Báo cáo kiến tập: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cấp cơ sở xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (770.47 KB, 66 trang )
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
MỤC LỤC
DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT
MỤC LỤC
............................................................................................................................
1
TÀI LIỆU THAM KHẢO
.................................................................................................
4
DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT
..................................................................................
5
LỜI CẢM ƠN
......................................................................................................................
6
PHẦN MỞ ĐẦU
..................................................................................................................
1
1.Lý do chọn đề tài
.......................................................................................................
1
2.Mục tiêu nghiên cứu
...................................................................................................
2
3.Nhiệm vụ
...................................................................................................................
2
4.Phạm vi nghiên cứu
....................................................................................................
2
5.Phương pháp nghiên cứu
............................................................................................
2
6.Ý nghĩa đóng góp của đề tài
.......................................................................................
4
7. Kết cấu đề tài
............................................................................................................
4
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN YÊN DŨNG; CƠ SỞ LÝ
LUẬN VỀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ,CÔNG
CHỨC CẤP XÃ, THỊ TRẤN CỦA HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG
.........
5
1.1. Khái quát về phòng Nội vụ huyện Yên Dũng
.......................................................
5
1.1.1. Thông tin chung vê Phong Nôi vu huy
̀ ̀
̣
̣
ện Yên Dũng
...........................................
5
1.1.2. Vi tri, ch
̣ ́ ưc năng, nhi
́
ệm vụ, quyền hạn của phòng Nội vụ huyện Yên Dũng 5
1.1.3. Tom l
́ ược qua trinh hinh thanh va phat triên c
́ ̀
̀
̀
̀ ́
̉ ủa phòng Nội Vụ huyện Yên
Dũng
.............................................................................................................................
10
1.1.4. Sơ đô bô may tô ch
̀ ̣ ́ ̉ ức va ch
̀ ức năng nhiêm vu cua cac bô phân
̣
̣ ̉
́ ̣
̣
.......................
11
1.1.4.1. Sơ đô bô may tô ch
̀ ̣ ́ ̉ ức Phong Nôi vu huy
̀
̣
̣
ện Yên Dũng
................................
11
1.1.4.2. Chưc năng, nhiêm vu cua cac bô phân
́
̣
̣ ̉
́ ̣
̣
............................................................
12
1.1.4.3. Phân câp quan ly
́
̉
́
..............................................................................................
14
1.1.5. Phương hướng nhiệm vụ cua Phong Nôi vu huy
̉
̀
̣
̣
ện Yên Dũng trong giai đoạn
20152020
.....................................................................................................................
14
1.1.6. Tô ch
̉ ưc công tac Quan tri nhân l
́
́
̉
̣
ực
..................................................................
15
Sinh viên: Phan Thị Hòa
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
1.1.6.1. Bô may th
̣ ́ ực hiên nhiêm vu chuyên trach công tac quan tri nhân l
̣
̣
̣
́
́
̉
̣
ực
............
15
1.1.6.2. Thực trang triên khai th
̣
̉
ực hiên nhiêm vu cua can bô chuyên trach quan tri
̣
̣
̣ ̉
́ ̣
́
̉
̣
nhân lực
........................................................................................................................
17
1.2. Cơ sở lý luận về thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn
trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang
...........................................................
19
1.2.1. Khái niệm cán bộ, công chức
............................................................................
19
1.2.2. Khái niệm đào tạo, bồi dưỡng CBCC
..............................................................
20
1.2.3. Mục tiêu, đối tượng và nội dung của đào tạo, bồi dưỡng
..............................
21
1.2.4. Các tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp cơ sở
.........
22
1.2.5. Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp cơ
sở
..................................................................................................................................
25
1.2.6. Quy trình đào tạo, bồi dưỡng CBCC
................................................................
30
1.2.7. Sự cần thiết của đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,công chức cấp cơ sở
................
33
Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CBCC CẤP XÃ, THỊ TRẤN
CỦA HUYỆN YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG
...........................................................
35
2.1. Thực trạng công tác xác định mục tiêu đào tạo
..................................................
35
2.2. Thực trạng công tác xác định nội dung đào tạo cho CBCC cấp xã, thị trấn trên
địa bàn huyện Yên Dũng
.............................................................................................
37
2.3. Công tác xây dựng kế hoạch đào tạo CBCC cấp xã, thị trấn
.............................
38
2.3.1. Thực trạng về nhu cầu đào tạo CBCC cấp xã , thị trấn trên địa bàn huyện . 38
2.3.2. Thực trạng nguồn đào tạo
.................................................................................
39
2.3.3. Phương pháp và loại hình đào tạo đội ngũ CBCC xã, thị trấn trên địa bàn
huyện Yên Dũng
..........................................................................................................
40
2.3.4. Nguồn kinh phí đào tạo
.....................................................................................
42
2.4. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã, thị trấn trên địa
bàn huyện Yên Dũng
...................................................................................................
