Chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802 1884 tóm tắt tiếng việt

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI

VŨ THỊ NGA

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI QUÂN ĐỘI
DƯỚI TRIỀU NGUYỄN GIAI ĐOẠN 1802-1884
Chuyên ngành: Lịch sử Việt Nam
Mã số: 9.22.90.13

TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SỬ

HÀ NỘI- 2021
1


CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI

Người hướng dẫn khoa học:
1. PGS.TS.Phan Ngọc Huyền
2. TS. Nguyễn Thị Thu Thủy

Phản biện 1: PGS.TS. Đinh Quang Hải –Viện sử học
Phản biện 2: PGS.TS. Đàm Thị Uyên –Đại học Thái Nguyên
Phản biện 3: PGS.TS. Nguyễn Minh Đức –Viện Lịch sử quân sự

Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp
Trường họp tại Trường Đại học Sư phạm Hà Nội
vào hồi …..giờ … ngày … tháng… năm…

Có thể tìm hiểu luận án tại thư viện:
+ Thư viện Quốc Gia, Hà Nội
+ Thư viện Trường Đại học Sư phạm Hà Nội

2


DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ
LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN
1. Vũ Thị Nga (2019) “Chế độ đãi ngộ đối với võ quan trong quân đội của vương

triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884” Tạp chí Khoa học, trường Đại học Sư
phạm, tháng 2/ 2019
2. Vũ Thị Nga (2020) “Chế độ lương và trợ cấp cho binh lính trong quân đội triều

Nguyễn (1802-1884)”. Tạp chí Khoa học, trường Đại học Sư phạm, tháng 2/
2020.
3. Vũ Thị Nga (2021)“Chế độ đãi ngộ đối với thân nhân võ quan và binh lính trong
quân đội triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884 ”. Tạp chí Nghiên cứu Đông Nam Á, số
5/2021, trang 76-83.

3


MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Triều Nguyễn là triều đại quân chủ cuối cùng trong lịch sử phong kiến Việt
Nam. Trong thời kỳ độc lập, dưới sự trị vì của các vua từ Gia Long, Minh Mệnh,
Thiệu Trị đến Tự Đức, triều Nguyễn đã xây dựng được một một bộ máy nhà nước
quân chủ tập quyền cao độ được xây dựng trên cơ sở một tổ chức hành chính thống

nhất và lực lượng quân đội khá hoàn bị. Trong đó yếu tố quan trọng hàng đầu, ảnh
hưởng đến sự vững mạnh của qn đội triều Nguyễn đó chính là chế độ đãi ngộ nhà
nước cho võ quan và binh lính.
Được xây dựng trong thời kỳ suy yếu của chế độ phong kiến, dưới triều Nguyễn
kinh tế nông nghiệp là chủ đạo lấy thu thuế điền thổ là nguồn thu chủ yếu của quốc gia
nhưng diện tích ruộng đất ngày càng bị thu hẹp. Cùng với đó là thiên tai mất mùa liên
tiếp nổ ra, nông dân và các thành phần khác trong xã hội liên tiếp nổ ra chống lại
vương triều. Trong bối cảnh như vậy, đời sống của võ quan và binh lính như thế nào?
Chế độ đãi ngộ của nhà nước đối với quân đội có thực sự phù hợp? Họ có thực sự
được nhà nước quan tâm? Đây chính là những câu hỏi cần được giải đáp bằng những
cứ liệu khách quan và khoa học.
Nghiên cứu về vấn đề này sẽ góp phần bổ sung nguồn tư liệu nghiên cứu về
biện pháp và chính sách xây dựng lực quân đội của triều Nguyễn đồng thời đánh giá
cụ thể hơn chế độ lương bổng và chính sách đãi ngộ cho quân đội có ảnh hưởng như
thế nào đến tổ chức, trình độ tác chiến của các lực lượng vũ trang dưới vương triều
này. Thơng qua tìm hiểu vấn đề về lương bổng và trợ cấp của triều Nguyễn dành cho
quân đội chúng ta cũng có thể hiểu được tình hình chính trị, kinh tế và xã hội của nhà
nước Đại Nam dưới sự cai trị của vương triều Nguyễn. Đây là một trong những cách
tiếp cận giúp chúng ta có cách nhìn đa chiều hơn về lịch sử Việt Nam thế kỷ XIX dưới
sự cai trị của vương triều Nguyễn.
Trong bối cảnh tình hình thế giới và trong nước có nhiều biến động như hiện
nay, những thế lực thù địch vẫn ln tìm cách phá hoại nền độc lập và chủ quyền biên
giới lãnh thổ của nước ta thì việc xây dựng một lực lượng quân đội chính quy tinh
4


nhuệ có tinh thần kiên định vững vàng là vấn đề được Đảng và nhà nước rất coi trọng.
Việc tìm hiểu những chính sách lương bổng và trợ cấp của triều Nguyễn dành cho
quân đội nhất là chế độ đối với các binh lính đi làm nhiệm vụ lâu ngày, làm nhiệm vụ
ở nơi khó khăn vất vả, ở các tiền đồn từ đó có thể rút ra được một số bài học thiết thực

trong công tác tiền lương và chính sách đối với thương binh liệt sĩ, người có công với
cách mạng nhằm phục vụ cho xây dựng, tổ chức và phát triển quân đội trong giai đoạn
hiện nay. Bên cạnh đó, việc tìm hiểu những chính sách lương bổng và trợ cấp của triều
Nguyễn quân đội có ý nghĩa thiết thực làm cơ sở để tham khảo cho chính sách đãi ngộ
đối với quân đội của nước ta hiện nay như ưu tiên cho quân đội ở vùng sâu vùng xa,
vùng biên giới hải đảo, chính sách người có cơng và chính sách đối với những người
có cơng với cách mạng.
Kết quả việc nghiên cứu của đề tài cũng góp phần bổ sung nguồn tài liệu có giá
trị khoa học phục vụ trực tiếp cho việc nghiên cứu, giảng dạy và tham khảo về vương
triều Nguyễn ở đại học, cao đẳng và trung học phổ thông.
Xuất phát từ những lí do trên, nghiên cứu sinh quyết định chọn vấn đề “Chế độ đãi
ngộ đối với quân đội dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802 - 1884” làm đề tài nghiên cứu
cho luận án Tiến sĩ của mình.
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
2.1. Mục tiêu nghiên cứu
Nghiên cứu đề tài này, luận án hướng đến những mục tiêu sau đây:
Trước hết, luận án mô tả lại bức tranh về bối cảnh lịch sử cũng như các chính
sách về lương, bổng và trợ cấp của triều Nguyễn dành cho qn đội.
Bên cạnh đó, luận án phân tích và chỉ ra được những nỗ lực, cố gắng của triều
Nguyễn trong việc thi hành chế độ đãi ngộ cho quân đội bao gồm chính sách lương,
trợ cấp và khen thưởng cho hai đối tượng chủ yếu trong lực lượng quân đội như võ
quan và binh lính.
Kết quả nghiên cứu của luận án nhằm rút ra được những bài học kinh nghiệm
quý báu trong việc đầu tư và xây dựng nền quốc phòng an ninh quốc gia của nhà nước
Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
Đề tài nhằm giải quyết những nhiệm vụ dưới đây:
5

