Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (167.94 KB, 2 trang )
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ
Đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Điện
lực Thái Bình trong điều kiện tái cơ cấu ngành điện Việt nam”
Tác giả luận văn: Đào Thị Thủy Khóa: 2009 - 2011 Lớp: CHQTKD2-2009
Người hướng dẫn : PGS -TS Bùi Xuân Hồi
Nội dung tóm tắt :
a. Lý do chọn đề tài : Tác giả mong muốn góp phần tham gia nghiên cứu nhiệm vụ
quản trị, cụ thể là quản trị nguồn nhân lực giúp cho đơn vị có thể có những phương hướng và
các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực. Để từ đó góp phần đạt hiệu
quả cao trong sản xuất kinh doanh. Cũng như trong lộ trình tái cấu trúc của ngành Điện.
b. Mục đích nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
- Mục đích nghiên cứu: Xem xét một cách tổng quan về cơ sở lý thuyết quản trị nguồn
nhân lực, phân tích thực trạng và đánh giá tổng quan về tình hình quản trị nguồn nhân lực của
PCTB, đề xuất phương hướng, lộ trình và các giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực
tại PCTB.
- Đối tượng nghiên cứu: Toàn bộ nguồn nhân lực của PCTB, từ đó tìm ra các giải pháp
hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực.
- Phạm vi nghiên cứu: Tập trung nghiên cứu cơ cấu tổ chức, chất lượng nhân lực tại PCTB
với mô hình mới - Công ty mẹ con, các vấn đề phân quyền, phân cấp và các vấn đề hạch toán.
c. Tóm tắt luận văn : Luận văn được tác giả trình bày có cấu trúc 3 phần như sau:
Chương I: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Nội dung chương 1 nêu rõ khái niệm, bản chất, chức năng và vai trò của quản trị nhân
lực, đồng thời nêu các nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực, đổi mới chính sách đảm bảo
hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường.
Chương II: Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại PCTB.
Giới thiệu quá trình hình thành và phát triển của PCTB qua các thời kỳ và tổ chức lao
động, hoạt động sản xuất kinh doanh của PCTB hiện nay. Thực trạng cơ cấu tổ chức, đặc điểm
kinh doanh của PCTB. Nội dung phần này đi sâu nêu rõ cơ cấu nguồn nhân lực và trình độ lao
động, công tác quản trị nguồn nhân lực hiện tại của PCTB .Từ thực trạng công tác quản trị
nguồn nhân lực trên, luận văn đã phân tích nêu lên một số kết quả, tồn tại, các yếu tố ảnh
hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực của PCTB.