43
2.4.1. Ưu điểm của công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã, thị trấn trên địa bàn
huyện Yên Dũng
..........................................................................................................
44
2.4.2. Hạn chế trong công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã, thị trấn trên địa
bàn huyện Yên Dũng
...................................................................................................
46
Sinh viên: Phan Thị Hòa
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
2.4.3. Nguyên nhân tồn tại những hạn chế trong công tác đào tạo, bồi dưỡng
CBCC cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng
................................................
46
2.4.3.1. Chưa đánh giá được hiệu quả của công tác đào tạo
.....................................
46
2.4.3.2. Chưa thực hiện đầy đủ các các nội dung và yêu cầu của công tác đào tạo
CBCC
...........................................................................................................................
47
2.4.3.3. Công tác phối kết hợp giữa các cơ quan chức năng của huyện và hệ thống
cơ sở đào tạo chưa chặt chẽ
.......................................................................................
47
2.4.3.4. Năng lực đội ngũ giáo viên và chương trình, nội dung đào tạo chưa phù
hợp.
...............................................................................................................................
47
2.4.3.5. Công tác quy hoạch cán bộ chưa rõ ràng
......................................................
48
2.4.3.6. Công tác bố trí, đãi ngộ CBCC sau khóa đào tạo
..........................................
48
Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI
DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ, THỊ TRẤN CỦA HUYỆN YÊN
DŨNG, TỈNH BẮC GIANG
..............................................................................................
48
3.1. Định hướng công tác đào tạo CBCC cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên
Dũng trong thời gian tới
..............................................................................................
48
3.1.1. Về đối tượng đào tạo
....................................................................................
48
3.1.2. Về nội dung đào tạo CBCC
............................................................................
49
3.1.3. Về hình thức đào tạo CBCC
.........................................................................
49
3.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo CBCC cấp xã, thị trấn
trên địa bàn huyện Yên Dũng
......................................................................................
49
3.2.1. Xây dựng quy hoạch cán bộ
..............................................................................
49
3.2.2. Xac đinh nhu câu đao tao, găn kêt đao tao v
́ ̣
̀ ̀ ̣
́ ́ ̀ ̣ ới sử dung CBCC c
̣
ấp xã, thị trấn.
50
......................................................................................................................................
3.2.3. Xây dựng kế hoạch đào tạo CBCC cấp cơ sở theo nhu cầu đã được xác định.
51
......................................................................................................................................
3.2.4. Đổi mới phương phap đào t
́
ạo
..........................................................................
51
3.2.5. Thường xuyên đánh giá sau đào tạo
.................................................................
52
3.2.6. Hoàn thiện quy trình ĐTBD CBCC
..................................................................
53
KẾT LUẬN
.........................................................................................................................
57
TÀI LIỆU THAM KHẢO
...................................................................................................
1
Sinh viên: Phan Thị Hòa
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Sinh viên: Phan Thị Hòa
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT
Cán bộ, công chức
Cán bộ, công chức, viên chức
Đào tạo, bồi dưỡng
Ủy ban nhân dân
Sinh viên: Phan Thị Hòa
CBCC
CBCCVC
ĐTBD
UBND
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
LỜI CẢM ƠN
Sau một tháng kiến tập tại phòng Nội vụ UBND huyện Yên Dũng, tỉnh
Bắc Giang, với sự giúp đỡ của các bác,các cô, các chú, các anh, các chị
trong phòng Nội Vụ cùng sự chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, em đã
hoàn thành báo cáo kiến tập một cách tốt đẹp.
Ba năm học tập tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội, em đã được các
thầy, cô giáo truyền đạt những kiến thức lý luận cơ bản về ngành Quản trị
nhân lực nhưng chưa có điều kiện va chạm thực tiễn. Nhưng qua đợt kiến
tập ngành nghề do trường tổ chức, em được phòng Nội vụ UBND huyện
Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang tiếp nhận về kiến tập, những lý luận được học
tại trường hôm nay được đem ra thực hành soi chiếu và áp dụng trong thực
tiễn hàng ngày để làm việc, tiếp cận công việc hàng ngày như cán bộ, công
chức. Em đã quan sát và học hỏi được nhiều điều về công việc, kỹ năng
nghiệp vụ hành chính nhân sự cũng như trách nhiệm trong công việc, tác
phong, thái độ ứng xử làm việc nơi công sở, vững vàng, tự tin với nghề
nghiệp mình đã chọn.
Qua bài báo cáo này, em xin gửi lời cảm ơn chân thành, sâu sắc nhất đến
các bác, các cô, các chú, các anh, chị công tác trong phòng Nội vụ UBND
huyện Yên Dũng cùng các thầy cô giáo Khoa: Tổ chức và quản lý nhân lực.
Đặc biệt là anh Nguyễn Văn Hòa đã trực tiếp hướng dẫn, chỉ bảo tận tình
cũng như tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo
này!
“ Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp cơ sở (xã, thị trấn)
của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang ” là một đề tài gắn liền với lý luận
và thực tiễn. Do trình độ hiểu biết còn hạn chế, thời gian nghiên cứu có
giới hạn vì vậy bài báo cáo không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong
nhận được sự góp ý và chỉ bảo từ phía thầy, cô giáo.
Xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên: Phan Thị Hòa
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Sinh viên: Phan Thị Hòa
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc của dân tộc ta, đội ngũ
những người cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng. Vai trò to lớn đó đã
được Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “Cán bộ là gốc của mọi vấn
đề, gốc có tốt thì ngọn mới tốt”. Nghị quyết Ban chấp hành Trung ương
lần thứ 3 khóa VIII cũng đã nêu: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành
bại của cách mạng”. Thực vậy, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ
máy Nhà nước nói chung, của hệ thống các tổ chức nói riêng suy cho
cùng được quyết định bởi năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ.
Trong bối cảnh cả nước đang đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước như hiện nay, để phát huy vai trò của đội ngũ cán
bộ đòi hỏi chính quyền các cấp phải thường xuyên quan tâm đến công
tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức để họ thực thi tốt nhiệm vụ
mà Đảng, Nhà nước và nhân dân giao. Thực tế đã chứng minh nơi nào
cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có năng lực, phẩm
chất đạo đức thì nơi đó công việc vận hành rất trôi chảy, thông suốt.
Xã, phường, thị trấn là đơn vị hành chính cấp cơ sở, nơi thực hiện
trực tiếp và cụ thể các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước. Vì vậy, việc quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở
cơ sở xã, phường, thị trấn có đủ phẩm chất, năng lực là nhiệm vụ
thường xuyên, có ý nghĩa hết sức quan trọng cả trước mắt cũng như lâu
dài trong sự nghiệp cách mạng của Đảng.
Hiện nay, nước ta đang thực hiện nền kinh tế thị trường định hướng xã
hội chủ nghĩa. Sự hội nhập với kinh tế quốc tế của Việt Nam đòi hỏi
người cán bộ cấp cơ sở phải đổi mới tư duy, đổi mới phong cách lãnh
đạo, quản lý, phải có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm chất
Sinh viên: Phan Thị Hòa
1
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
chính trị. Một trong những giải pháp đó là tăng cường công tác đào tạo,
bồi bồi dưỡng cán bộ,công chức cấp cơ sở. Chính vì vậy trong quá
trình kiến tập tại phòng Nội Vụ huyện Yên Dũng, em đã quyết định
chọn đề tài: “Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang”
2. Mục tiêu nghiên cứu
Mục tiêu của đề tài này nhằm khảo sát thực tiễn công tác đào tạo, bồi
dưỡng và phát triển đội ngũ CBCC cấp cơ sở (cấp xã, phường, thị trấn)
của huyện Yên Dũng, những mặt đạt được và hạn chế cũng như
nguyên nhân còn tồn tại. Trên cơ sở đó đưa ra những kiến nghị nhằm
nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ CBCC cấp
xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang.
3. Nhiệm vụ
Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển cán bộ,
công chức cấp cơ sở của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang.
Chỉ ra những kết quả đạt được và những mặt hạn chế trong công tác
đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ cán bộ cấp cơ sở của huyện
Yên Dũng.
4. Phạm vi nghiên cứu
Về mặt thời gian: Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề về công tác đào
tạo, bồi dưỡng CBCC cấp cơ sở của huyện Yên Dũng giai đoạn 2010
2014.
Về mặt không gian: Đề tài tập trung cứu vấn đề về công tác đào tạo,
bồi dưỡng CBCC cấp cơ sở của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang.
5. Phương pháp nghiên cứu
Báo cáo đã sử dụng những phương páp nghiên cứu chung của khoa học
kinh tế như: phương pháp biện chứng duy vật và duy vật lịch sử,
phương pháp thống kê mô tả, phân tích so sánh, tìm hiểu tài liệu thứ
Sinh viên: Phan Thị Hòa
2
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
cấp.
Nguồn thông tin thứ cấp: Những vấn đề lý luận đã được đúc rút trong
sách giáo khoa chuyên ngành, các số liệu thống kê đã được xuất bản, các
báo cáo tổng hợp từ các tổ chức, cơ quan quản lý liên quan, kết quả của
các báo cáo trước.
Nghiên cứu văn bản pháp luật, các tài liệu có liên quan đến nơi thực tập.
Sinh viên: Phan Thị Hòa
3
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài
Đề tài: “Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
cấp xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang” có ý
nghĩa quan trọng, đề tài chỉ ra những ưu điểm và những mặt còn hạn
chế cũng như nguyên nhân còn tồn tại trong công tác đào tạo , bồi
dưỡng cán bộ, công chức cấp cơ sở.
Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp
xã, thị trấn trên địa bàn huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang
Đề xuất một số giải pháp nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC
cấp cơ sở.