Thứ nhất, phân tích những yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ đối với quân đội
của vương triều Nguyễn như bối cảnh lịch sử thế giới và trong nước, cơ cấu tổ chức
quân đội của triều Nguyễn.
Thứ hai, trình bày và phân tích một cách hệ thống những nội dung của các chính
sách liên quan đến chế độ đãi ngộ của triều Nguyễn cho quân đội như: chế độ lương;
chế độ phụ cấp, trợ cấp và chế độ khen thưởng đối với quân đội bao gồm võ quan
(đương chức và về hưu), binh lính (đương ban và xuất ngũ).
Thứ ba, phân tích và đánh giá đặc điểm, những tác động tích cực cũng như hạn chế
của chính sách lương, bổng và trợ cấp tài chính của nhà Nguyễn cho quân đội trong
thế kỉ XIX.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
3.1. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là việc thực thi chế độ đãi ngộ của triều Nguyễn
cho quân đội giai đoạn 1802-1884. Hiện nay, khái niệm quân đội có thể hiểu theo
nghĩa rộng tuy nhiên trong nội dung của đề tài chỉ đề cập đến 2 đối tượng là võ quan
và binh lính.
3.2. Phạm vi nghiên cứu
Luận án tiếp cận những nội dung sau:
Về thời gian: Đề tài nghiên cứu trong khoảng thời gian từ khi vương triều được
thành lập năm 1802 đến năm 1884 khi triều Nguyễn thất bại trong cuộc khánh chiến
chống thực dân Pháp.
Về không gian: Các tư liệu và nội dung đề cập trong luận án trên lãnh thổ nhà
nước Đại Nam dưới triều Nguyễn.
Về nội dung: Luận án giới hạn đề cập đến những vấn đề cơ bản về chế độ đãi ngộ
cho quân đội, trong đó có một số nội hàm khái niệm liên quan như: lương, bổng lộc,
trợ cấp, phụ cấp, khen thưởng đối với võ quan và binh lính.
4. Phương pháp nghiên cứu
4.1. Phương pháp luận
Luận án vận dụng phép biện chứng của chủ nghĩa duy vật lịch sử để nghiên cứu
về hoàn cảnh lịch sử, nội dung và đặc điểm và những tác động của chính sách lương,

bổng lộc và trợ cấp của triều Nguyễn đối với quân đội của triều Nguyễn trong thời kỳ
6


độc lập từ 1802 đến 1884.
4.2. Phương pháp nghiên cứu
Luận án được thực hiện thông qua việc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp
nghiên cứu đặc trưng của chuyên ngành Lịch sử như: phương pháp lịch sử, phương
pháp logic, phương pháp thống kê, phân tích, tổng hợp, so sánh, đối chiếu các nguồn
tư liệu…Trong đó, hai phương pháp được sử dụng chủ yếu là phương pháp lịch sử và
phương pháp logic
Phương pháp lịch sử: Đây là phương pháp quan trọng nhằm tái hiện lại một
cách chính xác, có hệ thống hồn cảnh, nội dung và mục đích các chính sách về lương,
bổng và trợ cấp của triều Nguyễn cho quân đội trong giai đoạn từ năm 1802 đến 1884
Phương pháp logic: Phương pháp lô-gic là phương pháp sử dụng các luận điểm
khoa học nhằm xem xét, nghiên cứu, khái quát, lý giải các sự kiện lịch sử. Từ đó, đánh
giá, rút ra kết luận, chỉ ra bản chất, khuynh hướng tất yếu, quy luật vận động của lịch sử
Ngoài ra, luận án còn sử dụng các phương pháp bổ trợ khác như:
Phương pháp thống kê: Phương pháp này nhằm thu thập tài liệu, xử lý và chắt
lọc dẫn chứng và tài liệu quan trọng.
Phương pháp sưu tầm và xử lý tư liệu: Trên thực tế, các chủ trương, biện pháp
về chính sách lương bổng và trợ cấp dành cho quân đội triều Nguyễn được ghi lại
trong nhiều nguồn sử liệu khác nhau. Điều đó địi hỏi người viết phải so sánh kiểm tra
sự trùng khớp hoặc sự khác nhau của sự kiện trong các nguồn tư liệu để chọn ra một
dẫn chứng làm tư liệu cho luận án.
Phương pháp so sánh đối chiếu: Đây là phương pháp quan trọng giúp cho tác
giả từ sự kiện cụ thể có thể rút ra những luận điểm khái quát và đánh giá một vấn đề
trong chính sách của nhà nước đối với quân đội. Đặc biệt vấn đề đó được thay đổi như
thế nào qua các thời điểm hoặc qua các triều vua từ đó đánh giá ý nghĩa, tác động của
nó đối với võ quan, binh lính cũng như ảnh hưởng của nó đối với nhiệm vụ bảo vệ an

ninh quốc phịng.
5. Đóng góp của luận án
5. Đóng góp của luận án
Đề tài có những đóng góp mới về mặt khoa học và thực tiễn như sau:
- Luận án là cơng trình chuyên sâu nghiên cứu một cách hệ thống, toàn diện về
7


cơ sở hình thành và những nhân tố tác động đến những chính sách đãi ngộ của triều
Nguyễn dành cho quân đội giai đoạn 1802-1884.
- Luận án tái hiện lại quá trình ban hành, nội dung, biện pháp thực thi, kết quả và
những tác động chế độ đãi ngộ cho quân đội triều Nguyễn thông qua các nguồn tư liệu
thư tịch và tư liệu chính sử viết về vương triều Nguyễn.
- Từ những nội dung của chính sách, luận án đưa ra những nhận xét về đặc
điểm, đánh giá những tác động của chính sách đãi ngộ của triều Nguyễn dành cho
quân đội đối với chính trị, kinh tế và xã hội Việt Nam đương thời.
- Kết quả nghiên cứu của luận án là nguồn tài liệu tham khảo hữu ích phục vụ
cho việc nghiên cứu và giảng dạy về lịch sử vương triều Nguyễn, là cơ sở tham chiếu
cho chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, trợ cấp và khen thưởng cho quân đội...ở
các viện nghiên cứu, trường đại học, cao đẳng và các trường trung học phổ thơng trên
cả nước.
6. Kết cấu của luận án
Ngồi phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo và phụ lục, nội dung của luận
án dự kiến được trình bày trong 5 chương:
Chương 1.Tổng quan tình hình nghiên cứu và nguồn tư liệu.
Chương 2.Bối cảnh lịch sử và tổ chức quân đội dưới triều Nguyễn giai
đoạn 1802-1884.
Chương 3.Chế độ đãi ngộ đối với võ quan dưới triều Nguyễn giai đoạn 18021884.
Chương 4.Chế độ đãi ngộ đối với binh lính dưới triều Nguyễn giai đoạn 18021884
Chương 5.Nhận xét, đánh giá về chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều

Nguyễn giai đoạn 1802- 1884.
Chương 1. NGUỒN TƯ LIỆU VÀ TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
1.1. Nguồn tư liệu nghiên cứu đề tài
Để tiến hành nghiên cứu nội dung của đề tài, luận án sử dụng các nguồn tư liệu
chủ yếu sau đây:
1.1.1. Nguồn tư liệu là thư tịch biên biên soạn về các triều đại trước triều Nguyễn
Đây là nguồn sử liệu giúp tác giả luận án tìm hiểu về những chính sách đối với
8


quân đội của các vương triều trước Nguyễn làm cơ sở đối sánh với chính sách lương
bổng và trợ cấp của triều Nguyễn cho quân đội giai đoạn 1802-1884 như bộ sử được
biên soạn ở các thời kỳ trước Nguyễn; các bộ sử được các sử gia đời trước ghi chép và
biên soạn một số bộ sử được biên soạn dưới triều Nguyễn, nội dung viết về các triều
đại trước như Đại Việt sử ký toàn thư, Khâm định Việt sử thơng giám cương mục, Lịch
triều hiến chương loại chí…
1.1.2. Nguồn tư liệu thư tịch biên soạn về lịch sử triều Nguyễn
Đây là nguồn sử liệu chính, có tính tin cậy cao, đặt cơ sở quan trọng để phục dựng
nội dung chủ yếu của luận án. Các tài liệu này gồm: Đại Nam thực lục (chính biên) là
một trong những nguồn tài liệu thiết yếu nhất của đề tài. Tập III và V của bộ Khâm
định Đại Nam hội điển sự đặc biệt ở tập III và V phản ánh những nội dung về tổ chức
quân đội và chế độ lương bổng của các triều Gia Long. Minh Mệnh, Thiệu Trị cho
quân đội. Khâm định Đại Nam hội điển sự lệ tục biên (bản dịch, 10 tập của Nhà xuất
bản Thuận Hóa, Huế in vào các năm 2004, 2007, 2009, 2012) là bộ sách viết về điển lệ
của các vua triều Nguyễn từ năm Tự Đức thứ 5 (1852) đặc biệt tập III và VII phản ánh
chế độ lương bổng và trợ cấp của triều Nguyễn nửa sau thế kỷ XIX từ 1852 đến 1889.
Các tư liệu bổ sung gồm: Châu bản triều Nguyễn, Đại Nam liệt truyện, Quốc triều
chính biên tốt yếu, Minh Mệnh chính yếu, Minh Mệnh ngự chế văn (dụ văn),
1.1.3.Nguồn tư liệu là các bộ thông sử
Tác giả luận án cịn tham khảo những thơng tin trong các bộ thông sử là kết quả

