Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần Tasco

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ
Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho
Công ty cổ phần Tasco.
Tác giả luận văn: Nguyễn Như Vịnh - Khóa: 2009
Người hướng dẫn: PGS.TS Bùi Xuân Hồi
Nội dung tóm tắt:
1. Lý do chọn đề tài:
Hiện nay, sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc
liệt của cạnh tranh và yêu cầu đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên trong
nền kinh tế thị trường đã và đang tạo ra sức ép lớn. Vì thế để phát huy được thế
mạnh của ngành trong nền kinh tế đồng thời để hội nhập được với các nước đang
phát triển trong khu vực và trên thế giới thì vấn đề quản trị nguồn nhân lực là yếu tố
sống còn của nhà Công ty cổ phần Tasco nói riêng và nền kinh tế Việt Nam nói
chung.
Chính vì lý do đó, trên cơ sở nghiên cứu những vấn đề lý luận, kinh nghiệm
tiên tiến trên thế giới và thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần
Tasco, với mong muốn sẽ đưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị
nguồn nhân lực tại Công ty do đó em đã chọn đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện
công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO” làm luận văn
tốt nghiệp của mình.
2. Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu.
2.1. Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa lý thuyết quản trị nguồn nhân lực;
Làm rõ hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Tasco; Đề
xuất các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho công ty này
2.2. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu:
- Làm rõ các điểm tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty
cổ phần TASCO và nguyên nhân của các tồn tại.
- Trên cơ sở các tồn tại về quản trị nguồn nhân lực của Công ty đề xuất các
giải pháp phù hợp để khắc phục các hạn chế trên hướng tới mục tiêu của đề tài là

hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần TASCO
3. Nội dung chính và đóng góp mới của tác giả.
Nội dung của đề tài được bố cục trong ba chương:
Chương 1. Cơ sở lí luận về quản trị nguồn nhân lực và đánh giá công tác quản
trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.
Chương 2. Phân tích hiện trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty
cổ phần TASCO
Chương 3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
cho Công ty cổ phần TASCO
4. Phương pháp nghiên cứu.
Các phương pháp nghiên cứu chủ yếu được sử dụng trong luận văn này bao
gồm: Phương pháp nghiên cứu thực nghiệm, phương pháp thống kê, phương pháp
phân tích tổng hợp, phương pháp so sánh. Việc sử dụng các phương pháp này nhằm
làm rõ các vấn đề cần nghiên cứu và đạt được mục tiêu của Luận văn.
5. Kết luận
Công ty cổ phần Tasco là một doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực xây
dựng và kinh doanh nhà ở, các công trình kết cấu hạ tầng kỹ thuật tại Việt nam. Với
hơn 40 năm hoạt động, Công ty đang có tiềm năng phát triển rất lớn. Tuy nhiên,
hiện nay Công ty đang đối diện với một khó khăn là luôn có sự xáo trộn cán bộ,
công ty đang phải đối mặt với tình trạng ‘chảy máu chất xám”, người tài trẻ đến rồi
đi, ảnh hưởng đến các mục tiêu sản xuất và kinh doanh của công ty.
Xuất phát từ thực trạng của công tác quản lý nhân sự cũng như nhu cầu xây
dựng một đội ngũ cán bộ lao động có chất lượng phù hợp với mục tiêu chiến lược
phát triển của Công ty. Trên cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, Tác giả tập
trung nghiên cứu, phân tích đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại
Công ty cổ phần Tasco để xác định những mặt được và các mặt tồn tại. Qua đó, tác
giả đưa ra một số đề xuất, giải pháp để hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
nhằm mục đích xây dựng và phát triển nguồn nhân lực có chất lượng đáp ứng các
mục tiêu chiến lược phát triển của công ty.

Bản thân tác giả cũng cố gắng nỗ lực hết sức trong việc thực hiện luận văn
này với mong muốn phần nào giúp ích Ban lãnh đạo Công ty cổ phần tasco trong
hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Tuy nhiên, do hạn chế về khả năng và thời gian
nên Luận văn chắc chắn cũng còn có nhiều khiếm khuyết. Rất mong nhận được góp
ý của Quý Thầy, Cô và của những ai quan tâm về vấn đề này để Luận văn được
hoàn thiện hơn và có thể áp dụng hiệu quả hơn cho Công ty cổ phần Tasco.