7. Kết cấu đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục các tài liệu tham
khảo thì báo cáo được chia thành 3 chương:
Chương 1: Tổng quan về phòng Nội vụ huyện Yên Dũng; cơ sở lý luận
về thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã, thị
trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang
Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
cấp xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang
Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ công chức cấp xã, thị trấn của huyện Yên Dũng, tỉnh Bắc Giang
Sinh viên: Phan Thị Hòa
4
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN YÊN DŨNG;
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI
DƯỠNG CÁN BỘ,CÔNG CHỨC CẤP XÃ, THỊ TRẤN CỦA HUYỆN
YÊN DŨNG, TỈNH BẮC GIANG
1.1. Khái quát về phòng Nội vụ huyện Yên Dũng
1.1.1. Thông tin chung vê Phong Nôi vu huy
̀
̀
̣
̣
ện Yên Dũng
Đia chi c
̣
̉ ơ quan: Tiểu khu 5, thị trấn Neo, Yên Dũng, Bắc Giang
Sô điên thoai: 0240
́ ̣
̣
3.504.325
Đia chi Email:
̣
̉
1.1.2. Vị tri,́ chưć năng, nhiệm vụ, quyền hạn của phòng Nội vụ
huyện Yên Dũng
Vị trí, chức năng
Phong Nôi Vu huy
̀
̣
̣
ện Yên Dũng la c
̀ ơ quan chuyên môn thuôc UBND
̣
huyện Yên Dũng, chiu s
̣ ự lanh đao va quan ly tr
̃
̣
̀ ̉
́ ực tiêp, toan diên cua UBND
́
̀
̣
̉
huyện, đông th
̀
ơi chiu s
̀ ̣ ự lanh đao va h
̃
̣
̀ ương dân chuyên môn nghiêp vu theo
́
̃
̣
̣
nganh vê cac măt công tac thuôc pham vi do S
̀
̀ ́
̣
́
̣
̣
ở Nôi vu tinh B
̣
̣ ̉
ắc Giang phụ
trach.
́
Chức năng của phong N
̀
ội vụ huyện Yên Dũng là cơ quan tham mưu,
giúp Ủy ban nhân dân huyện Yên Dũng thực hiện chức năng quản lý nhà
nước về các lĩnh vực: tổ chức, biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp
nhà nước; cải cách hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành
chính; cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; cán bộ, công chức xã,
phương; h
̀
ội, tổ chức phi chính phủ; Công tác thanh niên; văn thư, lưu trữ
nhà nước; tôn giáo; thi đua khen thưởng.
Phòng Nội vụ huyện Yên Dũng có tư cách pháp nhân, có con dấu và
tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác
Sinh viên: Phan Thị Hòa
5
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
của Ủy ban nhân dân huyện Yên Dũng đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra,
hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ.
Nhiêm vu va quyên han:
̣
̣ ̀
̀ ̣
Trình Ủy ban nhân dân huyện các văn bản hướng dẫn về công tác
nội vụ trên địa bàn và tổ chức triển khai thực hiện theo quy định.
Trình Ủy ban nhân dân huyện ban hành quyết định, chỉ thị; quy
hoạch, kế hoạch dài hạn, 5 năm và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ
chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao.
Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục
pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao.
Về tổ chức, bộ máy:
+ Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức các cơ quan chuyên môn huyện theo
hướng dẫn của Ủy ban nhân dân cấp huyện;
+ Trình Ủy ban nhân dân huyện quyết định hoặc để Ủy ban nhân dân
huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể
các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện;
+ Xây dựng Đề án thành lập, sáp nhập, giải thể các tổ chức sự
nghiệp trình cấp có thẩm quyền quyết định;
+ Tham mưu giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định thành
lập, giải thể, sáp nhập các tổ chức phối hợp liên ngành cấp huyện theo quy
định của pháp luật.
Về quản lý và sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp:
+ Tham mưu giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phân bổ chỉ tiêu
biên chế hành chính, sự nghiệp hàng năm;
+ Giúp Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử
dụng biên chế hành chính, sự nghiệp.
+ Giúp Ủy ban nhân dân huyện tổng hợp chung việc thực hiện các
Sinh viên: Phan Thị Hòa
6
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
quy định về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên
môn, tổ chức sự nghiệp cấp huyện và Ủy ban nhân dân cấp xã.
Về công tác xây dựng chính quyền:
+ Giúp Ủy ban nhân dân huyện và các cơ quan có thẩm quyền tổ
chức thực hiện việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân
dân theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện và hướng dẫn của Ủy ban
nhân dân huyện.
+ Thực hiện các thủ tục để Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phê
chuẩn các chức danh lãnh đạo của Ủy ban nhân dân xã, thị trấn; giúp Ủy
ban nhân dân huyện và trình Ủy ban nhân dân huyện phê chuẩn các chức
danh bầu cử theo quy định của pháp luật;
+ Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện xây dựng đề án thành lập
mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn để Ủy ban nhân
dân trình Hội đồng nhân dân cùng cấp thông qua trước khi trình các cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định. Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, mốc, chỉ
giới, bản đồ địa giới hành chính của huyện.
+ Giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc hướng dẫn thành lập, giải
thể, sáp nhập và kiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt động của thôn, bản,
trên địa bàn huyện theo quy định; bồi dưỡng công tác cho Trưởng, Phó
thôn. Giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc hướng dẫn, kiểm tra tổng
hợp báo cáo việc thực hiện Pháp luật về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan
hành chính, đơn vị sự nghiệp, xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
Về cán bộ, công chức, viên chức:
+ Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc tuyển dụng, sử
dụng, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá; thực hiện chính sách,
đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lý đối với
cán bộ, công chức, viên chức;
+ Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức xã, thị trấn và thực
hiện chính sách đối với cán bộ, công chức và cán bộ không chuyên trách xã,
Sinh viên: Phan Thị Hòa
7
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
thị trấn theo phân cấp
Về cải cách hành chính:
+ Giúp Ủy ban nhân dân huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ
quan chuyên môn cùng cấp và Ủy ban nhân dân xã, thị trấn thực hiện công
tác cải cách hành chính ở địa phương.
+ Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện về chủ trương, biện pháp
đẩy mạnh cải cách hành chính trên địa bàn huyện.
+ Tổng hợp công tác cải cách hành chính ở địa phương báo cáo Ủy
ban nhân dân huyện và tỉnh.
Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện quản lý nhà nước về tổ
chức và hoạt động của hội và tổ chức phi chính phủ trên địa bàn.
Về công tác văn thư, lưu trữ:
+ Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện chấp
hành chế độ, quy định của pháp luật về công tác văn thư, lưu trữ;
+ Hướng dẫn, kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ về thu thập, bảo vệ,
bảo quản và tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ đối với các cơ quan, đơn vị
trên địa bàn huyện và lưu trữ huyện.
Về công tác tôn giáo:
+ Giúp Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ
chức thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước về tôn giáo và công tác tôn giáo trên địa bàn.
+ Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp để thực
hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn theo phân cấp của
Ủy ban nhân dân huyện và theo quy định của pháp luật.
Về công tác thi đua, khen thưởng:
+ Tham mưu, đề xuất với Ủy ban nhân dân huyện tổ chức các phong
trào thi đua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và
Nhà nước trên địa bàn huyện; làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng Thi
đua Khen thưởng huyện.
Sinh viên: Phan Thị Hòa
8
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
+ Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung
thi đua, khen thưởng trên địa bàn huyện; xây dựng, quản lý và sử dụng Quỹ
thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật.
Về công tác Thanh niên.
+ Trình Ủy ban nhân dân huyện ban hành quyết định, chỉ thị; quy
hoạch, kế hoạch dài hạn, hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực
hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước về công tác thanh niên
được giao.
+ Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế
hoạch về thanh niên và công tác thanh niên sau khi được phê duyệt.
+ Hướng dẫn, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về thanh
niên và công tác thanh niên được giao.
Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi
phạm về công tác nội vụ theo thẩm quyền.
Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo Chủ tịch Ủy ban
nhân dân huyện và Giám đốc Sở Nội vụ về tình hình, kết quả triển khai
công tác nội vụ trên địa bàn.
Tổ chức triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây
dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về
công tác nội vụ trên địa bàn.
Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi
ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp
vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Phòng
Nội vụ theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân
huyện.
Quản lý tài chính, tài sản của Phòng Nội vụ theo quy định của pháp
luật và theo phân cấp của Ủy ban nhân dân huyện.
Giúp Ủy ban nhân dân huyện quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn của Ủy ban nhân dân xã, thị trấn về công tác nội vụ và các lĩnh
Sinh viên: Phan Thị Hòa
9
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
vực công tác khác được giao trên cơ sở quy định của pháp luật và theo
hướng dẫn của Sở Nội vụ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ủy ban nhân dân
huyện.
1.1.3. Tom l
́ ược qua trinh hinh thanh va phat triên c
́ ̀
̀
̀
̀
́
̉ ủa phòng Nội Vụ
huyện Yên Dũng
Sự phat triên cua hê thông chinh quyên huy
́
̉
̉
̣
́
́
̀
ện, Phòng Tổ chức chính
quyền (nay là Phòng Nội Vụ) được thành lập, giữ vai trò là cơ quan chuyên
môn giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về
công tác tổ chức chính quyền, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của
chính quyền và các công tác khác trên địa bàn huyện theo quy định.
Đến năm 2004, thực hiện quy định của Nghị định số 172/2004/NĐ
CP ngày 29 tháng 9 năm 2004 của Chính phủ, phòng Tổ chức chính quyền
huyện được đổi tên thành phòng Nội Vụ huyện, thực hiện chức năng tham
mưu, giúp Uỷ ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước
về nội vụ.