nghiên cứu của các nhà sử học đương đại như: Bộ Lịch sử Việt Nam gồm 4 tập do
Phan Huy Lê, Đinh Xuân Lâm và Lê Mậu Hãn làm đồng chủ biên, Nxb Giáo dục xuất
bản tháng 12/2012. Bộ Lịch sử Việt Nam 15 Viện sử học, Viện hàn lâm khoa học xã
hội Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội xuất bản năm 2013. Bộ Lịch sử Quân sự Việt
Nam gồm 14 tập do Nxb Chính trị Quốc gia Sự Thật xuất bản năm 2019.
Luận án cũng tham khảo, kế thừa một số tài liệu nghiên cứu đã cơng bố có liên
quan ít nhiều đến nội dung đề tài đã được công bố dưới dạng các sách chuyên khảo,
tham khảo, bài viết trên tạp chí nghiên cứu chuyên ngành của các học giả trong và
ngoài nước.
Ngoài các nguồn sử liệu trên, luận án còn được bổ sung tư liệu văn bia, gia phả
của dịng họ về chính sách đãi ngộ của triều Nguyễn cho các võ quan có nhiều cơng
trạng.
1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu
1.2.1. Những nghiên cứu của các học giả nước ngồi
Liên quan đến để tài, có một số cơng trình nghiên cứu của các học giả nước
9


ngoài như: Alexander Barton Woodside (1971), .B.Smith (1974), Nola Cooke (1999),
Oscar Chapuis (2000), RFrédéric Mantienne (2003), Keith Weller Taylor (2013) và
George Dutton (2016). Đây là những cơng trình ít nhiều đề cập đến tổ chức quân đội
và chế độ đối với võ quan của triều Nguyễn bao gồm cả thưởng và phạt. Nguồn tư liệu
này giúp tác giả luận án có cách nhìn đa chiều và khách quan về chế độ đãi ngộ đối
với quân đội của vương triều Nguyễn.
1.2.2. Những nghiên cứu của các học giả trong nước
Nghiên cứu về triều Nguyễn ngày càng được giới sử học trong nước quan tâm. Đã có
nhiều cơng trình tìm hiểu các mặt chính trị, kinh tế, văn hóa của vương triều Nguyễn đã ra
đời. Tuy nhiên, với phạm vi nghiên cứu của đề tài, tác giả chỉ xin đề cập đến những nghiên
cứu ít nhiều có liên quan tới nội dung của luận án.
1.1.2.1. Nghiên cứu về tổ chức quân đội triều Nguyễn

- Nghiên cứu về tổ chức quân đội triều Nguyễn
Có nhiều cơng trình nghiên cứu về qn đội triều Nguyễn nói chung, tổ chức và
trang bị quân đội dưới triều Nguyễn nói riêng.
Đầu thế kỷ XX, Việt Nam sử lược (Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh, tái
bản năm 2008) của Trần Trọng Kim; Phan Khoang (1948) với cơng trình Việt –Pháp
bang giao sử (từ thế kỷ XVII đến đầu thế kỷ XX), Nguyễn Tường Phượng (1950) với
cuốn Lược khảo binh chế Việt Nam qua các triều đại , Chống xâm lăng (Lịch sử Việt
Nam từ 1858 đến 1898), Quyển thứ nhất:“Nam kỳ kháng Pháp” (Nxb Xây dựng, Hà
Nội), tác giả Trần Văn Giàu
Sau năm 1975, những vấn đề cụ thể của quân đội triều Nguyễn được đề cập
trong nhiều cơng trình nghiên cứu và bài viết, như: Đỗ Văn Ninh (1993) về“Quân đội
nhà Nguyễn”; Nguyễn Minh Đức với bài nghiên cứu “Quân đội thời Nguyễn và khả
năng chống ngoại xâm” in trong sách Lịch sử nhà Nguyễn –một cách tiếp cận mới;
Đinh Xuân Lâm (chủ biên) (2007), Lịch sử quân sự Việt Nam; Trương Thị Yến (chủ
biên) (2013), Lịch sử Việt Nam, tập 5 (từ 1802-1858), Dương Đình Lập (chủ biên)
(2014), Lịch sử tổ chức quân sự Việt Nam, tập 2 (1400-1930)....
-Nghiên cứu về lực lượng quân đội:
Quân đội triều Nguyễn gồm có Bộ binh, Thủy binh, Tượng binh và Pháo binh.
Trong đó, lực lượng được đề cập nghiên cứu nhiều nhất là Thủy binh. Các công trình
như: Tố Am Nguyễn Toại (2002) với Thủy quân ngày xưa (trong tuyển tập những bài
nghiên cứu về triều Nguyễn, Trung tâm Bảo tồn di tích cố đơ Huế xuất bản); Lê Thị
Toán (2012) với Vài nét về thủy quân thời Nguyễn; Ngô Đức Lập (2014) với Lực
lượng thổ binh dưới triều Nguyễn (1802-1885)”. Riêng tác giả Bùi Gia Khánh đã có
10


một số cơng trình nghiên cứu về thủy qn triều Nguyễn được công bố như: Bùi Gia
Khánh (2010), Thuỷ quân triều Nguyễn thời kỳ 1802 - 1885 (Luận văn Thạc sĩ Khoa
học Lịch sử, Trường Đại học Khoa học Huế); Bùi Gia Khánh (2010), Thủy quân triều

Gia Long và Minh Mệnh với cơng tác tuần tra, kiểm sốt vùng biển đảo, Thủy quân
triều Nguyễn dưới thời Gia Long và Minh Mệnh, Chống cướp biển dưới triều Nguyễn
giai đoạn 1802 – 1885, Thủy quân triều Nguyễn (1802- 1884
1.2.2.2. Nghiên cứu liên quan đến chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều
Nguyễn
Nội dung này được phản ánh trong các tác phẩm: Việt Nam sử lược (Nxb Tổng
hợp thành phố Hồ Chí Minh, tái bản năm 2008) của Trần Trọng Kim; Việt sử tân biên
của tác giả Phạm Văn Sơn; Định chế hành chính và quân sự triều Nguyễn (18021885) do Huỳnh Công Bá (2014), Lịch sử Việt Nam tập 5 (Trương Thị Yến chủ biên),
chuyên khảo Thủy quân triểu Nguyễn (1802- 1884) của giả Bùi Gia; Trịnh Ngọc Thiện
(2014) trong bài viết Tìm hiểu tổ chức quân đội Việt Nam thời kỳ chúa Nguyễn và
vương triều Nguyễn (Từ cuối thế kỉ XVI đến nửa đầu thế kỉ XIX)
Chế độ đãi ngộ của triều Nguyễn dành cho quân đội có một số cơng trình:
Nguyễn Minh Tường (1999), “Chính sách đối với chiến sĩ trận vong, trận thương dưới
triều Nguyễn”, Hà Duy Biển (2015) với bài viết “Định mức lương bổng của quan lại
Bộ Binh dưới triều Minh Mệnh (1820-1840)” in trên Tạp chí Lịch sử quân sự, số
278/2015) và “Cách thức tính tốn và chi cấp lương bổng đối với quan lại bộ Binh
triều Minh Mệnh (1820 – 1840); Lê Quang Chắn (2015) với luận án Tiến sĩ “Chính
sách xã hội của triều Nguyễn giai đoạn 1802-1858” và bài nghiên cứu: “Chính sách
ưu đãi của triều Nguyễn đối với võ quan và binh lính (giai đoạn 1802-1884)” in trên
Tạp chí Lịch sử quân sự số 11-2013.
Nhìn chung, vấn đề lương bổng và trợ cấp của triều Nguyễn đối với quân đội giai
đoạn1802-1884 đã được đề cập trong một số cơng trình khảo cứu. Tuy nhiên, định mức
lương cụ thể qua từng giai đoạn của võ quan, chế độ phụ cấp, trợ cấp và khen thưởng cho võ
quan và binh lính trong những trường hợp nào, mục đích và vật phẩm ban cấp, đối tượng cụ
thể chưa được các nghiên cứu trên đề cập rõ ràng. Do vậy, nhiệm vụ tiếp tục của luận án là
làm rõ những vấn đề trên, từ đó có những nhận định, đánh giá khách quan về chính sách đãi
ngộ của vương triều Nguyễn dành cho quân đội.

