Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần dịch vụ
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (2.55 MB, 128 trang )
việc rất vệ sinh , sạch sẽ
1.3 Không khí làm việc vui vẻ, thoải mái
1.4 Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng
1.5 Đảm bảo đầy đủ trang thiết bị cho nhân viên
2
Tiền lương thưởng và phúc lợi
2.1 Trả lương, tương xứng với vị trí và kết quả
2.2 Trả lương, công bằng với mọi người
2.3
Trả lương phù hợp so với các tổ chức cùng điều
kiện
2.4 Tiền lương đáp ứng được nhu cầu cuộc sống
2.5
3
3.1
Các chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm của
công ty đến người lao động
Lãnh đạo trực tiếp
Anh / chị có thể thảo luận với lãnh đạo trực tiếp của
mình về các vấn đề liên quan đến công việc
2
3
4
5
3.2
3.3
3.4
3.5
4
Anh / chị nhận được hướng tư vấn của lãnh đạo khi
cần thiết
Lãnh đạo trực tiếp có phương pháp hợp lý khi khen
thưởng hoặc phê bình
Lãnh đạo trực tiếp luôn ghi nhận sự đóng góp của
anh chị với công ty
Lãnh đạo trực tiếp đối xủa công bằng và xem trọng
vai tró của người lao động
Đào tạo
4.1 Phù hợp với nội dung, chương trình đào tạo
4.2 Kiến thức được cập nhật nhanh chóng
4.3 Thời gian các khóa đào tạo phù hợp
4.4 Chất lượng đội ngũ giảng viên cao
4.5 Phương pháp đào tạo linh hoạt
5
Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
5.1 Có nhiều cơ hội thăng tiến tại nơi công tác
5.2
5.3
5.4
5.5
Công tác đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên
được quan tâm
Công việc phát huy được khả năng, thế mạnh của
các anh chị
Anh chị được làm vị trí đúng với nguyện vọng của
mình
Luôn được khuyến khích để đưa các các ý kiến mới
trong công việc
PHỤ LỤC 3
KẾT QUẢ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ MÔ TẢ
Giới tính
Valid
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Nữ
66
26.4
26.4
26.4
Nam
184
73.6
73.6
100.0
Total
250
100.0
100.0
Độ tuổi
Valid
Valid
Cumulative
Percent
Percent
62.8
62.8
62.8
62
24.8
24.8
87.6
Từ 41 đến 50 tuổi
27
10.8
10.8
98.4
Trên 50 tuổi
4
1.6
1.6
100.0
250
100.0
100.0
Frequency
Percent
Dưới 30 tuổi
157
Từ 31 đến 40 tuổi
Total
Thâm niên công tác
Frequen
cy
Valid
Dưới 5 năm
Percent
Valid
Cumulative
Percent
Percent
30
12.0
12.0
12.0
Từ 5 đến dưới 10 năm
153
61.2
61.2
73.2
Từ 10 đến dưới 15 năm
48
19.2
19.2
92.4
Trên 15 năm
19
7.6
7.6
100.0
Total
250
100.0
100.0
Trình độ
Valid
Valid
Cumulative
Percent
Percent
4.0
4.0
4.0
125
50.0
50.0
54.0
Cao đẳng
77
30.8
30.8
84.8
Loại khác
38
15.2
15.2
100.0
Total
250
100.0
100.0
Frequency
Percent
Trên đại học
10
Đại học
Chức vụ
Val
Valid
Cumulative
Percent
Percent
10.0
10.0
10
48
19.2
19.2
29.2
Nhân viên
121
48.4
48.4
77.6
Loại khác
56
22.4
22.4
100.0
Total
250
100.0
100.0
Frequency
Percent
25
Chuyên viên
Quản lý
id
Thu nhập
Valid
Valid
Cumulative
Percent
Percent
51.6
51.6
51.6
74
29.6
29.6
81.2
Trên 20 triệu
47
18.8
18.8
100
Total
250
100.0
100.0
Frequency
Percent
Dưới 10 triệu đồng
129
Từ 10 đến 20 triệu