Từ tháng đó đến nay, thực hiện quy định của Nghị định số
14/2008/NĐCP ngày 04 tháng 02 năm 2008 của Chính phủ, phòng Nội Vụ
huyện được thành lập, trên cơ sở sát nhập bô phân lam công tac tôn giáo
̣
̣
̀
́
huyện, Tổ chuyên trách cải cách hành chính huyện và bộ phận làm công tác
thi đua khen thưởng thuộc Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân
dân huyện.
Qua nhiều năm thành lập, tuy chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy
và tên gọi có sự thay đổi tuỳ theo yêu cầu và nhiệm vụ của mỗi thời kỳ
nhưng nhìn chung, với kết quả đạt được, Phòng Nội vụ đã khẳng định
được vai trò, vị trí trong việc tham mưu, giúp cho Ủy ban nhân dân huyện
Yên Dũng về công tác tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công
chức, thực hiện chế độ, chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên
Sinh viên: Phan Thị Hòa
10
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
chức thuộc thẩm quyền,… Với sự cố gắng, tận tụy, đoàn kết và ý thức
trách nhiệm của tập thể cán bộ, công chức Phòng Nội vụ qua các thời kỳ,
Phòng Nội vụ luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được Ủy ban nhân dân
huyện giao pho.́
1.1.4. Sơ đô bô may tô ch
̀ ̣
́ ̉ ức va ch
̀ ức năng nhiêm vu cua cac bô phân
̣
̣ ̉
́ ̣
̣
1.1.4.1. Sơ đô bô may tô ch
̀ ̣
́ ̉ ức Phong Nôi vu huy
̀
̣
̣
ện Yên Dũng
Phòng Nội vụ huyện Yên Dũng có 8 cán bộ biên chế và 1 cán bộ
trưng tập, bao gồm:
01 Trưởng phòng
03 Phó phòng
04 Cán bộ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn
01 Cán bộ trưng tập
Sinh viên: Phan Thị Hòa
11
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
Sơ đồ 1.1. Sơ đô bô may tô ch
̀ ̣
́ ̉ ức phong Nôi vu huy
̀
̣
̣
ện Yên Dũng:
Trưởngphòng
Phó phòng tổ chức
bộ máy và biên
chế, cải cách hành
chính
Công chức
Phó phòng công tác
thanh niên, dân tộc,
tôn giáo…
Công chức
Phó phòng thi
đua khan thưởng,
chính quyền cơ
cở.
Công chức
Công chức
(Nguồn: Tổng hợp từ phòng Nội vụ huyện Yên Dũng)
1.1.4.2. Chưc năng, nhiêm vu cua cac bô phân
́
̣
̣ ̉
́ ̣
̣
Nhiệm vụ, quyền hạn của trưởng phòng:
Trưởng phòng phụ trách chung điều hành mọi hoạt động của phòng
theo chế độ Thủ trưởng làm chủ tài khoản , quản lý tài chính cơ quan theo
quy định của Pháp luật, phân công nhiệm vụ và chỉ đạo công tác các Phó
trưởng phòng, CBCC, viên chức trong cơ quan. Chịu trách nhiệm trước
huyện ủy , Hội đồng nhân dân, UBND huyện và chủ tịch UBND huyện về
toàn bộ công tác chuyên môn của Phòng Nội vụ; đồng thời chịu sự chỉ đạo,
kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ của Sở Nội vụ.
Nhiệm vụ, quyền hạn của các Phó Trưởng phòng:
+ Phó Trưởng phòng là người giúp việc trưởng phòng, chỉ đạo điều
hành từng lĩnh vực công tác của phòng theo sự phân công của Trưởng
Sinh viên: Phan Thị Hòa
12
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
phòng.
+ Trong phạm vi, quyền hạn được giao, các Phó Trưởng phòng chủ
động xử lý công việc và báo cáo Trưởng phòng kết quả giải quyết, trong
trường hợp vấn đề giải quyết có liên quan đến lĩnh vực của Phó Trưởng
phòng khác phụ trách thì phối hợp để giải quyết. Trường hợp không thống
nhất ý kiến thì Phó Trưởng phòng chủ trì công việc đó báo cáo Trường
phòng quyết định.
+ Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước trưởng phòng , đồng
thời chịu trách nhiệm trước pháp luật về các quyết định liên quan đến việc
thực hiện các công việc được Trường phòng phân công.
+ Phó Trưởng phòng được ký xác nhận bảng lương cảu cơ quan, đơn
vị.
Trách nhiệm, quyền hạn của công chức viên chức:
+ Khi nhận nhiệm vụ công chức được quyền đề xuất ý kiến của
mình, nhưng phải nghiêm chỉnh chấp hành ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo
phòng. Sau khi hoàn thành mỗi nhiệm vụ phải báo cáo trực tiếp với phụ
trách.
+ Phối hợp, hỗ trợ bộ phận chuyên môn khác thực hiện nhiệm vụ
khi được sự phân công của lãnh đạo phòng
+ Bảo quản hồ sơ, tài liệu đúng quy định theo chế độ mật, giữ gìn bí
mật công tác theo quy định.
