MẪU 3 PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC Năm 2019
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (69 KB, 10 trang )
Mẫu số 3. Đánh giá, phân loại viên chức
.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
Năm 2019
- Họ và tên: ……………
- Chức danh nghề nghiệp: Giáo viên
- Đơn vị công tác: ………………….
- Hạng chức danh nghề nghiệp (ngạch viên chức): 15a.204 (V.07.03.08)
Bậc: 2 Hệ số lương: 2,41
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN
CỦA VIÊN CHỨC
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ:
- Hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao theo chỉ tiêu đăng kí
đầu năm học.
- Thực hiện nghiêm túc theo đúng kế hoạch, và công việc được phân
công.
- Bản thân luôn phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.
- Chấp hành nghiêm túc quy chế chuyên môn; soạn giảng đầy đủ, đúng
chương trình, đảm bảo khối lượng, chất lượng công việc và ngày giờ công.
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
- Luôn có phẩm chất đạo đức tốt, phong cách lối sống giản dị, trong sáng.
- Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong gia đình, bản thân và tại nơi cơ
quan mình công tác.
- Chấp hành tốt các chủ trương, đường lối chính sách, pháp luật của Nhà
nước.
- Có tính kỷ luật và ý thức kỷ luật cao trong công việc, chấp hành nội quy,
quy chế của cơ quan, chấp hành tốt những quy định của Pháp lệnh Cán bộ, Công
chức.
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng
nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:
- Có thái độ hoà nhã, khiêm tốn, chân tình, thẳn thắng với nhân dân khi giao
tiếp công việc.
- Biết lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân để hành động đúng
trong cách ứng xử và giao tiếp công việc.
- Có tinh thần phối hợp, hợp tác trong công việc đối với đồng nghiệp và các
đoàn thể trong cơ quan để thực hiện nhiệm vụ chung. Nhằm hoàn thành công việc
chuyên môn của mình.
4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:
- Luôn chấp hành tốt mọi chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
Pháp luật của Nhà nước, của ngành giáo dục, của nhà trường.
- Không ngừng học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Có ý chí
cầu tiến, biết tìm tòi học hỏi đồng chí, đồng nghiệp của mình để hoàn thành tốt mọi
nhiệm vụ được giao.
- Biết lắng nghe ý kiến đóng góp của tập thể, đồng nghiệp để đúc rút kinh
nghiệm cho bản thân trong quá trình tự nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ
của mình.
- Không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức, trình độ, chuyên môn nghiệp
vụ và khả năng công tác, đáp ứng nhiệm vụ được phân công.
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
II. TỰ ĐÁNH GIÁ , PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
* Ưu điểm:
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao, không ngừng học tập nâng cao trình độ
chuyên môn, có tinh thần đoàn kết học hỏi đồng nghiệp.
* Nhược điểm
- Tuy nhiên trong quá trình công tác nhiều lúc tôi vẫn chưa sắp xếp công
việc được khoa học.
- Tinh thần phê và tự phê chưa cao.
2. Phân loại đánh giá:
2
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
..............................,ngày
.....tháng.... năm 20.....
Người tự nhận xét
(Ký, ghi rõ họ và tên)
3
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP
QUẢN LÝ
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
..............................,ngày
.....tháng.... năm 2019
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
(Tổ trưởng, Trưởng phòng...
Ký, ghi rõ họ và tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ
THẨM QUYỀN
1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, phân loại công chức:
...................................................................................................................................................................
4
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ;Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ)
..............................,ngày
.....tháng.... năm 2019
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
(Hiệu trưởng, Giám đốc TT
Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)
5
.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
Năm 2019
- Họ và tên: ………
- Chức danh nghề nghiệp: Giáo viên
- Đơn vị công tác: ……………..
- Hạng chức danh nghề nghiệp (ngạch viên chức): 15a.204 (V.07.03.08)
Bậc: 2 Hệ số lương: 2,41
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN
CỦA VIÊN CHỨC
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ:
- Hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao theo chỉ tiêu đăng kí
đầu năm học.
- Thực hiện nghiêm túc theo đúng kế hoạch, và công việc được phân
công.
- Bản thân luôn phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.
- Chấp hành nghiêm túc quy chế chuyên môn; soạn giảng đầy đủ, đúng
chương trình, đảm bảo khối lượng, chất lượng công việc và ngày giờ công.
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
- Luôn có phẩm chất đạo đức tốt, phong cách lối sống giản dị, trong sáng.
- Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong gia đình, bản thân và tại nơi cơ
quan mình công tác.
- Chấp hành tốt các chủ trương, đường lối chính sách, pháp luật của Nhà
nước.
- Có tính kỷ luật và ý thức kỷ luật cao trong công việc, chấp hành nội quy,
quy chế của cơ quan, chấp hành tốt những quy định của Pháp lệnh Cán bộ, Công
chức.
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng
nghiệp và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:
- Có thái độ hoà nhã, khiêm tốn, chân tình, thẳn thắng với nhân dân khi giao
tiếp công việc.
6
- Biết lắng nghe ý kiến đóng góp của nhân dân để hành động đúng
trong cách ứng xử và giao tiếp công việc.
- Có tinh thần phối hợp, hợp tác trong công việc đối với đồng nghiệp và các
đoàn thể trong cơ quan để thực hiện nhiệm vụ chung. Nhằm hoàn thành công việc
chuyên môn của mình.
4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:
- Luôn chấp hành tốt mọi chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng,
Pháp luật của Nhà nước, của ngành giáo dục, của nhà trường.
- Không ngừng học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Có ý chí
cầu tiến, biết tìm tòi học hỏi đồng chí, đồng nghiệp của mình để hoàn thành tốt mọi
nhiệm vụ được giao.
- Biết lắng nghe ý kiến đóng góp của tập thể, đồng nghiệp để đúc rút kinh
nghiệm cho bản thân trong quá trình tự nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ
của mình.
- Không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức, trình độ, chuyên môn nghiệp
vụ và khả năng công tác, đáp ứng nhiệm vụ được phân công.
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
II. TỰ ĐÁNH GIÁ , PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
* Ưu điểm:
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao, không ngừng học tập nâng cao trình độ
chuyên môn, có tinh thần đoàn kết học hỏi đồng nghiệp.
* Nhược điểm
- Tuy nhiên trong quá trình công tác nhiều lúc tôi vẫn chưa sắp xếp công
việc được khoa học.
- Tinh thần phê và tự phê chưa cao.
2. Phân loại đánh giá:
7
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
..............................,ngày
.....tháng.... năm 20.....
Người tự nhận xét
(Ký, ghi rõ họ và tên)
8
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP
QUẢN LÝ
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
..............................,ngày
.....tháng.... năm 2019
Thủ trưởng trực tiếp đánh giá
(Tổ trưởng, Trưởng phòng...
Ký, ghi rõ họ và tên)
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ
THẨM QUYỀN
1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, phân loại công chức:
...................................................................................................................................................................
9
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm
vụ;Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ)
..............................,ngày
.....tháng.... năm 2019
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
(Hiệu trưởng, Giám đốc TT
Ký, ghi rõ họ và tên, đóng dấu)
10