1.3. Những vấn đề đặt ra trong nghiên cứu đề tài
Thơng qua tổng quan tình hình nghiên cứu, liên quan đến nội dung của đề tài có

một số vấn đề đã được nghiên cứu:
1. Hệ thống tổ chức quân đội và các lực lượng quân đội dưới triều Nguyễn như
11


tổ chức, lực lượng của bộ Binh, hệ thống phòng thủ đã được khá nhiều tác giả đề cập
cụ thể trong các cơng trình khảo cứu chun nhưng phần trình bày dừng lại ở mức
khái quát.
2. Vấn đề chế độ đãi ngộ cho quân đội dưới triều Nguyễn đã được đề cập ở một
số khía cạnh: những định chế về thưởng phạt, cách tính và việc chi trả lương bổng cho
quan lại và binh lính dưới từng triều vua (chủ yếu mới khảo cứu về triều Minh Mệnh).
Tuy nhiên, còn nhiều khía cạnh khác mà những nghiên cứu đi trước chưa đề cập
cụ thể, hệ thống và cần tiếp tục được làm rõ như:
1. Về tổ chức, võ quan gồm những chức danh, phẩm hàm của võ quan chỉ huy
các lực lượng quân từ trung ương đến địa phương là gì; số lượng và sự phát triển hay
suy giảm của các lực lượng trong quân đội qua các triều vua ra sao.
2. Bên cạnh đó, cần làm rõ việc sử dụng quan binh như sai phái, chia ban...Điều
này cũng sẽ liên quan đến việc thưởng và trợ cấp cho binh lính khi đi làm nhiệm vụ.
3. Về chế đãi ngộ cho quân đội triều Nguyễn, cần làm rõ chế độ trợ cấp bằng
lương, chế độ trợ cấp ngoài lương gồm phụ cấp, trợ cấp, khen thưởng.
Tiểu kết chương 1
Lịch sử Việt Nam nói chung, lịch sử Việt Nam dưới triều Nguyễn nói riêng đã
được các học giả nước ngồi quan tâm. Tuy vấn đề đãi ngộ của các vương triều phong
kiến đối với qn đội cịn tương đối ít ỏi nhưng những nhận định của các học giả về
vấn đề này ít nhiều giúp tác giả luận án trong việc so sánh, đánh giá vấn đề mà tác giả
luận án nghiên cứu.
Những năm gần đây, lịch sử Việt Nam dưới triều Nguyễn trong đó có những vấn
đề về quân đội như tổ chức, phiên chế trong quân đội, khí tài, hệ thống phòng thủ đã
được giới sử học trong nước đề cập tới trong những bộ thông sử cũng như trong các
bài nghiên cứu. Tuy nhiên, việc nghiên cứu chế độ đãi ngộ đối với quân đội một cách

hệ thống và tồn diện cịn là vấn đề cịn bỏ ngỏ.
Nguồn sử liệu chính sử được biên soạn dưới triều Nguyễn như Đại Nam thực
lục, Khâm định Đại Nam hội điển sự lệ, Châu bản triều Nguyễn… là nguồn tư liệu
chính cho nội dung của luận án. Bên cạnh đó, luận án còn kế thừa, tham khảo những
tư liệu, các bài nghiên cứu liên quan trực tiếp đến nội dung của luận án làm cơ sở cho
việc đánh giá, nhận định về đặc điểm của chế độ đãi ngộ của triều Nguyễn dành cho
quân đội.

12


Chương 2.
CƠ SỞ CỦA CHẾ ĐỘ LƯƠNG BỔNG VÀ TRỢ CẤP CHO QUÂN ĐỘI
CỦA TRIỀU NGUYỄN (1802-1884)
2.1. Bối cảnh lịch sử đầu thế kỷ XIX
2.1.1. Bối cảnh thế giới và khu vực
2.1.1.1. Các nước trên thế giới bị tác động bởi sự phát triển của chủ nghĩa tư bản.
Đầu thế kỷ XIX, chủ nghĩa tư bản phương Tây đang chuyển nhanh từ giai đoạn
tự do cạnh tranh sang giai đoạn đế quốc. Từ nửa sau thế kỷ XIX, cuộc cách mạng công
nghiệp lần thứ hai diễn ra vào ở Châu Âu và Bắc Mĩ.
Châu Á và khu vực Đông Nam Á - nơi có sự giàu có về tài nguyên thiên
nhiên, nguồn nhân lực dồi dào trở thành đối tượng nhịm ngó của chủ nghĩa thực
dân phương Tây
Đối với khu vực Đông Nam Á, từ rất sớm, các nước phương Tây đã đặt chân
đến khu vực này giao thương buôn bán, đồng thời biến một số nước ở khu vực
thành thuộc địa
2.1.1.2. Quan hệ giữa các nước trong khu vực Đông Nam Á diễn ra phức tạp.
Đến cuối thế kỷ XVIII, hầu hết các quốc gia ở khu vực Đông Nam Á lâm vào
tình trạng khủng hoảng và suy thối. Hịa bình hay bất ổn ở khu vực Đơng Nam Á lục
địa thế kỷ XIX đều chịu sự chi phối của quan hệ Xiêm -Việt, hai nước chịu ảnh hưởng

nhiều nhất là Chân Lạp và Lào.
2.1.2. Bối cảnh trong nước
Năm 1802, Nguyễn Ánh lập ra vương triều Nguyễn, chấm dứt cuộc nội chiến liên
miên giữa Đàng Trong - Đàng Ngoài và thời gian dài đất nước bị chia cắt.
2.1.2.1. Bối cảnh triều Nguyễn trước năm 1858 là giai đoạn triều Nguyễn thực thi
chế đãi ngộ cho võ quan và binh lính trong thời kỳ hịa bình.
2.1.2.2. Bối cảnh triều Nguyễn sau năm 1858 là giai đoạn triều Nguyễn thực hiện
những chế độ đãi ngộ đối với quân đội vừa nhằm củng cố vương quyền, vừa dẹp yên
những cuộc nổi dậy đồng thời phải đối phó với sự xâm lược của thực dân Pháp.
Đây là những yếu tố quan trọng tác động đến việc ban hành và điều chỉnh chế độ
đãi ngộ của các vua triều Nguyễn đối với quân đội.
2.2. Khái quát chế độ đãi dành cho quân đội của các triều đại trước Nguyễn
Chế độ đãi ngộ đối với binh lính thế kỷ X, Lý, Trần phản ánh rất ít qua các thư
tịch cổ. Từ triều Lê Sơ, triều đình chế độ đãi ngộ cho võ quan và binh lính được các
vương triều chú trọng hơn trước. Trong đó, bộ phận võ quan là khai quốc công thần
13


của các vương triều nhận được chế độ ưu cấp đặc biệt. Thế kỷ XVII, XVIII, để bảo vệ
quyền cai trị của dòng họ và chống lại thế lực đối lập chúa chính quyền vua Lê, chúa
Trịnh và chúa Nguyễn thời kỳ này đã thực hiện nhiều ưu đãi đặc biệt đối với quân đội
đặc biệt là bộ phận ưu binh trong chính quyền Lê- Trịnh.
2.3. Tổ chức quân đội dưới triều Nguyễn
2.2.1. Phân loại, phiên chế các ngạch quân
Cũng như các triều đại trước, quân đội triều Nguyễn gồm các lực lượng Bộ
binh, Thủy binh, Pháo binh, Tượng binh.
Về tổ chức phiên chế các đơn vị trong Bộ binh, gồm 5 cấp đứng đầu là cấp
Doanh dưới là Vệ, Cơ và Đội do Đô Thống, hàm Chánh nhị phẩm chỉ huy.
Về cách tuyển mộ binh lính, nhà nước lấy lính trên số dân đinh, ngồi lính tuyển
được lựa chọn thông qua sổ đinh của làng xã do nhà nước quản lý, binh lính của

vương triều Nguyễn cịn được bổ sung bằng cách lấy mộ binh. Mộ binh là loại binh
lính tuyển chọn từ bộ phận dân cư khơng có tên trong sổ đinh của làng xã, gọi là dân
ngoại tịch.
Phân biệt theo mức độ tin cậy và khả năng tác chiến thì có Thân binh, Cấm binh
và Tinh binh.
Trong mỗi ngạch quân, bên cạnh lực lượng quân thường trực chiến đấu cịn có
một lực lượng khơng nhỏ tham gia sai phái, phục dịch những công việc thường ngày
trong Kinh thành, Phủ đệ của thành viên Hồng tộc, Nha mơn các bộ được biên chế
thành từng Đội.
2.2.2. Cơ cấu, tổ chức
2.2.2.1. Cơ cấu của bộ Binh
Trong hệ thống hành chính của triều Nguyễn, bộ Binh là một trong 6 bộ (lục
bộ), đây là cơ quan chuyên trách công tác binh bị nói chung được thành lập từ thời vua
Gia Long. Trách nhiệm của bộ Binh gồm: quản lý ngạch võ quan; tuyển mộ binh lính;
huấn luyện quân; trang bị cho binh sĩ, điều động quân đi canh phòng đồn trú và đánh
dẹp; tổ chức phòng thủ đồng thời chịu trách nhiệm quản lý kho súng, kho thuốc súng
và công tác bưu chính
2.2.2.2. Tổ chức lực lượng ở trung ương
Tổ chức quân đội Trung ương bao gồm 5 cấp, cao nhất là cấp Doanh thấp nhất
là Ngũ. Chỉ huy các đơn vị quân Trung ương gồm các võ quan hàm từ Chánh nhị
phẩm đến Tòng ngũ phẩm, riêng 2 cấp Thập và Ngũ chỉ huy các đơn vị quân này chưa
được xếp vào ngạch võ quan.
2.2.2.3. Tổ chức lực lượng ở địa phương
Tổ chức của lực lượng quân đội các địa phương được tổ chức thành 5 cấp tương
đương với quân ở Kinh thành. Trong đó Liên cơ chỉ có ở những tỉnh lớn. Cấp Vệ
14


tương đương với cấp Cơ ở Kinh thành được tổ chức ở các tỉnh vừa và nhỏ. Quan lại
chỉ huy các đơn vị quân ở địa phương gồm: Đề đốc (đứng đầu một Liên cơ), Lãnh

binh (đứng đầu một cơ/vệ), Cai đội (đứng đầu một đội), Suất thập (đứng đầu một
thập), Ngũ trưởng (đứng đầu một ngũ).
2.2.3. Số lượng và nhiệm vụ
2.2.3.1. Số đơn vị và quân lính ở kinh thành
Tổ chức của quân đội triều Nguyễn gồm 5 cấp đối với cả lực lượng quân ở Kinh
thành và quân ở địa phương trong đó Doanh (ở trung ương) - Liên cơ (ở địa phương)
số lượng các đơn vị trực thuộc và số qn trong mỗi một đơn vị.
Ngồi đóng ở Kinh đô, ngạch tinh binh trong Ngũ quân thời Nguyễn cịn kiêm
quản 1 lực lượng đóng ở địa phương. Số quân của mỗi Cơ ở các địa phương tương
đương với các Vệ đóng ở Kinh thành với số quân là 500 người, số quân trên thực tế có
sự chênh lệch so với định lệ
2.2.3.1. Số đơn vị và quân lính ở địa phương
Ngồi qn chủ lực đóng ở Kinh thành Huế, ở các tỉnh đều có quân đội thường
trực được thành lập theo quy định của triều đình nhà Nguyễn. Lực lượng này còn được
gọi Cơ binh hay Biền binh. Cơ binh gồm 2 lực lượng chủ yếu là Bộ binh và Thủy
binh. Bộ binh bao gồm cả tượng cơ và pháo binh.
Việc tổ chức quân đội, đồng thời với việc phân bổ các ngạch quân, nơi đóng
quân đồng thời với việc phân nhiệm rõ ràng đối với từng đội quân.
Tiểu kết chương 2
Quân đội triều Nguyễn đóng vai trò quan trọng trong các hoạt động của đất nước.
So sánh vai trị và vị trí của các lực lượng trong quân đội triều Nguyễn rõ ràng Thân
binh là đội quân được coi trọng nhất, Tinh binh và Cơ binh đứng sau Thân cấm binh.
Điều đó có thể thấy qua hệ thống võ quan, cùng một chức quan nhưng lại có sự khác
nhau về phẩm hàm trong mỗi ngạch binh. Chẳng hạn, đứng đầu cấp Vệ của Thân binh
võ quan có hàm từ Tịng Nhị phẩm đến Tịng tam phẩm, nhưng ở cấp Vệ của Cấm
binh là từ Tòng Nhị phẩm đến Chánh tứ phẩm. Phẩm hàm của võ quan cấp Vệ ở Cấm
binh thấp hơn một bậc. Bên cạnh đó, chức Phó vệ úy ở ngạch Thân binh hàm Tòng
tam phẩm nhưng cũng chức quan này ở Cấm binh phẩm hàm là Chánh tứ phẩm (thấp
hơn một bậc). Hoặc cùng là Cai đội, ở ngạch Thân binh là hàm Tòng Tứ phẩm, ngạch
Cấm binh và Tinh binh Cai đội thấp hơn ở Thân binh 1 bậc là Chánh ngũ phẩm hoặc

Tịng lục phẩm, Cai đội thuộc lính Cơ binh chỉ là Chánh lục phẩm, thấp hơn Cai đội
phẩm trật thấp nhất ở Trung ương một bậc.

15


Chương 3.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI VÕ QUAN TRONG QUÂN ĐỘI
DƯỚI TRIỀU NGUYỄN GIAI ĐOẠN 1802 -1884
3.1. Chế độ đãi ngộ bằng lương cho võ quan
3.1.1. Chế độ đãi ngộ bằng lương cho võ quan đương chức
- Lương tiền, gạo
Dưới triều Nguyễn, chế độ ban cấp lương bằng tiền và gạo cho võ quan được ban
hành trong chế độ chung của quan viên (văn-võ). Chế độ lương tiền gạo bắt đầu được
ban hành dưới thời Gia Long. Định mức lương tiền- gạo của quan viên được các vua
từ Minh Mệnh đến Thiệu Trị và Tự Đức tùy theo thực tế sinh hoạt và tình trạng tài
chính của đất nước mà có sự điều chỉnh về định mức cho phù hợp.
Về thủ tục lĩnh lương của quan được một số vua triều Nguyễn quy định như sau:
Võ quan ở Kinh đến lĩnh lương ở bộ Hộ, ngồi Kinh thì do người coi xét sở ty chịu
trách nhiệm cấp phát theo phẩm hàm.
Về thời gian lĩnh lương của quan (văn –võ), dưới triều vua Gia Long, vào năm
Gia Long năm thứ 9 (1810), nhà vua quy định trả lương cho quan viên 1 tháng 1 lần.
Từ năm Minh Mệnh thứ 5 (1824), triều đình đổi định 3 tháng lĩnh lương 1 lần.
- Lương điền
Ngoài được cấp lương bằng tiền và gạo, võ quan dưới thời Nguyễn cịn được
cấp cơng điền cơng thổ theo lệ quân điền. So với chế độ lương ban cấp bằng tiền và
gạo, chính sách ban cấp ruộng đất của triều Nguyễn đối với quan lại (trong đó có võ
quan) khơng có sự chênh lệch lớn giữa các phẩm hàm.
-Tiền may quân phục
Ngoài lương được cấp bằng tiền, gạo và ruộng được chia theo khẩu phần, dưới

triều Nguyễn võ quan hàng năm còn được nhận tiền nhà nước ban cấp cho việc may
quần áo.
Ngoài được ban cấp xuân phục, võ quan cũng như quan lại còn được triều đình ban
cấp quần áo mùa đơng.
3.1.2. Chế độ đãi ngộ bằng lương cho võ quan về hưu
Đây cũng là một trong những chính sách quan trọng của triều Nguyễn vừa đảm bảo đời
sống cho võ quan đồng thời thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với những người có cơng
đối với vương triều. Chế độ này được ban hành đầu tiên dưới triều vua Gia Long cho các
công thần có cơng. Đến triều vua Tự Đức, chế độ lương cho võ quan được ban hành trong
chế độ chung của quan viên. Võ quan được nhận lương bằng tiền và gạo theo tháng định cao
thấp tùy theo phẩm hàm.
16


3.2. Chế độ đãi ngộ ngoài lương cho võ quan đương chức
3.2.1. Chế độ phụ cấp
Bên cạnh nhận lương theo định lệ, đối với võ quan khi đi làm nhiệm vụ như đi
sai phái, đóng giữ ở những vùng biên giới, tiền đồn hoặc tham gia chiến trận được vua
ban cấp thêm tiền bạc, quân trang, thuốc men. Bên cạnh đó, võ quan cịn được trợ cấp
khi tham huấn luyện và có kết quả cao trong tập luyện. Vật phẩm ban cấp thường là
tiền gạo. Định mức nhiều ít tùy theo thời gian và điều kiện ở nơi võ quan đi làm nhiệm
vụ.
3.1.2. Chế độ trợ cấp
- Chế độ trợ cấp đối với võ quan khi ốm
Đối với võ quan bị ốm, triều Nguyễn cho nghỉ hưu hoặc cấp cho thuốc hoặc cho
Thái y đến chữa bệnh. Nếu võ quan ốm tuổi đã cao, triều Nguyễn giải quyết cho giảm
tuổi rồi cho về hưu. Đối với võ quan ốm rồi chết được triều Nguyễn trợ cấp tiền, vải.
-Chế độ trợ cấp đối với võ quan đương nhiệm bị chết:
Triều Nguyễn từ Gia Long đến Minh Mệnh đã ban hành và điều chỉnh về định
mức trợ cấp tuất cho võ quan gồm cấp theo định lệ, một số võ quan chết còn được

thưởng thêm bạc. Võ quan chết còn được triều Nguyễn cho địa phương tế lễ và xây
miếu thờ.
- Trợ cấp đối với võ quan trận thương
Ngoài việc được chăm sóc bởi các sinh y trong các sở Dưỡng tế được đặt ở trong
Kinh thành và các địa phương, võ quan và binh lính cịn được hưởng những quyền lợi
kinh tế khác như khen thưởng và trợ cấp tiền bạc.
-Trợ cấp đối với võ quan trận vong
Chế độ này gồm trợ cấp đối với võ quan bị chết trong quân ngũ theo định lệ và cấp
thêm như tặng thêm tiền, vải lụa, tặng phẩm hàm, vải lo ma chay, tế lễ, thờ phụng và
chế độ đối với thân nhân của họ.
Chế độ trợ cấp đối với võ quan bị nạn gió
Chế độ trợ cấp này ban hành năm Gia Long thứ 14 (1815), năm Tự Đức thứ 26
(1873), triều Nguyễn bổ sung một số đãi ngộ dành cho võ quan bị nạn bão trong khi đi
làm việc. Mức ban cấp dựa trên một số tiêu chí như: phẩm trật, đi làm việc công hay
việc riêng, võ quan sống hay chết.
3.2.3. Chế độ bổng lộc đối với võ quan đương chức
17


- Chế độ ưu cấp đối với công thần
Dưới thời Nguyễn có 3 loại cơng thần quan trọng: Khai quốc công thần, Trung
hưng công thần và Vọng Các công thần.
Đầu thời Nguyễn, vua Gia Long theo lệ của chúa Nguyễn trọng thưởng cho tướng
sĩ có cơng bắt giặc bao gồm võ quan đi dẹp các cuộc nổi dậy trong nước và võ quan
binh có cơng trong chiến đấu chống các thế lực ngoại bang (quân Xiêm, Cao Miên và
Pháp).
Thưởng cho võ quan trong các hoạt động xây dựng và kiến thiết đất nước
Dưới triều Nguyễn võ quan lãnh đạo đội qn đi làm nhiệm vụ xây dựng các cơng
trình cơng cộng như thành quách, sản xuất nông nghiệp cũng được ban thưởng.
Thưởng đối với võ quan nhân dịp lễ tết.

Việc ban ân bổng này của võ quan được thực hiện với hai hình thức: ban thành
định lệ và thưởng theo chỉ dụ ban ấn của nhà vua trong mỗi dịp cụ thể. Trong đó, việc
ban ân thưởng theo từng dịp cụ thể là chủ yếu.
Chế độ đối với võ quan về hưu.
Không chỉ ban cấp lương đối với võ quan về hưu, chế độ cấp triều phục nhằm
đảm bảo đời sống cho võ quan khi rời quân ngũ mà triều Nguyễn còn thực hiện cấp
tuất cho võ quan về hưu chết. Ngồi ra họ cịn được thưởng tiền bạc.
Tiểu kết chương 3
Dưới triều Nguyễn, chế độ đãi ngộ cho võ quan trong quân đội được các triều
vua đặc biệt quan tâm và thường xuyên điều chỉnh cho phù hợp với hoàn cảnh đất
nước. Lương của võ quan trong quân đội dưới triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884 bao
gồm tiền gạo và ruộng đất. Định mức lương dựa trên phẩm trật và được ban cấp theo
định lệ lương chung của quan viên văn võ.
Ngoài chế độ đãi ngộ bằng lương, võ quan cịn được nhận các khoản đãi ngộ
ngồi lương như phụ cấp, trợ cấp và khen thưởng.
Đặc điểm nổi bật của chế độ trợ cấp đối với võ quan khi đi làm nhiệm vụ dưới
triều Nguyễn là hầu như chưa có định lệ mà thường thông qua những sự kiện và đối
với từng đội quân cụ thể.
Chương 4. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ĐỐI VỚI BINH LÍNH TRONG QUÂN ĐỘI
DƯỚI TRIỀU NGUYỄN GIAI ĐOẠN 1802-1884
18


4.1. Chế độ đãi ngộ bằng lương cho binh lính
4.1.1.Chế độ lương cho binh lính tại ngũ
-Chế độ lương bằng tiền, gạo
Vua Gia Long khi lên ngôi đã đặt định lệ ban cấp cho một số vệ đội lính mộ ở
Bắc Thành. Dưới thời Minh Mệnh, nhà vua ban hành chế độ tiền lương cho một số
đơn vị đồng thời điều chỉnh mức lương của một số đội vệ trong Kinh tùy theo số
lượng công việc cũng như xuất thân của binh lính. Dưới thời vua Tự Đức, chế độ

lương tiền của một số đội quân như đội Tuyển Phong của Thân binh và một số vệ đội
của Cấm binh.
Về thể lệ cấp phát lương cho binh lính được ban hành và hoàn thiện dưới triều
vua Gia Long (năm 1812), Minh Mệnh và Tự Đức thứ 24 (1871).
-Chế độ lương điền
Lương điền là lương cấp bằng ruộng ở quê nhà để ni cha mẹ, vợ con binh
lính. Lương điền được cấp nhiều ít khác nhau tùy hạng lính. Dưới triều Nguyễn mỗi
người lính tại ngũ thì thân nhân tại q nhà vừa được chia ruộng khẩu phần chiếu theo
lệ quân quân điền, vừa được cấp lương điền.
-Chế độ ban cấp qn phục
Ngồi lương, binh lính trong qn đội triều Nguyễn còn được ban cấp quần áo
và nhận một khoản tiền do nhân dân đóng góp gọi là tiền phụ dưỡng ni lính.
4.1.2. Chế độ lương đối với binh lính xuất ngũ
Chế độ này được ban hành năm Tự Đức thứ 21 (1868), khơng phân biệt hạng
lính từ đội trưởng trở xuống. Tuổi về hưu của binh lính theo quy định là 55 tuổi. Riêng
với binh lính ốm yếu, tuổi trên 50 dưới 55 tuổi cũng được triều đình cho về hưu. Triều
Nguyễn cũng thực hiện xét công và thăng thụ cho binh lính có cơng và cấp lương cho
họ theo chức phẩm được thăng trước khi về hưu.
4.2. Chế độ đãi ngộ ngoài lương
4.1.2. Chế độ phụ cấp
- Phụ cấp đi đường
Việc trợ cấp cho việc di chuyển của binh lính của triều Nguyễn đối với quân đội
được thực hiện dưới với 2 chế độ: chế độ đối với quân di chuyển bằng đường bộ và
quân lính đi bằng đường thủy. Dựa theo thời gian hay quãng đường nhà Nguyễn có
chế độ phụ cấp lương nhật trình.