+ Thực hiện chế độ báo cáo thường xuyên theo quy định với lãnh
đạo phòng
+ Dự thảo các văn bản báo cáo trình lãnh đạo phòng và trực tiếp biên
soạn các văn bản do Thường trực UBND huyện và lãnh đạo phòng giao
trong lĩnh vực được phân công.
+ Kiểm tra bảng lương các cơ quan, đơn vị và chịu trách nhiệm trước
khi trình lãnh đạo phòng ký xác nhận
+ Chịu trách nhiệm về nhiệm vụ được phân công trước Phó Trưởng
Sinh viên: Phan Thị Hòa
13
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
phòng phụ traach trực tiếp và Trưởng phòng.
1.1.4.3. Phân câp quan ly
́
̉
́
Phòng Nội vụ có Trưởng Phòng và không quá 03 Phó Trưởng Phòng
các công chức chuyên môn.
Trưởng phòng Nội vụ chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện và trước pháp luật về việc thực hiện chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao và toàn bộ hoạt động của Phòng.
Phó Trưởng phòng giúp Trưởng phòng phụ trách và theo dõi một số
mặt công tác; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về
nhiệm vụ được phân công. Khi Trưởng phòng vắng mặt Phó Trưởng phòng
được Trưởng phòng ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Phòng.
Cán bộ, công chức thực hiên nhiêm vu chuyên môn Phòng N
̣
̣
̣
ội vụ
thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị tương xứng, phù hợp với vị trí,
năng lực và sở trường công tác và được Trưởng phòng phân công bằng văn
bản cụ thể.
Việc bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật,
miễn nhiệm, từ chức, thực hiện chế độ, chính sách đối với Trưởng phòng,
Phó Trưởng phòng do Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định theo quy
định của pháp luật.
1.1.5. Phương hướng nhiệm vụ cuả Phong
̀ Nôị vụ huyện Yên
Dũng trong giai đoạn 20152020
Tổ chức tốt việc thực hiện củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy
của huyện, xa, th
̃ ị trấn theo quy định của pháp luật, hướng dẫn của cơ quan
chuyên môn cấp trên; Củng cố, nâng chất đội ngũ cán bộ, công chức
huyện,xa, th
̃ ị trấn và đặc biệt đối với đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn
phấn đấu đạt tỷ lệ 100% có trình độ chuyên môn đạt chuẩn, phù hợp chức
danh theo quy định.
Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý cán bộ, công chức theo quy
Sinh viên: Phan Thị Hòa
14
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
định của Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức và các văn bản hướng
dẫn liên quan khi có hiệu lực từ 2010.
Tổ chức, hướng dẫn các cơ quan đơn vị thuộc UBND huyện,
UBND các xã, thị trấn thực hiện tốt công tác cải cách hành chính tập trung
vào nội dung cải cách thủ tục hành chính tại các xã, thị trấn; xây dựng, áp
dụng và cải tiến các quy trình quản lý theo Hệ thống quản lý chất lượng
theo tiêu chuẩn ISO nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước,
đem lại sự thuận tiện, giảm thiểu phiền hà cho người dân.
Tổ chức, hướng dẫn các cơ quan đơn vị thuộc UBND huyện,
UBND các thị trấn, các xa th
̃ ực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng trên
địa bàn thanh phô nh
̀
́ ằm khuyến khích, động viên kịp thời tổ chức, cá nhân
lập thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua yêu nước theo định kỳ,
đột xuất trong thời gian tới.
Tổ chức, hướng dẫn các đơn vị có liên quan thực hiện tốt công tác
quản lý nhà nước đối với công tác tôn giáo, đảm bảo các hoạt động sinh
hoạt tôn giáo trên địa bàn huyện đúng quy định của pháp luật.
1.1.6. Tô ch
̉ ưc công tac Quan tri nhân l
́
́
̉
̣
ực
1.1.6.1. Bô may th
̣
́ ực hiên nhiêm vu chuyên trach công tac quan tri
̣
̣
̣
́
́
̉
̣
nhân lực
Phong
̀ Nôị vụ huyện Yên Dũng có 9 cań bộ thực hiên
̣ nhiêm
̣ vụ
chuyên trach công tac quan tri nhân l
́
́
̉
̣
ực.
Bảng 1: Số lượng CBCC chuyên trách công tác quản trị nhân lực phòng Nội
vụ huyện Yên Dũng
Họ và tên
Năm Giới Chức vụ
Trình độ chuyên
1
Tô Văn Lượng
sinh
197
môn
Thạc sỹ
2
4
Nguyễn Công Thành 197
STT
tính
Nam Trưởng phòng
Nam Phó
6
Sinh viên: Phan Thị Hòa
trưởng Đại học
phòng
15
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
3
4
5
6
7
8
9
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
Trần Văn Thịnh
196
Nam Phó
trưởng Đại học
Phạm Đăng Tiến
8
196
phòng
Nam Phó
trưởng Đại học
Nguyễn Văn Hòa
9
198
phòng
Nam Công chức
Đại học
Nguyễn Thị Hảo
6
198
Nữ
Công chức
Đại học
Hoàng Nguyên Hùng
3
197
Nam Công chức
Đại học
Trần THị Hương
5
198
Nữ
Công chức
Đại học
Nguyễn Thị Thúy
8
198
Nữ
Cán bộ trưng tập Đại học
3
( Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Yên Dũng)
Sinh viên: Phan Thị Hòa
16
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
1.1.6.2. Thực trang
̣ triên
̉ khai thực hiên
̣ nhiêm
̣ vụ cua
̉ can
́ bộ
chuyên trach quan tri nhân l
́
̉
̣
ực
Đồng chí Tô Văn Lượng, Trưởng phòng: là người đứng đầu của
phòng, chịu trách nhiệm trước UBND huyện, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Giang và
pháp luật về toàn bộ hoạt động của phòng. Phụ trách công tác cán bộ, công
tác tổ chức bộ máy, quản lý và sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp
thuộc UBND huyện và công tác Hội.
Đồng chí Trần Văn Thịnh Phó Trưởng phòng thường trực:
+ Chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thực hiện các chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước vầ công tác dân tộc và
tôn giáo.
+ Xây dựng kế hoạch đào tạo, Bồi dưỡng cán bộ ,công chức, viên
chức hàng năm thuộc thẩm quyền quản lý của UBND huyện.
+ Duy tì giờ giấc làm việc của cơ quan, thoe dõi công tác thi đua khen
thưởng , chấm điểm bình xét thi đua đối với tập thể, cá nhân.
Đồng chí Phạm Đăng Tiến Phó trưởng phòng phụ trách giúp
Trưởng phòng chỉ đạo thực hiện chức năng quản lý nhà nước trên các lĩnh
vực sau:
+ Công tác xây dựng chính quyền cơ sở, quản lý đội ngũ CBCC cấp
xã và cán bộ hoạt động không chuyên trách ở xã và ở thôn, tổ dân phố.
+ Chỉ đạo thực hiện công tác tiền lương, giải quyết chế độ chính
sách đối với CBCC cấp xã; chế độ chính sách, phụ cấp của những người
hoạt động không chuyện trách.
+ Ký xác nhận bảng lương của các xã, thị trấn
+ Công tác thi đua khen thưởng, công tác kỷ luật CBCC.
Đồng chí Nguyễn Công Thành Phó trưởng phòng phụ trách giúp
Trưởng phòng chỉ đạo thực hiện chức năng quản lý nhà nước trên các lĩnh
vực sau:
Sinh viên: Phan Thị Hòa
17
Lớp: 1205.QTNB
Báo cáo kiến tập
Trường Đại học Nội vụ Hà Nội
+ Công tác tổ chức bộ máy và biên chế
+ Quản lý đội ngũ CBCCVC các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự
nghiệp trực thuộc UBND huyện; đơn vị sự nghiệp thuộc ngành giáo dục và
đào tạo.
+ Công tác cái cách hành chính.
+ Ký xác nhận bảng lương của các cơ quan, trường học.
Công chức thực hiện nhiệm vụ chuyên môn giúp lãnh đạo phòng:
Đồng chí Nguyễn Văn Hòa, công chức thực hiện nhiệm vụ chuyên
môn:
+ Công tác địa giới hành chính.
+ Công tác ký luật CBCBVC, CBCC cấp xã.
+ Công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn huyện.
+ Quản lý đội ngũ cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã và cán bộ
hoạt động khoogn chuyên trách caaso xã, thị trấn trên địa bàn huyện.
Đồng chí Nguyễn Thị Hảo
+ Phụ trách theo dõi khối mâm non và trung học cơ sở.
+ Tham mưu giả quyết chế độ chính sách đối với CBCCVC, công tác
bổ nhiệm , bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển CBCCVC.
+ Xây dựng các báo cáo và giả quyết các nhiệm vụ đột xuất.
Đồng chí Hoàng Nguyên Hùng.
+ Phụ trách theo dõi khối tiểu học và các phòng ban chuyên môn, đơn
vị sự nghiệp thuộc UBND huyện: công tác tổ chức bộ máy và biên chế,
tham mưu, giải quyết chế độ chính sách đối với CBCCVC.
+ Giải quyết chế độ hưu trí đối với CBCCVC.
+ Công tác cải cách hành chính.
+ Theo dõi thực hiện chế độ dân chủ ở cơ sở.
+ Công tác quản lý nhà nước về thanh niên, công tác tôn giáo và tổ
chức hội.
Đồng chí Trần Thị Hương thực hiện nhiệm vụ công tác kế toán
Sinh viên: Phan Thị Hòa
18
Lớp: 1205.QTNB
