP nhưng lại đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn thì công ty đã làm trái luật. Trường hợp
này, công ty bạn không được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với bạn theo quy định
tại điều 38 BLLĐ.
Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP