Áp dụng các nguyên tắc lãnh đạo hiệu quả

Áp dụng các nguyên tắc lãnh đạo hiệu quả


Lãnh đạo là một nghệ thuật và người lãnh đạo là một người nghệ sĩ trước
nhân viên của mình. Có thể bạn sinh ra đã có tố chất của một nhà lãnh đạo nhưng
để trở thành một nhà lãnh đạo xuất sắc bạn cần học tập và rèn luyện các nguyên
tắc lãnh đạo chuẩn mực.
Các nguyên tắc để trở thành một nhà lãnh đạo tài ba được đúc kết từ khóa
học theo phương pháp đào tạo trực tuyến Elearning của VietnamLearning sau
đây sẽ là một gợi ý để bạn thực hiện nhiệm vụ đó:

Duy trì một tầm nhìn rõ ràng:
Doanh nghiệp hay tổ chức của bạn cũng giống như một con tàu trên chuyến
hành trình dài đầy sóng gió. Mỗi nhân viên của bạn là những người thủy thủ và
bản thân bạn là người thuyền trưởng. Để lãnh đạo con tầu vượt đại dương bạn cần
truyền cho những thủy thủ của mình một tầm nhìn rõ ràng. Lãnh đạo không thể
đưa ra một tầm nhìn hay bản thân bạn không thể thuyết phục được nhân viên của
mình đi theo tầm nhìn đó thì thật khó để bạn đi đến thành công.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
Nhân viên có gắn bó lâu dài với tổ chức hay không một phần là phụ thuộc
vào yếu tố môi trường, văn hóa doanh nghiệp do tổ chức đó xây dựng. Để tạo
dựng được một văn hóa doanh nghiệp tích cực đòi hỏi bạn phải nỗ lực kiên trì 5
đến 10 năm. Nhưng khi đã có văn hóa doanh nghiệp thì đó là sự đảm bảo để doanh
nghiệp của bạn trường tồn và người lãnh đạo có thể giữ được những nhân viên tốt
nhất của mình.

Quyết đoán trong lãnh đạo và điều hành:
Lãnh đạo giỏi cần có sức mạnh đó là nguyên tắc bất di bất dịch trong quản
lý. Bạn cần phải thể hiện cho nhân viên của mình thấy bạn có đầy đủ khả năng và
mạnh mẽ như thế nào mỗi khi cần thiết. Trong công tác điều hành người lãnh đạo

cũng cần quyết đoán và dứt khoát mỗi khi ra quyết định. Hãy để nhân viên của bạn
thấy khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và quyết đoán của bạn ra sao. Mọi
sự chậm chế hay chần chừ trong quá trình ra quyết định, điều hành tổ chức sẽ
khiến uy tín của bạn giảm sút nhanh chóng trong con mắt nhân viên dưới quyền.

Lãnh đạo phải làm gương:
Thực tế hiện nay có nhiều nhà lãnh đạo thực hiện nguyên tắc này trong
công tác điều hành doanh nghiệp. Bên cạnh đó thói quen của nhân viên thường bắt
chước những hành vi của lãnh đạo. Bạn là tấm gương phản chiếu những gì mà bạn
muốn thấy ở nhân viên của mình. Bạn muốn nhân viên của mình làm việc chăm
chỉ, đam mê và nhiệt huyết với công việc thì chính bản thân bạn phải thể hiện cho
nhân viên của mình thấy được những điều đó.

Luôn động viên khích lệ nhân viên:
Người lãnh đạo giỏi là người biết sử dụng những người giỏi hơn mình,
người lãnh đạo xuất sắc là người luôn biết động viên để nhân viên cấp dưới có thể
thể hiện toàn bộ khả năng của mình cống hiến cho tổ chức. Là một người lãnh đạo,
bạn cần xây dựng một chính sách động viên nhân viên của bạn phù hợp. Hãy đừng
ngại khi tôn vinh những nhân viên giỏi hơn mình, hãy để nhân viên của bạn đảm
nhận những công việc mà họ có thể làm tốt nhất.

Xây dựng các mối quan hệ tích cực nơi làm việc:
Mối quan hệ với đồng nghiệp, kỹ năng giao tiếp nơi công sở là một phần rất
quan trọng của lãnh đạo. Bạn hãy xây dựng nơi làm việc của bạn như một gia đình
với những nguyên tắc làm việc kỷ luật cao. Hãy để nhân viên của bạn cảm thấy họ
đang được sống trong một đại gia đình thứ hai của mình. Hãy đầu tư cho nhân
viên của bạn được theo học các chương trình đào tạo để phát triển khả năng giao
tiếp, khả năng thuyết trình và kỹ năng làm việc nhóm của họ.

Xây dựng và làm việc theo kế hoạch:

Một người lãnh đạo tốt cần luôn biết xây dựng và làm theo kế hoạch được
đặt ra. Bạn cần là tấm gương cho nhân viên của mình thấy về một con người mà
họ cần học trong quá trình làm việc. Bạn không được phép dễ dãi với chính bản
thân mình. Hãy luôn là người có hiệu quả làm việc theo kế hoạch cao nhất. Bạn
cũng cần kiểm tra và giám sát kế hoạch của những nhân viên của mình. Thay vì
lãnh đạo về mặt thời gian bạn hãy chuyển sang lãnh đạo theo mục tiêu cho những
nhân viên đang dưới quyền của mình.