Thuyết trình: Phân tích yếu tố pháp luật và năng lực của các chủ thể tham gia quan hệ lao động

BÀI THẢO
LuẬN
NHÓM 1


NỘI DUNG:
Yếu

tố pháp luật (MT vĩ

mô)
Yếu tố năng lực của các
chủ thể (MT vi mô)


PHÁP LuẬT
Luật

pháp càng đảm bảo tính tồn bộ,
nhất qn và minh bạch thì càng tạo
ra động lực để thúc đẩy quan hệ lao
động giữa các bên trong doanh
nghiệp lành mạnh


PHÁP LuẬT
Chức

năng:
 Hỗ trợ: kí kết, triển khai, tuân thủ TƯ
 Điều chỉnh: thêm (bớt) quy định về

phạm vi và điều kiện LĐ
 Hạn chế: xung đột, tranh chấp LĐ


PHÁP LuẬT
Luật

QHLĐ: khung pháp lí cho hoạt
động của NLĐ và NSDLĐ
 Xác định quyền thương lượng và thoả
ước
 Quy định quyền và nghĩa vụ các bên
…


PHÁP LuẬT
Tác

động:

Pháp
luật chặt
chẽ, ít kẽ
hở

Ít có cơ
hột lách
luật,
Ít xảy ra
mâu

thuẫn

QHLĐ
lành
mạnh


PHÁP LuẬT
Liên

hệ Việt Nam:
 Ưu: khá đầy đủ, bao quát nhiều vấn đề
 Nhược:
+ phức tạp
+ cơng đồn chưa thực hiện đúng chức
năng, nhiệm vụ
+ thương lượng tập thể, thanh tra và xử
lý LĐ mang tính chất hình thức
…


NĂNG LỰC CỦA CÁC CHỦ
THỂ
Năng

lực của các bên tham gia QHLĐ
trong doanh nghiệp quyết định sức
mạnh của họ, năng lực đó được phản
ánh bởi: năng lực xây dựng kế hoạch
và chiến lược phát triển: năng lực tổ

chưa các hoạt động và sự hợp tác
giữa các bên: năng lực của đội
ngũ(kiến thức, kỹ năng và thái độ).


NĂNG LỰC CỦA CÁC CHỦ THỂ
Tác

động: chủ thể có năng lực
tốt thì
 Tranh chấp lao động ít xảy ra
 Tạo tiền đề cho việc hợp tác cùng
giải quyết các vấn đề
 Thúc đẩy quá trình xác lập các
thỏa ước lao động tập thể và
đảm bảo cho thương lượng tập
thể được thành công


NĂNG LỰC CỦA CÁC CHỦ
THỂ
Biểu

hiện:
 Thương lượng: đk LĐ( lương
thưởng, thời gian, chế độ…);các
vướng mắc, khó khăn trong việc
thực hiện quyền- nghĩa vụ mỗi
bên.
Thỏa ước lao động tập thể

NĂNG LỰC CỦA CÁC CHỦ THỂ
Liên

hệ Việt Nam:
 Được đánh giá không cao
+ NLĐ: thiếu kĩ năng làm việc, khả
năng hoàn thành cv, nặng kiến
thức, thiếu kĩ năng thực hành…
+ NSDLĐ: chưa được đào tạo
chuyên sâu, lười bổ sung kiến
thức xã hội…


THE END