19


-Phụ cấp đối với binh lính ở nơi làm nhiệm vụ

Các vua triều Nguyễn, đặc biệt dưới thời vua Tự Đức rất quan tâm đến việc trợ
cấp thêm tiền gạo, quần áo, thuốc men cho binh lính ở nơi làm nhiệm vụ đặc biệt là
đối với binh lính làm nhiệm vụ ở vùng xa, vùng có khí hậu khắc nghiệt.
- Phụ cấp đi làm nhiệm vụ lâu ngày, trong điều kiện khó khăn
Những binh lính đi làm việc trong điều kiện khó khăn khắc nghiệt, đi làm nhiệm
vụ xa nhà và những người đi làm nhiệm vụ lâu ngày đều được triều Nguyễn cấp thêm
tiền, gạo, quần áo.
4.2.2. Chế độ trợ cấp
- Trợ cấp đối với binh lính khi ốm:
Năm Gia Long thứ 11 (1812), triều Nguyễn quy định các địa phương phải lập các
trại Dưỡng tế, mỗi sở lấy lương y sở tại, thay nhau ứng trực mỗi phiên 1, 2 người để
chữa bệnh cho binh lính. Kinh phí do địa phương chi cấp.
-Trợ cấp đối với binh lính trận thương
Chế độ trợ cấp này được ban hành thành định lệ dưới triều Minh Mệnh. Đối với
binh lính trong Kinh bị trận thương, vua Minh Mệnh ban cấp cho 3 trường hợp: đi
đánh dẹp các cuộc nổi dậy của nông dân bị, đi dẹp thổ phỉ bị thương và khi đi đánh
giặc ở Nam Kỳ bị thương với mức ban thưởng khác nhau.
- Chế độ trợ cấp cho binh lính trận vong
Triều Nguyễn thực hiện một số ưu đãi cho võ binh lính và thân nhân như giảm trừ
thời gian đi lính, trợ cấp tiền gạo hàng tháng.
-Chế độ trợ cấp cho binh lính bị nạn gió
Năm Gia Long thứ 2 (1803) triều Nguyễn ban hành chế độ này và tiếp tục được
các vua triều Nguyễn thời kỳ sau thi hành nhất là dưới triều vua Tự Đức.
4.2.3. Chế độ khen thưởng cho binh lính đương ban
4.2.3.1.Khen thưởng đối với binh lính thực hiện nhiệm vụ quân sự và đi sứ
- Thưởng đối với binh lính làm nhiệm vụ canh phịng và đi sứ
Hình thức ban thưởng thường là thưởng chung cho quân làm nhiệm vụ ở một địa
phương. Triều Nguyễn cịn có chế độ thưởng ưu hậu cho qn lính đi đóng giữ vùng
biên giới, nhất là những tiền đồn ven biển.
Bên cạnh đó, triều Nguyễn cịn thưởng cho binh lính đi sứ hay lính vận chuyển

20


thư tín ở các trạm binh.
-Thưởng cơng đối với binh lính tham gia chiến trận
Sau mỗi chiến hoạt động quân sự, binh lính lập cơng trạng sẽ được triều đình ban
thư thưởng. Ngồi ra, nhà nước cịn tổ chức khao thưởng cho binh sĩ khi dẹp yên các
cuộc nổi dậy. Hình thức ban thưởng này dựa trên số lần tham gia các trận đánh.
-Thưởng đối với binh lính chống giặc ngoại xâm
Dưới triều Minh Mệnh và Thiệu Trị vua ban thưởng cho binh lính đi đánh quân
Xiêm, triều Tự Đức vua ban thưởng cho binh lính đánh quân Pháp, các nhóm thổ phỉ
Trung Quốc và quân Cao Miên ở biên giới. Đối với những binh lính có cơng trạng,
triều đình ban thưởng chung bằng tiền hoặc thưởng riêng cho binh lính có cơng trạng
nổi bật bằng tiền, vải lụa hoặc chức tước.
- Thưởng đối với binh lính trong cơng tác huấn luyện và rèn luyện
Binh lính được nhà nước thường tổ chức thưởng cho binh lính có thành tích tốt
trong các hoạt động như kiểm duyệt đội hình đội hình đội ngũ, thao diễn, sát hạch và thi
bắn súng. Cũng như cac hoạt động khác, việc ban thưởng này cũng gồm 2 hình thức:
ban hành định lệ thưởng và ban thưởng đột xuất.
4.2.3.2. Thưởng đối với quân lính trong nhiệm vụ xây dựng và kiến thiết đất nước
Dưới triều Nguyễn, binh lính được ban thưởng cho các hoạt động lao động sản
xuất như sản xuất quân trang quân dụng phục vụ chiến đấu, binh lính hộ giá, tham gia
các hoạt động sản xuất nông nhiệp và xây dựng các công trình cơng cộng. Họ thường
được thưởng tiền, bạc hình thức chủ yếu là thưởng chung sau khi hoàn thành nhiệm
vụ.
Tiểu kết chương 4
Chế độ đãi ngộ bằng lương cho cho binh lính là chế độ ban cấp thường xuyên
quan trọng nhất dành cho binh lính dưới triều Nguyễn. Binh lính khi tham gia quân
ngũ được ban cấp lương bao gồm tiền gạo được ban cấp theo tháng gọi là nguyệt
hướng và ruộng đất được chia cấp theo chế độ lương điền và quân điền. Lương điền

của binh lính được ban cấp dựa theo ngạch binh và chức năng nhiệm vụ của các đơn
vị. Lương của binh lính khơng được ban cấp thống nhất, cũng như khơng có sự thống
nhất về mức lương ngay cả trong cùng một ngạch binh. Lương tiền gạo của binh lính
đặt định lệ thi hành dưới thời vua Gia Long và ít có sự điều chỉnh qua các triều vua.
21


Cũng như võ quan binh lính đi làm nhiệm vụ (gọi là binh lính đương ban) cịn được
nhận được các khoản trợ cấp ngoài lương khác như phụ cấp thêm khi đi đường, phụ
cấp ở nơi làm nhiệm vụ nhất là đối với binh lính làm nhiệm vụ ở biên giới, những nơi
xa xơi, nơi có khí hậu khắc nghiệt.
Ngồi ra, triều Nguyễn còn ban hành chế độ trợ cấp đối với binh lính trận
thương, trận vong, nạn gió và thân nhân của họ. Chế độ đãi ngộ của triều Nguyễn đối
với binh lính tham gia trận mạc, những người có cơng với đất nước, những người thiệt
thịi trong chiến tranh như bệnh binh, tử sĩ cũng như vợ góa con cơi của binh lính trận
vong có ý nghĩa quan trọng góp góp phần động viên họ cả về vật chất và tinh thần.
Khơng chỉ quan tâm tới binh lính đương ban mà triều Nguyễn cịn thực thi một số
chính sách đối với binh lính xuất ngũ.
Chương 5.
MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ VỀ CHẾ ĐỘ LƯƠNG BỔNG VÀ
TRỢ CẤP ĐỐI VỚI QUÂN ĐỘI CỦA TRIỀU NGUYỄN
GIAI ĐOẠN (1802-1884)
5.1. Chính sách lương bổng của triều Nguyễn trong cái nhìn so sánh với lịch đại
5.1.1. Chính sách lương và trợ cấp của triều Nguyễn đối với quân đội trong mối
tương quan với các triều đại trước.
Chế độ lương bổng và trợ cấp đối với quân đội của vương triều Nguyễn được xây
dựng trên cơ sở kế thừa những chính sách lương bổng và đãi ngộ đối với quân đội của
các triều đại Trần, Lê, chúa Nguyễn.
Chế độ lương bổng và trợ cấp đối với quân đội của triều Nguyễn giai đoạn 1802
-1884 là chế độ hoàn chỉnh nhất trong lịch sử xây dựng những chính sách cho quân đội

thời kỳ phong kiến.
5.1.2. Sự khác nhau của chính sách lương bổng và trợ cấp đối với quân đội của
triều Nguyễn giai đoạn 1802-1884 trước và sau năm 1858
5.1.2.1. Từ năm 1802 đến 1858
Chính sách lương bổng và trợ cấp cho quân đội được thực thi từ triều vua Gia
Long đến 10 năm đầu dưới sự cai trị của vua Tự Đức. Chính sách về khao thưởng cho
22


binh lính, đãi ngộ cho các cơng thần vào sinh ra tử cùng vua Gia Long được triều đình
ưu tiên hàng đầu. Công thần được ban cấp bổng lộc, tiền, ruộng đất. Con cháu của họ
cũng được hưởng chế độ đãi ngộ của triều đình.
5.1.2.2. Từ năm 1858 đến năm 1884
Đây là giai đoạn có sự thay đổi quan trọng trong chính sách lương bổng của các
triều vua trước, dưới tác động của thực dân Pháp xâm lược Việt Nam. Vấn để lớn lúc
này là vua Tự Đức phải thực hiện chính sách lương bổng và trợ cấp phù hợp cho đội
quân được sai phái đi các mặt trận chống lại quá trình xâm lược của thực dân Pháp.
Trong bối cảnh chi phí lớn cho chiến tranh, nguồn tài chính ngày càng khó khăn từ sau
năm sau từ năm 1858 vua Tự Đức có một số điều chỉnh về lương bổng đối với quân
đội. Ngoài ra, thời kỳ này vua Tự Đức vẫn phải duy trì chế độ chính sách lương, bổng
và trợ cấp đối với lực lượng quân như thời kỳ trước, như chính sách ruộng đất đối với
binh lính, chế độ lương bổng đối với võ quan cấp thấp từ Ngũ phẩm trở xuống.
5.2. Một số đặc điểm về chế độ đãi ngộ đối với quân đội dưới triều Nguyễn
5.2.1. Chế độ đãi ngộ đối với quân đội thể hiện sự phân biệt thứ bậc rõ rệt gắn với từng
đối tượng cụ thể
Đặc điểm này được thể hiện khơng những trong tổ chức của qn đội mà cịn thể hiện
trong chế độ đối với võ quan và binh lính.
Đối với tổ chức ngạch binh, một bộ phận con cháu trong hồng tộc được tuyển vào
làm lính Thân binh. Đây là ngạch binh bảo vệ trực tiếp cho vua và hoàng tộc đồng thời đây
cũng là bộ phận được hưởng quyền lợi cao nhất trong các chính sách của nhà nước, từ lương,

phẩm trật đến chế độ ban thưởng khác.
Võ quan là người trong tôn thất khi đi đánh dẹp các cuộc nổi dậy hoặc đánh giặc ngoại
xâm bị trận vong, trận thương định mức ban thưởng cũng cao hơn những võ quan khác.
Bên cạnh đó, triều Nguyễn ban hành chế độ ban cấp ưu hậu đối với quân lính quê ở
vùng Thanh - Nghệ nhất là đối lính quê ở Tống Sơn, quê hương của nhà Nguyễn.
Không chỉ có chính sách ưu hậu đối với bộ phận binh lính có quan hệ thân cận đối với
vua mà trong chế độ lương, thưởng cịn có sự phân biệt giữa quan lại cấp cao và quan lại cấp
thấp.
5.2.2. Chế độ đãi ngộ đối với quân đội thể hiện sự quân tâm đặc biệt của triều Nguyễn đối
với quân đội
Sự quan tâm đặc biệt của nhà nước đối với quân đội được thể hiện trước hết trong
chính sách ban thưởng và trợ cấp dành cho võ quan và binh lính có cơng đối với vương triều
gồm chính sách ưu cấp đối với cơng thần. Chính sách này bao gồm trợ cấp tiền bạc theo định
23


lệ, cho lập thuộc binh và một số trường hợp có cơng trạng đặc biệt được ban cấp riêng.
Đối với những người lính khơng may mắn trong khi làm nhiệm vụ triều Nguyễn thực
hiện sự quan tâm bằng chế độ trợ cấp.
Những võ quan về hưu và binh lính xuất ngũ cũng nhận được trợ cấp gạo tiền của nhà
nước theo tháng, đặc biệt là đối với võ quan về hưu bị chết cũng được triều đình cấp tuất.
Việc thực hiện chính sách ban cấp tiền gạo cho gia đình quan binh hay chính sách
trọng thưởng cho cơng thần cũng là cách thể hiện sự quan tâm của triều Nguyễn dành cho
những người có cơng đối với vương triều với đất nước.
Sự quan tâm của triều Nguyễn đối với binh lính cịn thể hiện ở chế độ đãi ngộ đối với
bộ phận binh lính xuất thân là tù nhân.
5.2.3. Chế độ đãi ngộ đối với quân đội triều Nguyễn thể hiện sự linh
hoạt nhằm đảm bảo đời sống cho binh lính (đặc biệt là đối với binh
lính làm nhiệm vụ chiến đấu)
Khởi tạo nghiệp đế từ quá trình dụng binh nên các vua triều Nguyễn ln có ý thức

xây dựng một lực lượng quân đội mạnh sẵn sàng chiến đấu bảo vệ chủ quyền quốc gia cũng
như quyền lực của dòng họ. Yếu tố quan trọng nhất tạo nên một lực lượng quân đội mạnh
gồm người chỉ huy (võ quan) và quân lính.
Trước hết, triều Nguyễn ưu đãi trong việc cấp phát lương đối với binh lính khi tham
gia chiến trận.
Bên cạnh đó, chế độ đãi ngộ của triều Nguyễn đã thể hiện rõ sự ưu ái đối của nhà
nước nhất là đối với võ quan và binh lính trực tiếp tham gia chiến trận và lập được chiến
công.
Trong quân đội triều Nguyễn, khơng chỉ có qn làm lực lượng ứng trực và tham gia
chiến đấu mà cịn có một bộ phận quân phục vụ trong kinh thành và quân tham gia các hoạt
động kiến thiết và lao động sản xuất.
Ngồi thưởng chung, võ quan và binh lính có cơng trạng đặc biệt cịn được thưởng
riêng. Thậm chí dưới triều Nguyễn, võ quan có can phạm nhưng lập được cơng lao trong
chiến trận cũng được hậu thưởng.

5.2.4. Chính sách của vương triều Nguyễn đối với võ quan và binh lính phán ánh
tình hình chính trị, xã hội và tiềm lực kinh tế của đất nước.
Chính sách lương bổng và trợ cấp đối với võ quan của vương triều Nguyễn được ra
đời trên cơ sở của một tổ chức và lực lượng quân đội cụ thể. Chính sách này chịu sự
chi phối của tình hình chính trị, bối cảnh lịch sử, điều kiện kinh tế và xã hội đất nước
thế kỷ XIX. Đồng thời những chính sách này có tác dụng củng cố nền chính trị, tạo ra
24


mơi trường ổn để phát triển kinh tế và bình yên cho xã hội.
5.3. Những tác động của chế độ lương bổng đối với xã hội Việt Nam
5.3.1. Tác động tích cực
Đối với xã hội Chế độ lương bổng và trợ cấp của nhà nước đảm bảo đời sống
vật chất và tinh thần cho quân đội cũng chính là giúp cho một bộ phận trong xã hội
được đảm bảo về cuộc sống.

Đối với cá nhân võ quan và binh lính, chính sách lương bổng và đãi ngộ của nhà
nước đã đảm bảo đời sống cho võ quan và binh lính, động viên họ yên tâm hoàn thành
nhiệm vụ.
5.3.2. Một số mặt trái của chính sách
Qn lính đơng cùng với sự ưu ái của nhà nước đối với quân lính là gánh
nặng cho nền kinh tế đất nước như việc đảm bảo duy trì một diện tích ruộng đất lớn
ban cấp cho võ quan và binh lính trong điều kiện ruộng đất cơng bị thu hẹp và tình
trạng thiên tai như vỡ đê, lụt lội, hạn hán, bão liên tiếp xảy ra.
Những chế độ và sự đãi ngộ đối với quân đội của triều Nguyễn khơng thể ngăn
chặn được tình trạng binh lính trốn khỏi qn ngũ, tình trạng này càng tăng lên đặc
biệt dưới triều vua Tự Đức.
Nhiều chính sách về lương bổng đối với quân đội của triều Nguyễn cịn mang
tính nhất thời.
Tiểu kết chương 5
Chế độ lương bổng và trợ cấp dành cho võ quan và binh lính là một trong những
chính sách quan trọng trong việc xây dựng lực lượng quân đội dưới triều Nguyễn được
xây dựng trên cơ sở kế thừa những chính sách đối với binh lính của các triều đại trước.
Kết quả lớn nhất của chính sách này là giúp vương triều Nguyễn quản lý đất
nước giữ vững nền thống trị của vương triều. Đồng thời, những chính sách này cũng
thể hiện tư tưởng nhân đạo, truyền thống uống nước, nhớ nguồn của triều Nguyễn đối
với những binh lính có cơng với đất nước.
Bên cạnh những giá trị tích cực, chế độ lương bổng của triều Nguyễn dành cho
quân đội cũng không tránh khỏi những hạn chế như tính giai cấp và sự bất bình đẳng.
Chính sách lương bổng và trợ cấp là nỗ lực lớn của vương triều Nguyễn nhằm xây
dựng chỗ dựa và nền tảng quyền lực cho nhà nước quân chủ chuyên chế.
25